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- 培训评估的层次包括（）。以下关于培训费用的说法错误的是（）。（）是第一级评估。以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验课程需求度调查的层次不包
- 常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。根据员工（）可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。培训课程需求度调查表述正确的是（）。系统地了解管理学基础知识#
加强管理者对自身角色
- 中小企业的贡献目标主要有（）折扣折让定价策略包括（）。企业受到全面威胁、濒于破产时,结束企业生命的方法有（）。战略制定过程的特点,除战略决策时自主性以外,还有（）。投入期的产品战略,可供选择的战略有（）产
- 课程设计的程序分为（）（）是第一级评估。（）是最基本、最普遍的评估方式。（）主要用于对培训项目中国培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。开展培训需求度调查的层次不包括（）（）是企业员工
- 中小型企业的战略决策应考虑的因素,一般有（）目标管理的特点主要包括（）。可供选择的人员推销策略有（）。有限责任公司一般有（）的股权。发展型战略分析的企业外部条件有（）外向型企业一般具有以下特点（）企业
- 外向型企业一般具有以下特点（）大型企业的战略目标有（）。企业培养人才的途径主要有（）。股份有限公司一般有（）股权。质量标准战略,除用户满意标准战略外,又有以下几种质量战略可供选择（）市场动态质量战略,有
- 中小企业的财务目标一般包括（）企业采取撤退战略的主要方式有（）。价格要素子系统主要由（）组成。企业的物力资源按物资本身的自然属性,可分为（）。战略决策的组织领导要处理好的关系有（）按企业技术类型划分,除
- 培训课程编著的主要任务（）。员工的培训课程计划不包括（）。高层管理者的培训应有（）。培训课程系统中的输入不包括（）。（）就是要求整个培训规划的制定过程,确立并执行正式的培训规则和规范,这些规则和规范体现
- 从中小型的实际出发,除特色经营思想外,一般应树立以下战略思想（）所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过（）到最终顾客的全部市场营销结构。下列各项,属于技术水平提高程度指
- 按外向型企业发展的不同阶段来分类,有以下几种总体战略司供选择（）企业战略控制的基本要素包括（）。市场营销组合战略的类型有（）。企业价格策略有（）成熟期的产品战略,可供选择的战略有（）商务礼仪中,关于商务
- 外向型企业应确立以下战略思想（）市场是（）购买者和（）购买者的总和。渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。根据顾客对内在
- 实施外向型总体战略,一般应考虑采取以下措施（）产品组合的因素包括以下因素（）可供选择的人员推销策略有（）。战略实施的方式有（）。组织整体对风险的应变能力,可具体分为（）常用的利润目标有（）培训外向型经营
- 大型企业总体战略的类型包括（）按照活动范围和区域的不同,可将市场分为（）。外向型企业确立国际市场营销观念必须做到（）。外向型企业在对外开放中的主要作用是（）广告的基本功能是（）。对企业家经营业绩的考核
- 管理技能培训开发的一般方法包括（）。一般来说,基层管理人员培训的重点内容包括（）。管理技能培训开发的新方法有（）。敏感性训练#
替补训练#
出国学习
拓展训练
大学管理学习班#管理理念
管理前沿理论
专业技术能
- 企业储备人才大致包括下列（）类型。在一些正式的场合,或者为了向特定群体说明培训的效果是,就需要进行（）。评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。下列各项中,（）属于基层管理者培训与开发的内容
- 中小型企业的作用表现在（）（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。按偏离战略起点的程度,可将稳定型战略划分为（）。拾遗补缺作用#
就业的“蓄水池”
- 课程内容选择的基本要求包括（）。下列各项中,企业将在国内外成为一家什么样的企业（）以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”、“应用”。培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略,（）是最重要的。（2013年5月
- 某企业承诺向灾区捐赠一批救灾物资,正确的是（）。以下哪些属于继任者胜任力（）。培训的软环境有（）。培训课程的构成要素包括（）。战略性原则#
持续性原则#
实用性原则#
有效性原则#
规范性原则#A．是指企业在员
- 中小型企业总体战略类型,除“小而专”或“中而专”战略,规模扩大化经营战略,还有（）企业资源优势具有（）的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。企业战略规划的组成部分有（）。按所有者与所有者,或经营者与经营者
- 员工培训评估的基本原则（）。（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。态度培训时不易于采用（）。保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模
- 企业培训后评估的内容包括（）。培训的五大类成果中,（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。把教学程序分为系统级、课程级和课堂级三个级别的是（）。员工培训需求评估的基本目的是（）。设计员工培
- 设计培训评估方案需要考虑（）方面。培训评估的基本原则不包括（）。培训后评估的作用是（）。培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略,这体现了培训体系设计的（）原则组织内不需要培训的人员是（）。以下属于课
- 管理技能培训开发的新方法包括（）。保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）整个培训评估体系的核心部分是（）。管理人员培训开发计划的编制不包括（）。大学管理学习班
一览子事件法#
角色扮演法#
管理游戏法#
- 大企业总体战略决策应考虑的因素除国家总体发展战略和产业政策外,还包括（）按照（）不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的
- 大型企业的战略目标,一般应包括以下几个方面（）影响消费者购买行为的主要因素有（）。企业价格策略有（）企业制度的特征有（）。行业地位目标#
发展能力目标#
竞争地位目标#
贡献目标#
跨国经营目标#文化因素#
社会
- 从层次上看,战略目标应分成企业的（）企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。（）行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。大型企业在制定总体战略时,应考
- 即在课程刚结束时,评估技术不完善#
受训者不配合
可信度不高目标评估法
事前事后评估法#
选标评估方法#
纵向对比评估法#
横向比较评估法#工作抽样#
笔试
现场调查#
访谈
专家评定#创业初期,公司人数有限,企业应集中
- 以下属于员工培训间接培训成本的是（）。（）是解决培训有效性的关键。可以直接反映培训的效果是（）。培训的技能成果可采用（）方法进行评判。整个培训评估体系的核心部分是（）。企业内部开发培训师的缺点包括（）
- （）是员工教学计划的核心。对于（）注重人际交往能力的训练和引导。人力资源部门的培训管理职责不包括（）以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验（
- 教学计划中的时间安排,一般包括（）因素。（）用于了解学员已掌握的知识,它能在培训期间向学员反馈有关信息,考察一段时间内的学习成果。课程体系设计的首要任务是（）管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。
- 大企业应树立的战略思想,有规模化经营思想、集约化经营思想,此外还应树立（）风险型决策方法包括（）。在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上
- 订立培训目标的步骤,目标层次可分为（）。培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。（）是这个培训评估体系的核心部分。培训前评估的内容主要包括（）。知识培训#
技能培训#
管理培训#
观念培训#
思维培
- 以培训目标为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概况为（）。不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,（）是最重要的。对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解
- 集中型发展战略的具体作法是（）企业文化包含的内容除企业的最高目标外,还有（）。按产品和市场的组合,可供选择的战略方案有（）。根据产品的四象限评价法,风险产品的特点是（）。战略决策的科学性是指（）。大型企
- 战略目标的内容,除利润目标产品目标外,尚包括（）成熟期的产品战略方案有（）。按企业技术类型划分,企业科技战略的类型有（）。行业的现状及其前景分析主要从（）进行分析。形成市场必须具备的现实基本条件是（）按
- 一体化发展战略又分为（）当经营安全率低于（）时,企业就要做出提高经营安全率的决策。外向型企业的战略目标有（）纵向一体化#
双向一体化
斜向一体化
横向一体化#
多角化50%
40%
30%
20%#增强产品的竞争能力,提高国
- 常用的市场目标有（）假如企业生产的是生产资料产品,市场细分的标志是（）。按企业经营的对象和经营领域不同来划分,企业经营方式有（）。确定企业使命应注意的问题包括（）物力资源的节约的主要途径有（）按投资方向
- 发展型战略分析的企业外部条件有（）大型企业的发展能力目标包括（）在投资战略决策时,除考虑市场需求趋势的因素,尚需考虑的因素有（）。下列各项,哪些属于硬技术（）按投资方向来划分投资战略的类型有（）属于外职
- 开展培训课程需求度调查的主体包括（）。（）是培训管理工作的第一环,能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现以培训目标为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概况为（）。培训管理委
- 培训部工作档案,主要包括（）。（）是培训管理工作的第一环。（）是对某一事物进行测量和评定的统一规范。开发培训教材的方法有（）。设计培训评估方案需要（）。培训评估的可行性分析包括（）。以下属于员工培训间
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