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- 产品四象限评价法的象限名称是（）。（）是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段。市场要素有（）。广义的产品寿命周期阶段除产品设想期；产品
- 成熟期的产品战略,可供选择的战略有（）渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。渠道战略决策应考虑的因素有以下几方面（）。改进或改革产品战略#
优质低价战略#
产品差异化
- 产品寿命战略,又可分为以下几种战略（）下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。企业文化包含的内容除企业的最高目标外,还有（）。企业生产经营的、顾客所购买的产品具有的特性是（）。可供企业选择的营销推广策
- 根据产品深度延伸战略的深浅情况,有以下几种具体战略方案可供选择（）产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。紧缩型战略的目标重点是（）。根据产品的四象限评价法,名牌产品的特点是（）。按
- 市场动态质量战略,有以下战略可供选择（）经济结构一般包括的内容有（）。发展型战略具体又分成（）市场营销组合的营销变量或营销策略子系统的组成是（）东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。桌面系统必须
- 企业的一般培训需求包括（）。选择培训对象判断的依据,不包括（）企业培训外部环境不包括（）培训工作团队具有的特点不包括（）利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）员工培训规划的（）,是指
- 产品性能战略,有以下几种战略可供选择（）折扣折让定价策略包括（）。集团化经营战略包括的具体战略方案有（）属于企业中的物质形态的技术有（）确定企业使命应注意的问题包括（）企业经营方式可以按以下标志分类（
- 在职管理人员培训的主要方法（）。关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是（）。以下属于课程构成要素的有（）。培训的综合评估法,包含（）。职务轮换#
设立副职#
临时提升#
替补训练
敏感性训练1年以内的季
- 按产品开发方向进行分类,有以下战略可供选择（）企业文化包含的内容除企业的最高目标外,还有（）。按产品符合质量标准不同来分类,质量标准战略有（）。企业制度的特征有（）。粗放式经营战略的主要特点有（）。企业
- 它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的,是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用,包括培训之前的准备工作,培训的实施过程,以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。
- 管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。某地发生地震后,双方签订了赠与合同。以下关于受赠人权利与义务的说法,正确的是（）。笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题
- 进人市场的时间策略有（）所谓产品要素,即构成产品的元素及其素质。它包括（）。集中型发展战略的具体作法是（）提早进入市场策略#
适中进人市场策略#
较晚进入市场策略#
不进入市场策略
超早时间进入市场策略有形要
- 年度培训计划构成的模块包括（）。（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。中期培训规划的时间跨度一般为（）。以下关于编排培训课程关键点的说法中,不正确的有（）关于企业员
- 关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。在课程设计文件中,以下不属于导言部分的内容是（）。（）用于了解学员已掌握的知识,它能在培训期间向学员反馈有关信息,考察一段时间内的学习成果。领导人员的继任
- 产品战略的概念中,包括以下含义（）创立和发展企业文化的基本途径有（）。按企业的资产或资本投资方式的不同来划分,企业经营方式有（）。无形资产管理的内容有（）企业的战略领导班子组成包括（）形成市场必须具备的
- 产品要素包括（）市场的特性有（）按企业所有权与经营权分离形式不同来划分,企业经营方式有（）。为实施创立著名商标或驰名商标战略,可供选择的商标策略有（）战略方案的决策过程的特点；除战略决策的高层性外,还有
- 成长期的产品战略,可供选择的战略有（）（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购过的同类产业用品。（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其
- 员工培训技能成果的测量方法包括（）设定培训评价标准时,应注重评估指标和标准的（）,对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。培训规划从内容上看,可以分为（）工作抽样#
笔试
现场调查#
访谈
专家评定#可行性#
- 按产品的市场引力和企业实力的组合,可划分的战略方案有（）（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。广告宣传应遵循的原则是（）。企业公共关系工作具有的功能有（）大型企业的
- 企业细分市场的目的是（）（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。质量等级
- 差异化战略下对培训的要求是（）。企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等
- 生产资料产品可按以下标志细分市场（）决策科学化的要求包括（）。从促使企业采取紧缩型战略的基本原因分析,可将紧缩型战略划分为（）。下列各项属于智能形态的技术有（）提高物力资源的利用率的主要途径有（）。企
- 市场战略概念中有以下要点（）组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和,其类型可分为（）。沟通的障碍有：（）实施市场战略的目的,是要把企业确定的目标市场转化为企业实际所占领的市场#
进人、占领
- 下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。（）是解决培训有效性的关键。对于基层管理人员而言,（）是最重要的。（2013年5月二级真题）以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。员工培训开发管理规划包括（）。绩效
- 产品特性具体有（）市场营销计划的控制不包括（）。战略控制的方法包括（）。经济结构一般包括的内容有（）。大型企业的发展能力目标包括（）企业使用人才战略,还包括（）。高层领导者在战略规划方面表现出的作风大
- （）人员必须得到培训评估结果。评估某培训项目所取得的成果是,可从（）几个层级对培训效果进行评估。订立培训目标的步骤,目标层次可分为（）。培训后问卷调查的步骤包括（）。培训专员#
管理层#
学员本人#
学员的直
- 对工作任务进行诊断,包括的内容有（）。下列各项中,（）属于培训后评估的内容。可以直接反映培训的效果是（）。（）更需要对上对下的沟通技能。管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。工作的中心和关键任务#
工作的
- 培训评估常见的工具包括（）。在一些正式的场合,尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据,或者为了向特定群体说明培训的效果是,就需要进行（）。（）是培训前评估的内容。关于非正式评估,下列描述错误的是（
- 员工培训开发管理规划包括（）。（）用于了解学员已掌握的知识,它能在培训期间向学员反馈有关信息,考察一段时间内的学习成果。（）不会给受训者造成太大压力,可以更真实反映出培训对象的态度变化。（）对企业员工的
- 有以下几种战略选择（）影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。企业资源优势具有（）,企业要不断投入以保持和创新其优势。市场要素有（）。现代人力资源的概念,包括
- 形成市场必须具备的现实基本条件是（）在一般竞争战略中,（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。影响
- 预设培训评估项目和工具时,若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。工作教导、工作轮调等方法属于（）。下列属于培训前期评估的是（）。管理人员培训开发
- 下列选项中,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素,统筹安排。它体现的是（）的主要优势。处在（）发展阶段的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应放在建设企业文化,并提升员工对企业目标的认同、对企
- 消费品可按以下标志细分市场（）企业能力效率分析主要包括（）。按企业对生产要素的运营方式不同来划分,企业经营方式有（）。按投资项目来划分,投资战略类型有（）。战略决策的组织领导要处理好的关系有（）实施外向
- 培训的综合评估法,包含（）。（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。（）是最基本、最普遍的评估方式。课程内容存在的前提是（）。以下（）不属于新员工培训课程。在进行培训
- 培训评估方式方法分为（）。培训需求的确认一般由（）来负责完成。下列哪个培训适合创业初期的企业（）。培训的技能成果可采用（）方法进行评判。（）用于了解学员已掌握的知识。年度培训计划中,专业技能提升培训的
- 根据员工（）可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。确定关键岗位,可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。培训课程内容选择的基本要求包括：①相关性。课程内容的选择要与企业生产经营实践活
- 投入期的产品战略,可供选择的战略有（）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。决策科学化的要求包括（）。产品组合的因素包括以下因素（）作为营销渠道中的中间商,应该具备的能力有
- 在进行总体经营战略选择时,应考虑以下各种因素（）企业能力效率分析主要包括（）。企业文化包含的内容除企业的最高目标外,还有（）。按产品的市场引力和企业实力的组合,可供选择的战略方案有（）。企业公共关系工作
- 不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,关注继任者的深层次特征。年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段,必须达到以下哪些要求（）。开展培训课程需求度调查的主体包括（）。课程内容选择的基本要求
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