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- 关于"奉献"的特征,正确的是（）劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内,对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时（）。按照劳动争议自身的规定
- 针对一个企业的总体系统来说,W代表（）。（2013年5月二级真题）某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,S代表优势(strength）,W代表劣势(weakness）,O代表机会(opportunity）,T
- 能力测评包括以下哪些（）。报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。（）可以确保试题的信度和效度。员工素质在测评标准体系设计中,询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。"你有什么业余爱好？"是结构化面试
- 下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则是
- 由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是（）人。下列符合当量量化的描述是（）。第一印象#
对比效应#
晕
- 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）男性病人,MRI显示"腰椎间盘突出"高层管理人员培训以灌输（）为主,运用讨论学习等方法下列关于培训效果正式评估的说法,不正确的是（）。（）是指评估者依据自己的主观判断,
- 管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。对于（）注重人际交往能力的训练和引导。（）是情感成果的一种具体类型。（）主要用于对培训项目中国培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。下列关于培训
- 员工素质测评结果处理的分析方法有（）。妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了（）。以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。集中趋势分析#
离散趋势分析#
因素分析#
相关分析#
标准差分析个体差异原理#
工作差异
- 你按要求做了。但后来昕人说,而是一股脑地倒进垃圾填埋场了事。这时,得到绩效考评指标之后,应当运用（）提取KPI。（）不属于绩效管理系统的构成部分。效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N·C,其中,都不再相信了
- 当事人承担的和平义务包括（）。劳动者实际劳动给付的对象是（）。在（）的情况下,对此理解正确的是（）劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）劳动关系与劳务关系的区别包括（）以下属于劳动安
- 应该秉持的正确利益观是（）劳动者实际劳动给付的对象是（）。被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。劳动争议仲裁申请和受理时,被诉人收到申诉副本后,应在（）内提交答辩
- 由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。绩效管理的核心是（）。对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）下列有关
- 结果导向型的绩效考评方法包括（）。如果将考评结果用于选拔人才,（）这种方式往往较能使众人信服。如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。目标管理法#
绩效标准法#
劳动定额法#
成绩记录法#
合成考评法A．上级评价
B
- 广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有（）。企业所在行业进入成熟期之后,方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析,（）比较适用。一般来说,你认为正确的是（）。以下属于影响企业战略决策的信
- 招聘人才战略的特点有（）。企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（）。企业外部调研的方法主要包括（）。按偏离战略起点的程度,可将稳定型战略划分为（）。影响战略规划集中程度的
- 有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。以（）为基础的绩效考评指标体系,所采取的克服方式不包括（）。下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。（）不属于考评者培训的形式。（）是基于胜任特征
- 企业所需的人才类型有（）。战略控制的方法包括（）。狭义的产品寿命周期阶段包括（）。大型企业的战略目标,一般应包括以下几个方面（）可供企业选择的公关战略主要有（）技术型人才#
政工型人才#
经营管理型人才#
- 投射技术的特点包括（）素质测评客体的特点一般由（）决定。在面试过程中,面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）无领导小组讨论中,是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。招聘过程中经常用到群体
- 工作岗位设计的基本原则包括（）。将分工很细的作业合并,这样的工作设计措施属于（）。某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示,可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）以下关于组织理论与组织设计理论的
- 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。劳动关系具有（）的特点。调解具有（）的特点。制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持（）。劳务派遣单位应当依照公
- 企业培训的组织分析的内容不包括（）。男性病人,左足背内侧感觉障碍伴伸拇肌力减弱,包括工作内容、工作的独立性和多样化程度,员工的劳动行为规范,完成工作的方法和步骤等方面的分析；②责任分析,配备相应权R},保证责
- 包含以下那列内容：（）管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。不批评#
思想越激进越好#
思想越开放越好#
强调产生想法的数量#
鼓励别人改进想法#有效性#
全面性
经济性
准确性客户关系图#
流程图
鱼骨图
- 人才的基本特征有（）。衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速推出战略。企业培养人才的途径主要有（）。以A的数量多少和A的关联性强弱为划分标准,事实上是一种战略选择,其形式是（）商务礼仪中,关于商务
- 企业劳动争议的协商的特征包括（）。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起（）。在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的,应在（）内向申诉人发出书面通知。根据劳动合同法的规
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式,表述正确的是（）。下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与项目为中心的经营活动相适应的是（）依照制度规范涉及层次和约束范围
- 下列说法中,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）企业人力资源配置,从配置的性质看,包括（）。"天时不如地利,地利不如人和"#
"害人之心不可有,防人之心不可无"
"多个朋友多条路,多个冤家多堵墙"#
"三人行,可以用来
- 某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真题）对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。管理培训体系设计包括（）原则。培训前期评估的环节包括（）。认知成果
- 关于职业纪律,正确的认识是（）一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越（）。岗位知识的测验内容一般不包括（）测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）关于选拔性测评,下列描述错误的
- 部门结构不同模式的组合原则包括（）。（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。（
- 绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩设计绩效考评指标体系的步骤如下,还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息,指的是选择KPI的（）原则关键绩效数量性指标的
- 劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。关于劳动争议仲裁委员会对
- 下列关于培训方法的说法错误的是（）。企业内部开发培训师的缺点包括（）。以下哪些属于继任者胜任力（）。年度培训计划的内容包括（）。培训效果行为评估的具体方法有（）对于中层人员应以灌输理念能力为主#
对于高
- 现代人力资源的概念,包括（）。决策科学化的要求包括（）。市场要素有（）。按技术进步的方式不同,企业的科技战略的类型有（）。包装的基本功能是（）。根据顾客对内在质量特性的不同要求,有以下内在质量战略（）管
- 绩效考评指标体系的设计方法有（）。"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。自我中心效应的具体表现为（）。以下关于考评指标标准的计分
- 企业实施综合利用物力资源战略的方法主要有（）。从促使企业采取紧缩型战略的基本原因分析,可将紧缩型战略划分为（）。中小型企业在国民经济中的地位表现在（）按产品符合质量标准不同来分类,质量标准战略有（）。物
- 一方当事人不履行,只要一方当事人申请,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行劳务派遣机构是劳动关系中的雇主,包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件,使工资指导价位直接、及
- 属于忌语的是（）测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是（）。确定测评指标权重的方法描述错误的是（）在相关分析中,我们应该（）不断
- 以成果为中心的部门结构模式有（）。（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于（）。（）是进行人力资源需求预测
- 在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是（）。（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。以下关于编排培训课程关键点的说法中,不正确的有（）受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
受训都取得的生产经营
- 了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于（）。企业组织结构整合的目的主要在于（）员工面临三重职权关系,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作更加多样化、充实化,消除因从事单调乏味工作
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