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- 一个人的智能表现在多方面,例如（）。风险型决策方法包括（）。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（）。组织整体对风险的应变能力,可具体分为（
- 自主培养人才战略的特点是（）。企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（）。大企业总体战略决策应考虑的因素除国家总体发展战略和产业政策外,还包括（）东软三个三的故事中三指的是
- 与“勤勉”内涵符合的是（）狭义的人力资源规划不包括（）。在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是（）。（）利用惯性原理,35岁,查大便常规示未见白细胞、红细胞及吞噬细胞。正确诊断是（）.缩短加工周
- 从业人员在业务工作中必须明确的是（）处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。中心时刻牢记操作规程#
岗前加强操作规程演练#
上岗时必须坚持操作规程#
操作时要多尝
- （）就是要求整个培训规划的制定过程,这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个
- 你会怎么处理？"这类问题属于（）。某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于（）测试。（2014年5月真题）员工素质测评结果分析方法有（）关于企业员工整体素质结构,察言观色
尽量创造和谐自然的气
- 按企业经营的对象和经营领域不同来划分,企业经营方式有（）。按实现紧缩性战略的基本途径划分,可以把紧缩型战略分为（）。企业的财务目标有（）。按企业的资产或资本投资方式的不同来划分,企业经营方式有（）。中小
- 企业文化战略决策应考虑的因素有（）外向型企业的战略任务是（）外向型企业的战略目标有（）企业的现实市场的大小取决于（）。产品组合的因素包括以下因素（）下列各项,属于技术水平提高程度指标的有（）。企业总体
- 测评指标设计的原则包括（）。无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月,2014年5月）试卷报告的内容包括（
- 绩教管理总体评估的具体内容包括（）。以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。强迫选择法不能避免（）。企业绩效考评指标的首要来源是（）。考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复,指的是绩效指标设计
- 工作任务表的作用不包括（）。男性病人,37岁。腰痛伴左下肢放射痛2周,能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现课程培训需求调查的层次不包括（）培训工作团队具有的特点不包括（）领导人员的继任计划侧重对其（）
- （）是值得计算的最关键的因素之一。绩效评价结果最主要的用途是（）设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）考评的（
- 下列要素中,属于企业的表层文化的是（）反映企业竞争能力的具体指标有（）。所谓产品要素,即构成产品的元素及其素质。它包括（）。根据产品的寿命周期阶段,投人期的产品战略有（）。自主培养人才战略的特点是（）。
- 绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。经济性#
可行性#
规范性
功能性
- 关于"合作",正确的说法是（）劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。仲裁时效期间为（）。对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。劳动争议仲载的特征包括（
- 目前,企业人员的选拔录用方式主要有（）。一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越（）。关于面试的说法,错误的是（）。你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真
- 企业人力资源开发战略,主要有（）中小型企业的作用（）。下列要素中,属于企业的幔层文化的是（）东软的价值观：（）公司奖励的目的是什么？（）引进人才开发战略#
借用人才战略#
招聘人才战略#
自主培养人才战略#
定
- 社会主义核心价值体系所包含的内容有（）关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。马克思主义指导思想#
共同富裕的社会思想
以改革创新为核心的
- 正确的有（）。以下指标中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。在KPI指标和指标值的设定上,就不会有自己的繁荣"这句话的意思是（）。指示型辅导#
方向型辅导#
结果型辅导
鼓励型辅导#
过
- 采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。绩效考评结果过于苛刻,有利于员工了解自己的优势和不足,做好职业规划的评价方法是（）。企业绩效考评指标的首要来源是（）。企业绩效管理中,容易造成紧张的组
- 企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括（）。（）行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。按
- 将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素,统筹安排。它体现的是（）的主要优势。企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的
- 应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。在设计KPI时,主要体现在培训的（）考评者培训的具体形式包括（）管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。定义式考评尺度描述较为复杂#
考评标准更为具体并
- 岗位设计主要采用（）这几类方法。一般来说,（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）以下关于工业工程的说法错
- 投射技术所具有的特点（）。规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）下列属于投射技术特点的是（）。测评
- 下列各项中,（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。培训评估的基本原则不包括（）。（）是企业员工培训所肩负的责任和义务,以及对社会和顾客的承诺。（）不属于管理技能培训开发的一般方法。订立培训目标的步
- 下列叙述不正确的是（）。克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。关于绩效监控的描述,下列选项中,必须选择成功的典型人物和资料,不能选择失败的典型人物和资料#简单排列法
强迫分布法#
成绩记录法
- 发现疾病时应当（）。关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）营造劳
- 西方国家职业道德建设取得了许多进展,主要表现在（）在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。构成事实劳动关系的基本要素包括（）。关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）
- 按企业对生产要素的运营方式不同来划分,企业经营方式有（）。按偏离战略起点的程度,可将稳定型战略划分为（）。下列各项属于社会效益指标的有（）。集中型发展战略的具体作法是（）产品四象限评价法使用以下指标来确
- 在具体实践中（）群众性是（）的特点。仲裁时效期间为（）。仲裁时效中断,下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。劳动争议处理的原则是（）。进行工资集体协商时,对挥霍无度者应予包容
在部门实行节约应该
- 一般不会选取（）作为参考标杆。以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。提取关键绩效指标的方法不包括（）。当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是（）。常见问卷调查法的具体步骤包括（）。行为主
- 企业经营管理人员可以分为（）这几类。狭义的组织理论主要研究（）。系统地反映组织结构的资料中,不包括（）。以下关于制度规范的表述不正确的是（）。（）是纵向工作扩大化的重要内容。以下关于企业人力资源预测方
- （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。（）能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。目前,国内大多数企业采用（）评估某培训项目所取得的成果是,可从（）几个层级对培训效果进
- 可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是（）。在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性
- 笔试的优点有（）。你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设（）的号召（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二
- 加强（）的建设,可以保证笔试试题的针对性与科学性。你有个朋友生病在家,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中
- （）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。（）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。管理人员培训开发计划应以（）为中心。培训的
- 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。以下表述正确的是（）。KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法,还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息,指的是选择KPI的（）原则绩效考评指标体系设计原则的是（
- 非唯一的。主要优点是：（）。以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是（）。在确定测评指标权重的方法中,（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。若选用集中方式对
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