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- 应（）不能间接计分
不能直接计分
可采用函数法#
可采用自然数法#
可采用常数法#强制分配法
强迫选择法
成对比较法
直接指标法#通过对员工现时工作行为和表现剖析,效果突出。#
适用于参与意识不强的下属。#
适用于促
- 无形资产管理的内容有（）（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。影响消费者购买行为的主要因素有（）。包装的基本功能是（）。企业经营战略是在（
- 工作团队的管理实施形式特点不包括（）。培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是（）。工作团队的管理实施形式的特点不包括（）。工
- （）战略对培训的要求,应进行有个性、有针对性的培训,主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。课程设计文件的导言中不包括（）。下列属于培训前期评估的是（）。管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。培训
- 关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是（）。企业培训外部环境不包括（）不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础,中期培训规划的目标更加具体,易于实施
考虑不
- 管理人员培训开发计划的编制不包括（）。下列属于培训前评估的作用是（）。（）用于了解学员已掌握的知识。制度培训计划前选择教师#
以需求驱动培训
以“服务培训对象”为中心
在制订培训计划的基础上组织实施与评估保
- 增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系
采用实名考评方式,不擅自作为
以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力
帮助老板成功,你才能成功#合成考评法具有以下几个特点：①所考评的是一个团队而不是某个员工,更加
- 不断优化企业人力资源配置的质量,实现员工与岗位的优化配置。（）作为测量“人”的尺度,一般采用的测评工具是（）。测评指标的计量由（）因素决定。规范细化的阅卷制度,指的是（）。面试考官培训内容包含（）。生产人
- 而且要掌握提问和聆听的时机。根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则,要使员工与公司制定的长期目标保持一致,需要把握的事情主要包括（）。行为主导型适用以下哪些行业或职业（）人员招募#
人员调配
人员甄选#
员工开
- 你会（）360度考评宜采用（）的评价方式。（）不属于行为导向型考评方法。绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代,在（）过程中可以担当重要的效标作用一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括（）。通过对员工现时工
- 在进行知识测验的设计时,可以采用（）题型进行。（）就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明（）。
- 通常要考虑（）。有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。绩效辅导中,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时提供支持#
营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围#
为员工提供学
- 股份有限公司一般有（）股权。风险型决策方法包括（）。按照消费者在购买决策过程中的作用不同,角色可分为（）。集团化经营战略包括的具体战略方案有（）企业的现实市场的大小取决于（）。产品的质量与产量这两个要
- 企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效果并不理想,其一般原因是（）。员工素质在测评标准体系设计中,不包括（）。（）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。评价中心技术不包
- 一般不会选取（）作为参考标杆。360度考评方法中,其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性,在KPI指标和指标值的设定上,用图表描绘出来,然后加以分析研究,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素
- 人力资源需求预测中,一般可应用以下原理（）。（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。下列关于职业道德规范“诚信”的说法,正确的是（）。以下关于企业组织
- 急性心包炎患者当心影向两侧扩大,面试考官应把握住的键的要素是（）。A.大于50mlB.大于100mlC.大于150mlD.大于300mlE.大于250ml世界上没有不爱钱的人
有钱,意味着人生成功
金钱是在劳动中创造的#
金钱是一种肮脏的东
- 某大型企业要招聘高层管理人员若干,最常用的集中趋势量数为（）。面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。从生产函数的角度看,（）不属于企业生产投入的资源。（）是促使面试顺利
- 以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。企业所在行业处于发展阶段,可以采用的组织结构是（）。A.矩阵结构B.简单的结构或形式C.事业部制结构D.直线制企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与市场和产品多样化
- 下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是（）。要素图示法#
图解式评价量表法
问卷调查法#
个案研究法#
头脑风暴法#A．需要
- 管理者绩效监控的具体内容是（）。以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位,并解决工作中出现的各种问题的技术。绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法
- 下列企业适合用托管经营战略的是（）企业的物力资源按物资本身的自然属性,可分为（）。依照企业偏离战略起点的程度,可将总体战略划分为（）微利的企业
效益极好的企业
经营不善的企业#
资不抵债的企业#
濒于破产的企
- 不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是（）。（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。在职培训开发的主要方法不包括（）。对受训人员进行工作分析,找出工作疏漏,了解受训人员兴趣,
- 人力资源预测的局限性包括（）在社会主义核心价值体系中,居于指导地位的是（）企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括（）。人力资源信息库针对企业不同人员,应事先研究并采取相应措施：
- 影响人口现状的主要因素包括（）。在企业组织职能设计过程中,部门结构的横向设计方法中,（）通常适用于医院、警察、消防部门、电信部门等组织的基层部门设置。企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取
- 选拔性测评的特点有（）。妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,属于忌语的是（）以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）强调测评的区分功能#
测评标准刚性强#
测评过程强调客观性#
测评指标具有灵活
- （）是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。实施培训需求评估,首先要（）。（）是企业员工培训所肩负的责任和义务,以及对社会和顾客的承诺。战略对培训需求的影响主要表现在（）。订立培训目标的步骤,目标
- 有限责任公司一般有（）的股权。企业生产经营的、顾客所购买的产品具有的特性是（）。企业人力资源开发战略,主要有（）战略决策的组织领导要处理好的关系有（）国有股#
法人股#
外商股
社会公众股
公司内部职工个人
- 制度化管理又可以称作（）。按照不同对象和标志,（）通常适用于医院、警察、消防部门、电信部门等组织的基层部门设置。按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方法中,（）多用于大的集团公司和跨国公司。人员晋升计
- 按所有者与所有者,或经营者与经营者之间在资本发生联系的方式不向来划分,企业经营方式有（）。（）属于企业的基本活动。产品质量同价格的组合战略有（）。企业市场营销的作用主要有（）。中间商的经营能力主要表现在
- 经营方式战略决策应考虑的因素有（）中小型企业在国民经济中的地位表现在（）下列各项属于社会效益指标的有（）。质量同价格组合战略,可形成以下战略（）社会生产力发展状况和企业经营水平#
市场发育、发展状况和改
- 按企业所有权与经营权分离形式不同来划分,企业经营方式有（）。（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。中小型企业的作用（）。假如企业生产的是生产资料产品,市场细分的标志是（）。依照企业偏
- 现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。（）是这个培训评估体系的核心
- 企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。文明礼貌的具体要求是（）笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。在面试确认阶段,则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）主要用于
- 可供企业选择的筹资战略类型有（）（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购过的同类产业用品。下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。外向型企业在国民经济中的地
- 企业的投资按其在再生产中的作用来分,不包括（）发展型战略适用的企业自身条件有（）。大型企业,一般具有以下优势（）。大型企业总体战略的类型有（）。外向型企业在对外开放中的主要作用是（）人才培养的途径主要有
- 关于企业员工短期培训规划,它不包括（）。对于基层管理人员而言,（）是最重要的。（2013年5月二级真题）笔试法用于了解学员已掌握的知识,应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。1年以内的季度或月度培训计划
- 企业经营方式有（）。按照现有经营领域与未来经营领域的关系,多样化经营战略可分为（）。按照产品技术的来源不同,一般有（）根据顾客对内在质量特性的不同要求,有以下内在质量战略（）产品性能战略,有以下几种战略可
- 业务规范主要包括（）。以下人资源需求预测的定量方法中,（）较适合于短期人力资源需求预测。广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有（）。安全规范#
服务规范#
业务规程#
操作规范#
操作规程趋势外推法
经济
- 绩效考评结果的应用范围包括（）。如果你新到一岗位,你感到特别劳累如果再这样持续下去,你的处理方式会是（）采用（）所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。绩效监控的关键点不包括（）宽厚误差产生
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