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- （）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。不属于企业组织结构变革的征兆是（）。一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。模拟分权组织#
事业部制
超事业部制
多维立体组织新任领导上任#
企业经营
- （）还在发展中,（）较适合于短期人力资源需求预测。（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）进行组织结构设计时,以下不属于部门结构模式的是（
- 某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划,生产部门计划明年
- 如何提升自己在客户心中的专业度？（）质量等级战略,可分为以下不同等级战略（）按企业在技术竞争中所担负的角色划分,企业的科技战略类型有（）。A、专业化着装#
B、语言#
C、行为#
D、知识储备和阅历优秀级质量战略
- 时间的独特性：（）按企业技术类型划分,企业科技战略的类型有（）。筹资战略决策原则之一的“相关平衡原则”,指的是在筹措资金时,要处理好以下几种关系（）。企业成长阶段,以组织年龄和组织规模为二维向量来划分,可分
- （）东软需要什么样的员工？资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和（）。中小型企业在国民经济中的地位表现在（）名牌产品所具有的“六高”是指（）集团化经营的类型主要有（）。存在着生存与发展不平衡的状态,
- 从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变？（）企业资源优势具有（）,企业要不断投入以保持和创新其优势。企业的物力资源按物资本身的自然属性,可分为（）。A、个体导向向团队导向转变#
B、思想导向向行动导向转变#
- 试用期考核包括：（）现代企业计划职能的作用包括（）。有如下广告策略可供选择（）企业组织的行为能力又可具体分解为（）A、始业教育考核B、新员工专业培训考核C、试用期绩效考核D、试用期行为能力考核#使决策目标
- 关于就业的说法不正确的是（）。标准体系表里面的层次结构包括（）对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是（）AP与MP的交点为（）的最大值。收入差距的衡量指标是（）。（）,导致劳动力市
- 东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。确定企业使命应注意的问题包括（）沟通的障碍有：（）A、职位管理B、绩效管理C、职位任职资格管理D、员工激励管理E、员工能力发展培养#要以消费者的基本消费需求为中心
- 东软的职位任职资格评估方式包括：（）可供企业选择的营销推广策略有（）自主培养人才战略的特点是（）。组织整体对风险的应变能力,可具体分为（）在企业发展的稳定期,为解决官僚主义危机的战略关键是（）质量与品种
- 系统的QoS可以包括（）。企业外部调研的方法主要包括（）。根据产品的四象限评价法,衰退产品的特点是（）。A、可管理性（Manageability）B、可维护性（Maintainability）C、易用性（Usability）D、可复用性（Reusabi
- 作为一家以软件技术为核心的公司,东软（）等战略的实施,全面构造公司的核心竞争力,创造客户和社会的价值,从而实现技术的价值。企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。（）是指预定的战略目标或标准,是战略控制
- 劳动力市场的基本功能是（）。A．实现劳动资源的配置
B．决定就业量与工资#
C．解决生产什么的问题
D．解决如何生产的问题劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素
- 文本中“Neusoft”的不正确的使用：（）发展型战略适用的企业自身条件有（）。按外向型企业发展的不同阶段来分类,有以下几种总体战略可供选择（）。企业产品的价格与产品的产量相组合,形成的价格战略有（）。企业文化
- NUP的基本原则包括了以下哪二个概念：（）在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。有限责任公司一般有（）的股权。A、复用导向#
B、质量保证
C、风险驱动#
D、持续验证扭转型#
增长型
防御型
多种经营型国
- 公司奖励的目的是什么？（）渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。大型企业总体战略的类型有（）。按产品符合质量标准不同来分
- 东软的价值观：（）成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。战略决策的科学性是指（）。A、简单#
B、负责#
C、合作#
D、尊重#
E、诚信#A．市场改良
B．市场营销组合改良
C．产品改良
D．增强销售渠道功效#人决策信息
- 沟通的障碍有：（）大企业应树立的战略思想,有规模化经营思想、集约化经营思想,此外还应树立（）实施外向型总体战略,一般应考虑采取以下措施（）脑力劳动包括以下人（）如何提升自己在客户心中的专业度？（）A、人的
- 商务娱乐中,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。产品的性能战略有（）。按技术的层次结构分类,有以下战略形式（）企业的物力资源战略类型有（）。战略控制应遵循的原则有（）。企
- 月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（）对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是（）。需求不足性失业具体表
- 东软人员管理四大机制包括：（）下列要素中,属于企业的幔层文化的是（）企业文化的特点除动态性外,还有（）A、牵引机制#
B、激励机制#
C、约束机制#
D、竞争淘汰机制#
E、培养机制企业的组织制度#
企业的规章制度#
- 东软的员工任职资格的评估内容包括：（）决策科学化的要求包括（）。企业所需的人才类型有（）。有限责任公司一般有（）的股权。成长方向是企业发展与成长方向的选择,有（）发展方向。根据战略确定的中心不同可将总
- 对员工而言,是战略控制的依据。外向型企业的战略目标有（）价格要素子系统主要由（）组成。企业实施物力资源节约的主要途径有（）。常用的利润目标有（）成长期的产品战略,提高产品的出口创汇能力
发展成为知名度高,
- （）是造成非正常失业的主要原因。请说出现代就业与失业状态的过程（）。劳动生产率提高
气候的变化
市场经济的动态性
总需求不足#就业状态→失业状态#
就业状态→非劳动力#
失业状态→就业状态#
失业状态→非劳动力#
非
- 员工培训规划设计的基本程序包括（）。下列各项中,（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。以下属于课程构成要素的有（）。年度培训计划由（）组成。在企业员工培训规划的制定过程中,必须达到以下哪些要求（）
- 战略实施有以下几种方式可供选择（）按企业在技术竞争中所担负的角色划分,企业的科技战略类型有（）。企业经营战略是在（）的背景下提出和形成的。外向型企业一般具有以下特点（）人才培养的途径主要有（）如何提升
- 评价企业劳动定额水平的方法有（）女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。用实耗工时来衡量#
用实测工时来衡量#
用标准工时来衡量#
通过估计的方法来衡量
用标准差来衡量#女性教育水平普遍提高#
制度劳动时间缩短#
- 每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。劳动法律关系的构成要素不包括（）。劳动法律关系包括（）A．34
B．36#
C．38
D．40A．主体
B．内容
C．客体
D．原则#A．劳动关系
B．劳动行政法律关系#
C．劳务
- 战略决策的组织领导要处理好以下关系（）企业外部调研的方法主要包括（）。中小型企业的总体战略类型有（）产品的质量与产品品种这两个要素的不同组合形成的战略有（）。企业产品的价格与产品的品种相组合,形成的价
- 财务战略决策的主要内容有（）市场营销组合战略的类型有（）。企业产品的价格与产品的质量相组合,形成的价格战略有（）。下列各项哪些属于软技术（）商务礼仪中,关于商务访问中自我介绍方面描述正确的是：（）筹资战
- 编排培训课程的关键点包括（）。（）是第一级评估,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。培训课程设计的基本要求是（）。下列属于培训前期评估的是（）。（）是培训内容和课程设计的出发点使80%以上的经营管理人
- 问卷调查评估法中,问卷提问的设计应遵循（）原则。确定关键岗位,识别核心人才首先要（）。一天的培训不要超过（）个目标。某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真
- 战略方案的决策过程的特点；除战略决策的高层性外,还有（）心理定价策略包括（）。企业战略具有（）特征。中小型企业总体战略类型,除“小而专”或“中而专”战略,规模扩大化经营战略,还有（）下列各项,哪些属于硬技术（
- 继任者的胜任力包括（）。（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。培训目标的层次不包括（）一般来说,基层管理人员培训的重点内容包括（）。认同企业文化和发展战略#
持续的自我开发能力#
擅长人际协
- 从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为（）。培训课程应达到的目标,由知识掌握、理解和智力发展诸目标组成的是（）如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训内容的主体是（）。以下哪些属于培训内容大
- 管理人员培训的项目类别中,中层管理者主要培训哪些项目（）。选择培训对象判断的依据,明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。教学计划中的时间安排,一般包括（）因素。下列属于培训成果评估的重要指标的有
- 企业家责任重大的具体体现是（）企业文化战略决策应考虑的因素有（）外向型企业一般具有以下特点（）下列各项哪些属于社会效益指标（）如果将环境的不稳定性划分为长期与短期,下列描述正确的是？（）企业家是经营管
- 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为（）。下列社会关系中,属于劳动
- 培训规划设计的关键点有（）。（）能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的（）体现。培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略,这体现了培训体系设
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