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- 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是（）。男性病人,37岁。腰痛伴左下肢放射痛2周,左足背内侧感觉障碍伴伸拇肌力减弱,MRI显示"腰椎间盘突出"在教学计划中,（）是指整个培训的教学活动过程中各相关联的环
- 下列各项中,（）属于培训后评估的内容。涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。以下属于员工培训间接培训成本的是（）。培训进度与中间效果的评估
培训对象的工作成效及其行为评估
- 以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2012年11月、2008年11月二级真题）以培训为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概括为（）。1实施教学,2形成性测试,3目标定向,4反馈矫正,包括培训
- （）是劳动权的核心。将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。下列属于劳动权的是（）。劳动者成为劳动法
- （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法
- （）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。下列属于劳动法构成体系的有（）完全劳动行为能力#
限制劳动行为能力
无劳动行为能力
部分劳动行为能力促进就业法律制度#
劳动标准制度#
职业培训制度
- 正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。以下不属于劳动标准法的是（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）的人是指身体健康,有完
- 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A．任务结构
B．领导者的职权
C．领导与被领导者的关系
D．领导者的特质#加速站#
辅导#
按需培训#
确定领导技能
- （）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。心理测验按测验目的可分为（
- 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（）关注于人际关系,它让团队成员们紧密结
- （）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水
- 其要点包括（）。1／2
1/3#
1／4
2/5接受单位与被派遣劳动者#
雇主与雇员
劳务派遣单位与接受单位
劳务派遣单位与被派遣劳动者雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,并得到1／3以上雇员同意。#
雇主一方的首席代表应
- 按照现有经营领域与未来经营领域的关系,多样化经营战略可分为（）。如果将环境的不稳定性划分为长期与短期,就会有以下几种环境类型（）A.横向多样化战略B.纵向多样化战略C.多向多样化战略D.复合多样化战略E.一主多辅
- 企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括（）。大型企业在国民经济中的地位表现为（）。可供企业选择的筹资战略类型有（）依据企业制定战略时主客观条件结合程度不同,可
- 美国战略学家安索夫以环境的风险性为关键尺度,将环境分类,并提出了与环境相适应的管理模式,它们是（）美国战略学家安索夫根据变化的速度和深度将环境的风险程度分成五类,并提出与它相适应的管理模式,它们的关键职能
- 工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。《劳动合同法》规定,从业人员在业务工作中必须明确的是（）高位数#
中位数
低位数
标准数违反协议的责任#
派遣期限#
派遣岗位和人员数量#
劳动报
- 职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为（）。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。A.个别争议B.集体争议C.团体争
- 大型企业的发展能力目标包括（）属于企业中的物质形态的技术有（）企业实现技术进步的基本模式有（）企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括（）。对企业家实施激励的激励主体有（）技术进步的目标#
管理现代
- 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。下列关于裁决书的说法错误的是（）。上线
基准线
下线#
标准线裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
仲裁庭不能形成多数意见时,也
- 时间管理的目的就是要同时获得三“效”是指：（）企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。企业的财务目标有（）。现代人力资源的概念,包括（）。经营战略方案系统除企业使命外,还包括（）A、效果#
B、效率#
C、效
- 东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型,其中“三维”指的是：（）按照（）不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。（）是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,以扩
- 东软现在海外设有子公司的地区有？（）市场要素有（）。下列各项属于社会效益指标的有（）。可供企业选择的筹资战略类型有（）企业细分市场的目的是（）可供企业选择的公关战略主要有（）东软员工的“能力模型”是一个
- 东软信息学院分布在哪几个城市？（）（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。（）属于企业的基本活动。（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。包装策略主
- 东软的愿景是：（）粗放式经营战略的主要特点有（）。有限责任公司一般有（）的股权。营销渠道的功能主要表现在以下几个方面（）价格与质量相结合,有以下战略可供选择（）如何提升自己在客户心中的专业度？（）A、成
- 时间管理中的“时间杀手”包括：（）外向型企业应确立的战略思想有（）。企业公共关系工作具有的功能有（）下列要素中,属于企业的深层文化的是（）。A、工作缺乏计划性#
B、组织与领导不当#
C、时间控制不够#
D、外界
- 关于上网行为,下面哪些描述是不正确？（）（）属于企业的基本活动。（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。企业经营环境的
- 谈判礼仪中,坐次的原则正确的是：（）（）属于企业的基本活动。紧缩型战略的目标重点是（）。大型企业应确立的正确的战略思想有（）。产品宽度拓展战略的具体方案有（）。存在着生存与发展不平衡的状态,一般是（）按
- 商务聚会party上,易谈哪些问题？（）名牌产品所具有的“六高”是指（）作为一家以软件技术为核心的公司,东软（）等战略的实施,全面构造公司的核心竞争力,创造客户和社会的价值,从而实现技术的价值。A、天气方面问题
B
- 关于商务舞会邀请的问题,下列描述正确的是？（）战略目标的内容,除利润目标产品目标外,尚包括（）营销渠道的功能主要表现在以下几个方面（）A、异性相请#
B、男士请女士,女士可以拒绝#
C、女士请男士,男士如果不会跳
- 商务礼仪中,关于商务访问中自我介绍方面描述正确的是：（）战略决策的科学性是指（）。如果将环境的不稳定性划分为长期与短期,就会有以下几种环境类型（）A、商务礼仪中,关于商务访问中自我介绍方面描述正确的是
B、
- （）商务讲演礼仪的要点包括：组织市场的类型不包括()中小型企业应确立的战略目标有（）下列企业适合用托管经营战略的是（）筹资战略决策原则之一的“相关平衡原则”,指的是在筹措资金时,要处理好以下几种关系（）。按
- 知识产权都有哪些基本属性？（）按照消费者在购买决策过程中的作用不同,角色可分为（）。反映企业竞争能力的具体指标有（）。下列产品战略中,属于内在质量特性战略的有（）。大企业应树立的战略思想,有规模化经营思
- 桌面系统必须进行的安全配置包括：（）中小型企业的作用（）。企业制度的特征有（）。企业家责任重大的具体体现是（）A安装公司要求的防病毒软件—SymantecEndpointprotection#
B安装即时通讯软件
C配置操作系统补丁
- 下面哪些内容是NUP的规程（）。下列不属于售前服务的是（）。所谓产品要素,即构成产品的元素及其素质。它包括（）。按企业在技术竞争中所担负的角色划分,企业的科技战略类型有（）。桌面系统必须进行的安全配置包括
- 东软绩效评估的结果应用于：（）所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过（）到最终顾客的全部市场营销结构。企业外部调研的方法主要包括（）。反映企业竞争能力的具体指标有（
- 属于外职业生涯范畴的是：（）影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）外向型企业的特点有（）。现代人力资源的概念,包括（）。依据企业制定战略时主客观条件结合程度不同,可将总体战略划分为（）按产品的市场引
- 不合格聆听者的表现：（）下列各项哪些属于技术带来的经济效益指标（）桌面系统必须进行的安全配置包括：（）A、不耐烦或心不在焉#
B、说是在听但又同时做别的事#
C、不仔细听别人正在说什么,而是在想自己下面要说什
- 东软曾经使用的品牌有：（）广义的产品寿命周期阶段除产品设想期；产品设计期以外,还包括（）。包装的基本功能是（）。知识产权都有哪些基本属性？（）A、东东#
B、宝钢东软#
C、东方软件#
D、NeusoftE东大软件#产品
- 下面哪些是东软设立的卓越中心（）。产品质量同价格的组合战略有（）。下列各项哪些属于软技术（）A、产品线方法学能力中心B、非功能性测试能力中心C、东软-Oracle能力中心D、东软-Intel系统优化能力中心#中质高价战
- 对经营管理人员而言,若（）,其人员分类结构较为稳定。在制度化管理的模式中,（）不属于管理人员在实施管理时的特点。没有发生企业组织结构的变革
生产技术、销售技巧等没有发生重大变革#
社会的文化水平提高速度较平
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