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- 下列属于培训前期评估的是（）。新教员的课程应着重于（）的评估。评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定
- 以不属于外部聘请师资的缺点是（）。一般来说,继任者候选人的考核采取（）。在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡（）不易树立威望#
企业与外部教师缺乏了解
外聘成本比较高
外部教师对企业缺乏了解A.差额制B.余
- （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技
- 关于道德与法律,正确的说法是（）在面试过程中,实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）在人类历史上,道德与法律并不是同时产生的
在现实社会中,道
- "你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。要想面试能顺利进行,一般面试指南包括（）。关于企业生产率的测定指标,表述正确的是（）。经验性问题
情境性问题
背景性问题#
压力性问题面试团队的组建#
面试准备#
面试
- 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是（）。培训课程设计的基本要求是（）。企业培训外部环境不包括（）培训的最终目的是（）。对于需要定期开发的培训项目,企业一般（）。现代企业培训按期性质分为：1知
- 招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是（）。（2013年11月）无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。A.需要组建决策团队B.由不同背景的人进行评价C.增强了招聘的主观决策性D.需
- 行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是（）。能够向学员当场反馈学习的进展
能够考核培训后学员的能力进步
能够检验培训
- 以下属于目标性动素的是（）影响劳动定额的因素有（）（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。需求缺乏弹性表示为（）。劳动力供给富有弹性表示为（）。劳动力需求缺乏弹性表示为（）。在其他生产要素不变
- 在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。（）属于企业人力资源规划的外部环境。管理幅度越大,管理层次越多
管理幅度越大,管理层次越少#
管理幅度越大,管理层次可能越多
管理幅度越大,管
- 对经营管理人员而言,若（）,其人员的年龄结构较为稳定。（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。影响企业外部劳动力供给的因素有（）。可以从（）这几个方面来进行岗位
- 在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。从职业活动内在的道德准则看,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。业务规范主要包括（）。影响企业经营管理人员需求的参数有（）。人力
- 对经营管理人员而言,若（）,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。（）属于人力资源规划的内部环境。以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）没有发生企业组织结构的变革#
生产技术、
- 标准种类是标准横向领域的划分,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是（）均衡
- 劳动力市场上,（）分别是劳动力的供给方和需求方。劳动力市场均衡的意义有（）。居民户#
企业#
劳动者
公司验
政府充分就业#
同质劳动力获得同样工资#
劳动力资源的最优分配#
体现工资差异
增大工资总额
- 一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为（）。劳动能力
劳动手段
劳动#
劳动资料供给无弹性
劳动力供给弹性#
供给缺乏弹
- 我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。与个人决策相比,群体决策()。交替排序法的缺点有()。社会保险法律关系的主体包括()。特殊的就业群体有()。A、三
B、四
C、七#
D、
- 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为()。?激励的方式
激励的内容#
激励的
- 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。王某是某著名电脑公司的电脑程
- 劳动者实际劳动给付的对象是（）。劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。下列关于劳动争议的说法正确的有（）。形式上的雇主
接受单位#
劳务派遣单位
劳动行政部门合议制度
强制制度#
回避制度
仲裁庭制度劳动争议的内
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者#A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯#
D、梅约
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是（）不属于人力资源开发目标的特性。（）是人力资源开发的最高目标。（）符合现代人力资源管理哲学思想。A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗#多元性
层次性
整体性
- 也可以是公民与法人、非法人组织。#
劳动关系产生的原因在于社会分工不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商#
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系#
对协商不能解
- 仲裁时效期间为（）。世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,自然好办事
良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产#
通过建立良好的人际关系,能够增强员工的工作舒适感
可以减少管理中的矛盾伤亡事故报告#
伤
- 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。管理的宗旨和目标是（）。事
企业
人#
社会经济人#
社会人#
管理人
复杂人#
自我实现人#追逐组织效益和组织发展#
自我利益
- 下列关于劳务派遣的说法,不正确的是（）。劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）雇员是被派遣的劳动者
是一种组合劳动关系
本质是劳动力的雇佣和使用相统一#
雇
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减#
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策人力资本投资收益率变化规律包括
- 以下不属于员工动态特征的是()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?上大学的直接成本包括()。与个人
- 具有单方面的（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。（）不具有法律效力。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。属于社
- 以下不属于培训评估的定量方法的是（）。（）是培训内容和课程设计的出发点实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。培训评估时外部评估者的优势有（）。管理技能培训开发的新方法包括（）。问卷调
- 劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。劳动法基本原则的作用是（）。内容#
目的
客体
方
- 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。下列属于劳动权的是（）。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）劳动法的基本原则特点是（
- 培训文化对培训活动的支持作用有（）。不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以（）方法为主。检验培
- 以下不属于培训评估的定量方法的是（）。以下属于培训评估的定性评估法的是（）。问卷调查评估法
收益评估法
综合6sigma评估法
绩效评估法#目标评估法#
比较评估法#
问卷调查评估法
访谈法#
动态评估法#
- 劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。最高；非强制性
最低；非强制性
最高；强制性
最低；强制性#对企业裁员进行严格限制#
保护女职工的劳动安全
- 由受训的（）几个层次构成。常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。职内培训的方法主要包括（）相关性
有效性#
可行性
价值性不易树立威望#
企业与外部教师缺乏了解
外聘成本比较高
外部教师对企业缺乏了解问
- 不宜采用的方法是（）。影响员工薪酬满意度的因素有（）。概括来说,一般而言,制造业企业,从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则,有的公司甚至设计了5～7个岗等。对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法,即
- （）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是（）。（）的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系
- 岗位横向分类应遵循的原则有（）。制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（）。（2010年5月二级真题）单一原则#
程度原则#
系统原则
时间原则#
选择原则#新招聘员工的薪酬总额
企业薪酬支付能力#
企业预计的效
- 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）某公司的薪酬结构如下,需要调整薪酬档次的,一般从当年的（）起调整。可比性原则#
最优原则
公平性原则
趋中原则以绩效为导向的
以工作为导向的
以能
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