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- （）是素质测评目标操作化的表现形式。美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是（）。（）能够引起测评结果的误差。测评内容
测评指标#
测评目标
测评目的理解
应用
评价#
分析晕轮效应#
感
- （）是决定培训活动的纲领。（）是培训前评估的内容。定性评估法不包括（）。不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。以培训为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概
- 招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,想到什么就问什么,各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性,在制定面试提纲时都应该考虑到。员工素
- （）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。关于心理测试,下列表述不正确的是（）。有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。首因效应
光环效应
投射效应
刻板印象#人格测
- 从企业总体结构来看,新型企业大多数采取（）进行部门划分。可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括（）。对经营管理人员而言,若（）,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。局部改变某个科室的职能属于企业组织结
- 回归分析法是利用（）,对企业人力资源需求总量进行预测。改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括（）。惯性原理
相关性原理#
类比原理
相似性原理岗位工作的满负荷
岗位的工时制度
岗位的任职能力要求#
劳动环境的
- 可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括（）。（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。对经营管理人员而言,若（）,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。从内容上讲,狭义人力资源规划主要
- （）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。从企业总体结构来看,部门结构的横向设计方法不包括（）。静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）模拟分权组织#
事业部制
超事业部制
多维
- 劳动力市场工资指导价位分为（）。在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（）。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立
- 按照（）划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括（）。劳动争议的主体#
劳动争议的性质
劳动争议的客体
劳动争议的标的民主参与的权利#
参加工
- 它规定了（）措施。（2014年新增）平等自愿
一次裁决#
公平公正
二次裁决受理
调解#
仲裁
判决《民事诉讼法》#
《劳动争议调解仲裁法》
《劳动合同法》
《劳动法》工伤保险费#
工伤医疗费用
工伤评残费用#
健康检查
- 劳动争议仲裁的申诉时效为（）。下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。15天
30天
60天#
90天仲裁要遵循回避制度
仲裁遵循非强制性原则#
仲裁对
- 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是()有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。对考核等级或记分进行合理限制#
对考核内容进行合理限制
C.对考核对象进行合理限制
对考核时间进行合理限
- 企业资源优势具有（）的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。根据产品的四象限评价法,风险产品的特点是（）。企业技术的功能有（）。企业文化的特点除动态性外,还有（）东软的职位任职资格评估方式包括：（）绝
- 市场动态质量战略,有以下战略可供选择（）时间的独特性：（）东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型,其中“三维”指的是：（）符合性质量战略#
竞争性质量战略#
适用性质量战略#
跟踪性质量战略
监管性质量
- 按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为（）。企业促销策略包括（）。外向型企业确立国际市场营销观念必须做到（）。下列各项属于社会效益指标的有（）。企业所处的宏观环境,主要是指国内外（）等环境要
- 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级
- 如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）下列说法中,符合节约能
- 你会（）。360度考评宜采用（）的评价方式。设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面,反映了绩效指标体系设计的（）原则下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。结果导向型的绩效考评方法包括（
- 按技术进步的目标分类,有以下战略可供选择（）地区级技术目标战略#
国家级技术目标战略#
亚太地区级技术目标战略
国际级技术目标战略#
世界先进级技术目标战略#
- 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为（）。劳动力供给富有弹性表示为（）。供给无弹性
劳动力供给弹性#
供给缺乏弹性
供给富有弹性Es＜0
Es＞0
Es＜1
Es＞1#
- 在速度评价法里,关于正常作业时间表述正确的是（）当（）时,总产量取得最大值。一般均衡分析方法的代表人物是（）。劳动经济学的研究对象是（）。福利所具有的特征有（）失业类型分为（）福利的基本构成包括（）。正
- 社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、客体?
B、参照物?
C、自然事物?
D、人#A、资历#
B、技能#
C、地位
D、经验#
E、潜力#
- 与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是（）。企业在进行外部人力资源供给预测时,应该考虑的因素有（）。影响工作岗位的因素有（）。依据制度涉及的层次和约束范
- 对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要根据（）来确定。关于客户关系图的作用,下列说法正确的有（）被考评者工作的性质#
被考评者的能力
被考评者的工作行为
被考评者的工作态度可以无遗漏地分析客户#
可以确定每
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考
- 人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育的政策规定,政府的义务是提供办学条件,家长或监护人的义务是送适龄儿童上学,这是指人力资源开发政策的()。知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这
- 劳动力市场的基本功能是（）。关于就业的说法不正确的是（）。操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动,按其性质可以分为（）在劳动经济学的研究方法中,（）是认识客观现象,同时决定一个经
- 设计管理幅度时,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为（）。以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）变量测评法#
经验统计法
业务流程法
职能分解法改良式变革
爆破式变革
计划式
- 应（）美国国会于1978年通过了《从政职业法》#
雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》
法国大革命时期制定了《人权法案》
日本在近代颁布了《荣誉法典》爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献
爱国
- 在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用（）方式多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。（2011年11月二级真题）竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）改进岗位
- 它包括（）。某员工一直表现很好,最近不知何故,工作上很消沉,符合节约能源管理暂行条例的是（）。绩效考评结果的分布误差主要包括（）A．领导技能#
B．员工可靠度#
C．沟通能力#
D．员工忠诚度#
E．工作态度A．帮助
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。正激励
负激励
内激励#
外激励A、就业者
B、
- 需求缺乏弹性表示为（）。收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）Ed＞2
Ed＜2
Ed＞1
Ed＜1#有利于宏观经济的稳定#
有利于资源的合理配置#
有利于缩小不合理的收入差距#
有利于限制收入分配不公问题及其危害#
有利
- 平衡计分卡的指标构成不包括（）。效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N-C,其中,（）是值得计算的最关键的因素之一。考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复,指的是绩效指标设计的（）原则。A．企业
- SWOT分析法中,W代表（）。（2013年5月二级真题）制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。优势
机会
劣势#
威胁具体规定人力资源管理的组织机构设置#
明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤#
具体说明人力资源管
- 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。麦克里兰认为,人的需要主要包括()。选修课
专业课
必修课
基础课#A、职业经
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行()的处分。分级法
因素评定法#
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的
- 一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,()是作为应试者的初次竞争。?在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为()。人员招聘的原则有()。A、面试?
B、口试?
C、笔试?#
D、心理考查A、劳动力的边际实物产量#
B
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