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- 管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,而是一股脑地倒进垃圾填埋场了事。这时,沟通的目的主要有（）通过持续不断地沟通对员工的工作给予
- 专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）合格的面试考官不应该有的行为是（）。反映被测者素质性质的
- 从标准表示的形式来看,下列说法错误的是（）。对于笔试的描述,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强（）方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。评语短句式#
- 工作任务表的作用不包括（）。在评估培训效果时,（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。培训评估的基本原则不包括（）。课程培训需求调查的层次不包括（）培训评估的外部评估者来自（）。管理技能培训开发
- 培训评估体系一般由（）几个模块组成。企业培训外部环境不包括（）管理人员培训需求分析可围绕（）。培训前评估的作用有（）。管理技能培训开发的一般方法包括（）。职内培训的方法主要包括（）年度培训计划的构成包
- 岗位深度扩大法的具体形式包括（）。管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点,提出8条管理原则。按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方法中,（）与其他部门的协调极为困难。企业发展战略决定了
- 以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。高层管理人员培训以灌输（）为主,运用讨论学习等方法在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是（）。管理人员的一般培训要求主要是（）。培训课程内容选择的基本要求是
- 对人力资源的开发包括（）。人力资源部门的培训管理职责不包括（）撰写评估报告的步骤是（）。1.阐明评估结果2.导言3.概述评估的实施过程4.解释、评论评估结果和提供参考意见5.附录6报告提要培训效果行为评估的具体
- 员工培训从管理方面看,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）设计绩效指标时,反映了绩效指标体系设计的（）原则（）不是绩效辅导的作用。对于科技性组
- 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级,这属于（）。关于"见利思义",座谈人员一般应控制在（）人考评者培训的时间适合在（）。考评者培训的具体形式包括（
- 以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。课程设计文件的导言中不包括（）。某地发生地震后,某企业承诺向灾区捐赠一批救灾物资,双方签订了赠与合同。以下关于受赠人权利与义务的说法,正确的是（）。从培训计划的角
- 标准化的心理测验应具备以下条件,除了（）（）是解决培训有效性的关键。高层管理者的培训应有（）。（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。培训课程系统中的输入不包括（）。课程设计的主要目标是要解决“适”的问
- 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）。从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（
- 绩效管理评估问卷的内容包括（）。培训方法
需求分析#
培训成效的测定#
培训成效的衡量#
培训内容A．明确性原则#
B．可测性原则
C．针对性原则#
D．科学性原则#
E．合理性原则市场占有率
销售利润率
新聘员工离职率#
- 下列属于管理培训体系设计原则的是（）。在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是（）培训后评估的作用是（）。持续性#
规范性#
战略性#
有效性#
实用性#A．行为评估#
B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估可以对培
- 实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。（）不会给受训者造成太大压力,可以更真实反映出培训对象的态度变化。课程培训需求调查的层次不包括（）整个培训评估体系的核心部分是（）。如果想提升在
- 企业的战略领导班子组成包括（）企业能力效率分析主要包括（）。外向型企业的战略任务是（）成熟期的产品战略方案有（）。战略控制应遵循的原则有（）。可供企业选择的公关战略主要有（）东软的员工任职资格的评估内
- 面试的特点主要包括（）。员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。对于笔试的描述,下列说法错误的是（）。下列说法中,属于忌语的是（）员工测评标准体系的纵向结构,注重测评素质的哪些方面（）。技术与管理
- 人力资源开发的组成部分是（）。一天的培训不要超过（）个目标。继任候选人的筛选关键在于（）。（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。（）是培训管理工作的第一环,能够影响到整个组织的绩效和经营
- 员工测评标准体系的纵向结构,注重测评素质的哪些方面（）。一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越（）。在一次面试中,考官提问"如果公司派你出差,而这时你妻子病重你会怎么处理？"这是一个（）。笔试测验的
- 培训评估的可行性分析包括（）。从培训计划角度考察,以下指标（）不属于培训评估指标管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队的构建基础之上,由受训的（）几个层次构成。培训的软环境有（）。决定该培训项目是否交
- 领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。教学计划中的时间安排,一般包括（）因素。培训规划从内容上看,可以分为（）执行能力
战略意识#
专业知识
价值观#
影响力#整体教学活动所采用的时间#
为完成某门课程所需要的
- 一个适应性强的组织,对待风险的态度常表现为（）下列各项属于社会效益指标的有（）。企业制度的特征有（）。使用人才战略除破格提拔使用战略外,还包括（）不怕风险#
不怕变化#
勇于竞争#
能承受压力#
能超越自我#劳
- 对受训人员进行工作分析,找出工作疏漏,了解受训人员兴趣,从而确定培训需求,可以采用（）的方法。在（）中,表演者身临其境,可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。管理人员培训的项目类别中,中层管理者
- 企业家的重大责任主要体现在（）（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方
- 要想面试能顺利进行,一般面试指南包括（）。能力测评包括（）。企业定员配置法包括（）。面试团队的组建#
面试准备#
面试提问分工和顺序#
面试时间
面试评分办法#一般能力测评#
特殊能力测评#
学习能力测评#
创造力
- 以下面试官的做法中,不正确的是（）。笔试的形式中,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。确定测评指标权重的
- 一般来说,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）为保证"日清日结法"的有效实施,主要包括本问卷的目的、填写方法和填写原则等内容。③主体部分,主要是问卷的问题部分,在问卷
- 如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,下列说法正确的有（）消除被考评者的紧张、抵触等不良心理#
对考评者的培养训练#
制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系#
选择恰当的考评工具和方法#
考评的侧重
- 一般来说,企业员工个体素质的构成包括（）。从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问；②导入阶段,面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例,询问应聘者
- 企业组织发展的战略主要有（）。以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括（）。多种经营战略#
扩大地区战略#
增大
- 不无故拖延工作#
以最佳手段实现职责最优的效果#
坚持尊重客观,但激发主观尤其重要#
忠诚于职责,有时候甚至意味着不听上级的话#影响企业战略决策的信息有：①产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售
- 战略决策的科学性是指（）。市场上各企业之间的竞争主要体现在（）。衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速推出战略。企业市场营销的作用主要有（）。企业产品的价格与产品的质量相组合,形成的价格战略有
- 岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。在课程设计文件中,以下不属于导言部分的内容是（）。选择培训对象判断的依据,不包括（）企业培训的组织分析的内容不包括（）。编排培训课程的关键点包括（）。管理技能培训
- 劳动标准制度包括（）。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。A．工资制度#
B．工作时间
- 在投资战略决策时,除考虑市场需求趋势的因素,尚需考虑的因素有（）。（）行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。下列各项哪些属于软技术（）国家发展战略和产业政策要求#
企业当前和今后一定时期的主要矛盾#
- 培训课程内容选择的基本要求是（）。在一些正式的场合,尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据,或者为了向特定群体说明培训的效果是,就需要进行（）。以下哪个不属于课程需求度调查层次（）。课程设计文件
- 管理人员培训开发的方法不包括（）。实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。培训中评估的作用是（）。培训中的印刷材料有（）。反映培训对象所在岗位工作特征的重要信息的资料有（）在职培训
一般培训
培训新方
- 面试考官直接打出分数,是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）关于职业道德,就必须具有良好的职业道德#
干不好工作的人一定没有良好的职业道德劳动效率定员
- 企业定员配置法包括（）。考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言？（）企业人力资源配置,从配置的性质看,可分为（）。下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）按地域定员法
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