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- 新加入者的进入障碍包括（）几方面的因素。当经营安全率低于（）时,企业就要做出提高经营安全率的决策。（）又称为“华德决策准则”。现代企业计划职能的作用包括（）。中小型企业的总体战略类型有（）根据产品的四象
- 一般面试指南包括（）。岗位分析配置法
基于员工素质测评的人力资源配置法#
定员分析法发
基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法#
劳动定额配置法经验性
情景性
压力性
背景性#测评目的的隐蔽性
内容的非结构性与开
- 或经营者与经营者之间在资本发生联系方式不同来划分,除独资经营方式,合资经营方式,合作经营方式外,开办“三资企业”
实施境外投资,增强外向型企业的实力
发展跨国公司,提高在国际市场上的竞争能力#存在买者和卖者#
有
- 面试的发展趋势有（）（2013年5月）（）就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。"你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。关于投射技术的描述,下列说法有误的是（
- 测量结果的长期稳定程度指的是（）。在培训项目计划中,课程系列计划以（）为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。（2011年11月二级真题）课程内容存在的前提是（）。设定培训评价标准时,将看似独立的相关课程联系
- 战略主体指A的特定需求者（）及企业自身。（）是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。中小型企业的战略思想有（）。进行总体经营战略选择时,需要考虑的因素有（）。营业推广具有以下特点（）NUP的基本原则包括
- 以下属于培训评估的定性评估法的是（）。培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。工作团队的管理实施形式的特点不包括（）。（）不宜用作培训认知成果的评估标准。培训评估方案的实施包括（）。目标评估
- 影响人力资源流动性的首要因素是（）。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。人力资源管理开发的基本手段包括（）。（）属于人力资源开发的主要内容。A．物质刺激#
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系A
- 对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。（）人员必须得到培训评估结果。敏感性训练的目标一般包括（）。可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。利润水平#
社会价值#
成本指出
员工收入#
股东收
- 从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。培训评估的可行性分析包括（）。对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。内容效度#
行为效度
反应效度#
结果效度
学习效度#决定该培训项目是否交
- 对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办法。在一些正式的场合,尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据,或者为了向特定群体说明培训的效果是,就需要进行（）。（）即是学员参与学习活动主要依据,也是指导
- （）是人力资源开发的最高目标。（）不属于人力资源管理开发的手段。（）属于人力资源开发活动的环境。人的发展#
社会发展
企业发展
组织发展法律手段
行政手段
科技手段#
经济手段社会环境#
自然环境#
法律环境
工
- 笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）国家公务员的选拔标准属于（）。关于职业纪律,正确的认识是（）可以同时对大批应聘者进行测试#
具有较高的信度和效度#
应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平#
可以构建
- 流程型组织结构与传统型组织结构比较,与项目为中心的经营活动相适应的是（）对经营管理人员而言,其人员分类结构较为稳定。（）被称为企业的“宪法”。（）是人员规划活动的落脚点和归宿。静态的组织设计理论研究的内容
- 劳动生产率指标可采用（）。投射技术不具备（）的特点。某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了（）。在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。为提高笔试试题的系统性、全面性
- 企业所处的宏观环境,主要是指国内外（）等环境要素,这是企业一般的共处的环境。（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购过的同类产业用品。狭义的产品寿命周期阶段包括
- 美国麦肯齐咨询公司与瑞士IMD工商管理学院共同开发了一种产业体制分析法,可将产业的各子产业或经营活动分成（）决策科学化的要求包括（）。行业的现状及其前景分析主要从（）进行分析。高产值高成本#
高产值低成本区
- 笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观测者容易产生清晰明确的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）如果应聘
- 存在着生存与发展不平衡的状态,一般是（）按偏离战略起点的程度,可将稳定型战略划分为（）。企业产品的价格与产品的品种相组合,形成的价格战略有（）。企业经营战略是在（）的背景下提出和形成的。按产品的市场引力
- 美国战略学家安索夫根据变化的速度和深度将环境的风险程度分成五类,并提出与它相适应的管理模式,它们的关键职能是（）在一般竞争战略中,（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。（）是
- 企业要研究A的战略主体,要抓住以下要点（）渠道战略决策应考虑的因素有以下几个方面（）。时间管理的目的就是要同时获得三“效”是指：（）各类战略主体的总量和结构#
主要战略主体的实力、策略和活动方式#
进行战略关
- 企业自身实力的分析,主要应从（）方面进行。（）是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。外向型企业一般具有以下特点（）产品实力分析#
资源能力分析
营销能力分析
- 人员晋升计划的内容不包括（）。以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）定员定额分析法不包括（）。不属于岗位深度扩大法的形式有（）。关于享乐主义,正确的说法是（）。岗位深度扩大法,具体的形式主要有（）
- 以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。把教学程序分为系统级、课程级和课堂级三个级别的是（）。以下属于员工培训间接培训成本的是（）。目标评估法
事前事后评估法#
选标评估方法#
纵向对比评估法#
横向比较评
- 关于FRC品德测评法的说法,善于赢得支持”,这体现了（）。心理素质不包括（）。根据面试实施的方式,面试可分为（）。谚语"要想成为一个铁匠,你就必须一辈子去打铁"的意思是（）需借助计算机分析技术#
报告方式可以是个
- 培训课程设置应体现的原则有（）。新教员的课程应着重于（）的评估。不同的战略对培训的影响是不一样的,（）要求培训进行有个性、有针对性的培训,主要围绕新技术、新方法、新知识展开在培训效果评估的评估体系中,（
- 以下属于课程构成要素的有（）。把教学程序分为系统级、课程级和课堂级三个级别的是（）。培训的印刷材料中,（）是培训中的指导和参考材料。（2011年11月二级真题）（）是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收
- 结构化面试的开发不包括（）（2012年11月,2011年11月）你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。无领导小组讨论题目的设计流
- 无论在国内还是国外,无论是生产一种产品,还是提供一项服务,竞争规则都寓于这些竞争力量之中,经营越（）。大型企业应确立的正确的战略思想有（）。新竞争者的加人#
替代品的威胁#
购买方的讨价还价能力#
供应方的讨价
- 从企业总体结构来看,部门的横向结构设计方法（）。将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于（）。以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）。以下人力资源需求预
- 员工测评标准体系的构成包括（）。（）属于一般能力测评。"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强（）方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学
- 企业劳动生产率,其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里,所以给后面的应聘者打低分,这体现了（）。可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）（）能够引起测评结果的误差。无
- 培训目标可分解成（）几个层次。培训效果的建设性评估的优点不包括（）。早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是（）。企业培训的组织分析的内容不包括（）。某地发生地震后,双方签订了赠与合同。以下关于
- 对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。下列属于培训前评估的作用是（）。撰写培训评估报告时,错误的做法是（）。对工作任务进行诊断,包括的内容有（）。创造性#
责任意识#
学习成长#
沟通协调能力#
组织管理能
- 对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。（）是指通过模拟各种决策情况,训练学员如何选择各种策略,以及在诸多方案中如何作出选择,它的目的是提高决策的有效性。（）是最基本、最普遍的评估方式。培训中评估的作用是
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]最早的工资学说是（）。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者#A、生存工资论#
B、边际工资论
C、市场决定论
D、
- 关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是（）。（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用（）的方法。（2012年11月）以近期记忆代替整个测评期间的全部表
- 依照企业偏离战略起点的程度,可将总体战略划分为（）经营战略方案系统除企业使命外,还包括（）按企业技术类型划分,除劳动密集型技术战略外,还有（）战略按技术进步的目标分类,有以下战略可供选择（）东软绩效评估的
- 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。人事测评小组的成员不包括（）。考核性测评的主要特点包括（）。下列说法中,反映了团结互助要求的是（）工作分析是测评
- 因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果,所以一般可将评估的层次确定在（）。以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（）。（）是培训前评估的内容。可以直接反映培训的效果是（）。
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