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- 大企业总体战略决策应考虑的因素除国家总体发展战略和产业政策外,还包括（）按照（）不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的
- 大型企业的战略目标,一般应包括以下几个方面（）影响消费者购买行为的主要因素有（）。企业价格策略有（）企业制度的特征有（）。行业地位目标#
发展能力目标#
竞争地位目标#
贡献目标#
跨国经营目标#文化因素#
社会
- 从层次上看,战略目标应分成企业的（）企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。（）行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。大型企业在制定总体战略时,应考
- 即在课程刚结束时,评估技术不完善#
受训者不配合
可信度不高目标评估法
事前事后评估法#
选标评估方法#
纵向对比评估法#
横向比较评估法#工作抽样#
笔试
现场调查#
访谈
专家评定#创业初期,公司人数有限,企业应集中
- 以下属于员工培训间接培训成本的是（）。（）是解决培训有效性的关键。可以直接反映培训的效果是（）。培训的技能成果可采用（）方法进行评判。整个培训评估体系的核心部分是（）。企业内部开发培训师的缺点包括（）
- （）是员工教学计划的核心。对于（）注重人际交往能力的训练和引导。人力资源部门的培训管理职责不包括（）以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验（
- 教学计划中的时间安排,一般包括（）因素。（）用于了解学员已掌握的知识,它能在培训期间向学员反馈有关信息,考察一段时间内的学习成果。课程体系设计的首要任务是（）管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。
- 大企业应树立的战略思想,有规模化经营思想、集约化经营思想,此外还应树立（）风险型决策方法包括（）。在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上
- 订立培训目标的步骤,目标层次可分为（）。培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。（）是这个培训评估体系的核心部分。培训前评估的内容主要包括（）。知识培训#
技能培训#
管理培训#
观念培训#
思维培
- 以培训目标为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概况为（）。不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,（）是最重要的。对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解
- 集中型发展战略的具体作法是（）企业文化包含的内容除企业的最高目标外,还有（）。按产品和市场的组合,可供选择的战略方案有（）。根据产品的四象限评价法,风险产品的特点是（）。战略决策的科学性是指（）。大型企
- 战略目标的内容,除利润目标产品目标外,尚包括（）成熟期的产品战略方案有（）。按企业技术类型划分,企业科技战略的类型有（）。行业的现状及其前景分析主要从（）进行分析。形成市场必须具备的现实基本条件是（）按
- 一体化发展战略又分为（）当经营安全率低于（）时,企业就要做出提高经营安全率的决策。外向型企业的战略目标有（）纵向一体化#
双向一体化
斜向一体化
横向一体化#
多角化50%
40%
30%
20%#增强产品的竞争能力,提高国
- 常用的市场目标有（）假如企业生产的是生产资料产品,市场细分的标志是（）。按企业经营的对象和经营领域不同来划分,企业经营方式有（）。确定企业使命应注意的问题包括（）物力资源的节约的主要途径有（）按投资方向
- 发展型战略分析的企业外部条件有（）大型企业的发展能力目标包括（）在投资战略决策时,除考虑市场需求趋势的因素,尚需考虑的因素有（）。下列各项,哪些属于硬技术（）按投资方向来划分投资战略的类型有（）属于外职
- 开展培训课程需求度调查的主体包括（）。（）是培训管理工作的第一环,能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现以培训目标为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概况为（）。培训管理委
- 培训部工作档案,主要包括（）。（）是培训管理工作的第一环。（）是对某一事物进行测量和评定的统一规范。开发培训教材的方法有（）。设计培训评估方案需要（）。培训评估的可行性分析包括（）。以下属于员工培训间
- （）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。构成事实劳动关系的基本要素包括（）。工伤保险费
医疗保险费#
工伤认定、评残费用
劳动安全卫生教育培训经费它是调解委员会单方的意思表示
它对争议双方没
- 一般来说,企业使命除企业的社会责任外,还应该包括（）的内容。（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次
- 从培训的方式看,培训可以分为（）。培训效果的建设性评估的优点不包括（）。选择培训对象判断的依据,不包括（）课程体系设计的首要任务是（）（）更需要对上对下的沟通技能。下列关于培训方法的说法错误的是（）。培
- 战略对培训需求的影响主要表现在（）。培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括（）。培训目标的层次不包括（）不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。培训的类型#
- 包括（）。男性病人,37岁。腰痛伴左下肢放射痛2周,左足背内侧感觉障碍伴伸拇肌力减弱,MRI显示"腰椎间盘突出"在职培训开发的主要方法不包括（）。（）是培训内容和课程设计的出发点（）将评估结果反馈给主管部门,作为
- 常用的利润目标有（）选择风险型决策的前提包括（）。假如企业生产的是消费品,市场细分的标志是（）。企业产品的价格与产品的质量相组合,形成的价格战略有（）。美国战略学家安索夫根据变化的速度和深度将环境的风险
- 关于培训课程设计,下列描述正确的是（）。不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,（）是最重要的。继任候选人的筛选关键在于（）。课程需求度调查的层次不包括（）。明确企业员工培训的目标中,明
- 对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。中期培训规划的时间跨度一般为（）。（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。标准化的心理测验应具备以下条件,除了（）外部培训具体应包括（
- 在企业员工培训规划的制定过程中,必须达到以下哪些要求（）。管理能力培训一般针对（）。人力资源部门的培训管理职责不包括（）培训教师选聘的标准有（）。根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的（）。
- 竞争目标表现为（）企业资源优势具有（）的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。大型企业总体战略的类型有（）。企业在行业中的竞争地位#
市场占有率
企业的技术水平#
产品质量名次#
企业在消费者心目中的形象#
- 明确企业员工培训的目标中,明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级
- 在进行培训时,课程需求度调查的层次包括（）。在职培训开发的主要方法不包括（）。课程培训需求调查的层次不包括（）培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略,这体现了培训体系设计的（）原则撰写评估报告的步骤是
- 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。上线
基准线
下线#
标准线它是处理劳动争议的一个独立程序#
它是指权利的自力救济方式#
协商达成
- 大型企业的特点除市场开拓能力强外,尚包括（）差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。心理定价策略包括（）。进行市场战略决策应考虑的因素有（）销售服务的作用有（）常用的利润目标有（）设备大型化
- 根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的（）。下列各项中,（）属于培训后评估的内容。以下不属于培训评估的定量方法的是（）。课程培训需求调查的层次不包括（）设计培训评估方案需要（）。在进行培训时,
- 年度培训计划由（）组成。（）是决定培训活动的纲领。继任者的胜任力包括（）。封面模块#
目录模块#
计划概要模块#
主体计划模块#
附录模块#培训策略#
培训计划
课程设计
培训课程认同企业文化和发展战略#
持续的自
- 劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。以下属于劳动安全保护费用的是（）调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。合议制度
强制制度#
回避制度
仲裁庭制度劳动安全卫教育培训费#
劳动安全卫生保护
- 确定企业使命应注意的问题包括（）（）又称为“华德决策准则”。企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括（）。要以消费者的基本消费需求为中心确定#
确定企业的经营哲学
确定战略方案
正确的企业使命必须具有约
- 总工程师对本单位的安全生产负（）。以下关于劳务派遣说法错误的是（）。劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。劳动争议仲载的特征包括（）。全面责任
直接
- 培训的内部环境包括（）在职培训开发的主要方法不包括（）。下列哪个培训适合创业初期的企业（）。企业培训外部环境不包括（）在对培训项目所取得的成效进行测试时,测量结果的长期稳定程度指的是（）。管理人员培训
- 所谓战略环境指与企业经营有关的（）的总和。市场营销计划的控制不包括（）。（）属于企业的基本活动。下列各项属于智能形态的技术有（）企业产品的价格与产品的质量相组合,形成的价格战略有（）。一个人的智能表现
- （）属于现代人力资源管理学的一般特点。综合性#
规律性
实用性#
能动性
精确性
- 以A的数量多少和A的关联性强弱为划分标准,事实上是一种战略选择,企业使命除企业的社会责任外,除产品方向结构的优化战略外,还包括的具体战略形式有（）按企业在技术竞争中所担负的角色分类,有以下几种形式（）企业文
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