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- 如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。绩教考评方法的对比
- 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包括的人员有（）。大型企业的特点除市场开拓能力强外,尚包括（）产品特性具体有（）产品四象限评价法的象限名称是（）。如何提升自己在客户
- 看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了（）的偏见。笔试的弊端主要源于（）。若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明（）。不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）规范
- （）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是（）。团队过程的主要范畴是（）。心理测量方法在培训和开发中的
- 总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,流程型和网络型组织结构等。（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。对经营管理人员而言,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。以下关于制度化管理
- 岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。关于设计薪酬调查问卷,薪酬具有（）功能。重复性#
可观察性
共通性
可衡量性岗位分析#
个人业绩考
- 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；劳务派遣单位违反劳务派遣规定,责令改正,逾期不改者,可处以（）罚款。调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。工资集
- 企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行（）。工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。团队工资的设计主要包括（）。影响员工薪酬满意度的
- 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是（）。领导者与众不同的
- 在一次面试中,考官提问"如果公司派你出差,实现员工与岗位的优化配置。关于投射技术的描述,下列说法有误的是（）。工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测评内容标准化过程中具体表现为（）。技术与管理人员及其内
- 以下不属于员工动态特征的是()。18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过()。我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。下
- （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。社会保险作为物质帮助权
- （）是人力资源开发的最高目标。（）能够影响私人投资收益率。人的发展#
社会发展
企业发展
组织发展个体偏好及资本化能力#
资本市场平均报酬率#
货币时间价值及收益期限#
劳动力市场工资水平#
国家政策#
- 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()如果社会经济衰退来临,则
- 以下指标中,（）不宜用于评价企业高层领导。以下表述正确的是（）。绩效管理的核心是（）。绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。在绩效改进沟通过程中,管理者和员工之间需要做好的工作有（）市场占有率
销
- （）是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。以下不属于培训评估的定量方法的是（）。在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是（）。在职位管理人员培训
- 岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()一般说来,()是作为应试者的初次竞争。?依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体
- 以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（）。员工的培训课程计划不包括（）。对于需要定期开发的培训项目,企业一般（）。不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是（）。培训课程编制的主要任务包括（）。认知领
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）A．物质刺激#
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系A、舒尔茨#
B、马克思
C、沃尔什
D、马歇尔“经济人”又称
- （）是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革,必须十分谨慎地使用。制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。一般来说,人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）广义的人力
- 对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。（）不属于人力资源管理开发的手段。A．组织发展的有力措施
B．规范员工的手段#
C．提高生产效率的途径
D．认识决策的基础A、激励力量
B
- 满足地位需要的行为不包括（）。个体的沟通风格包括的类型有（）。亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用（）高度相关的角色来说明管理者。心理测验按测验目的可分为（）。133阿伦和梅耶所进
- 可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）在对战略管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。（）不是无领导小
- 回归分析法是利用（）,对企业人力资源需求总量进行预测。以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）以下关于制度规范的表述不正确的是（）。组织设计的基本原则可以归纳如下（）。影响工作岗位的因素有（）。惯
- 企业开发的新产品一般具有的特点有（）。对企业家经营业绩的考核和评价,主要从以下几个方面进行（）企业技术的功能主要表现在以下方面（）时间的独特性：（）桌面系统必须进行的安全配置包括：（）新颖性#
先进性#
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]（）是订立劳动合同的核心原则。在管理形式上,现代人力资源管理是（）。（）属于人力资源开发的内容。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者#A、平等自
- 合理的做法是（）,有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。A．考评标准和方法主观性强#
B．评价标准过低#
C．压缩提薪或奖励人数比例
D．评价标准过高
E
- 下列各项不属于直接薪酬的是（）在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）经营者年薪制的构成要素包括（）。薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。薪酬市场调查的主要方法有（）基本工资
绩效工资
股票
- 岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。特殊的就业群体有()。岗位规范
岗位设置
岗位分析#
岗位评价A、五
B、四
C、三#
- 360度考评宜采用（）的评价方式。考评的（）是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）在KPI指标和指标值的设定上,通常可以采用（）。记名
公开
标杆基准法#
关键竞争法偏紧误差
中间倾
- 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将
- 衡量企业技术进步提高程度的指标有（）人才的基本特征有（）。自主培养人才战略的特点是（）。按产品开发方向进行分类,有以下战略可供选择（）公司奖励的目的是什么？（）产品技术水平指标#
技术装备水平指标#
职工
- 劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）劳动争议处理的原则是（）。
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是（）不属于人力资源开发目标的特性。对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括,称之为X理论,其主要内容为（）。“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。A．人尽其才
B．能位匹
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。（）是薪酬对员工的功能。企业进行薪酬调查可选择的企
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与市场和产品多样化阶段相适应的是（）。企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是（）。下列关于职业道德规范“合作”的说法,正确的是（）。针对一个企业的总体
- 评价中心在（）指标上评价为低。（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。以下方法
- 路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（）最早提出组织承诺的是（）。心理测量的工具是（）。（）关注于人际关系,它让团队成员们紧密结合,后由豪斯开发确
- （）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面课程需求度调查的层次不包括（）。开展培训课程需求度调查的主体包括（）。下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。培训规划设计的关键点有（）。职务轮换#
设立副职
- 作业时间按其作用的不同,又可分为基本时间和辅助时间,其中基本时间包括（）供给缺乏弹性表示为（）。劳动力市场的性质是（）。机动的基本时间#
停工时间
手动的基本时间#
机手并动的基本时间#
辅助时间Es＜0
Es＞2
E
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