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- （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。按照劳动法的所有
- ()是指社会保险法规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。上大学的直接成本包括()。为评估培训效果,应收集哪几个方面的信息?近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历
- （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。员工培训需求评估的基本目的是（）。培训评估的可行性分析包括（）。培训的综合评估法,包含（）。在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡（）培训需求分析
- 企业能力效率分析主要包括（）。按产品和市场的组合,可供选择的战略方案有（）。销售服务的作用有（）形成市场必须具备的现实基本条件是（）根据产品深度延伸战略的深浅情况,有以下几种具体战略方案可供选择（）各种
- 下列关于合成考评法的描述正确的是（）。以下对日清日结法的表述,做好职业规划的评价方法是（）。宽厚误差产生的原因可能有（）。绩效管理评估的指标包括（）。A．考评的侧重点具有双重性#
B．考评的是团队#
C．考评
- 对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。劳动法的构成体系包括（）。劳动法律关系是一种（）,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周
- 可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。（）不属于行为导向型考评方法。不属于绩效管理评估指标的是（）绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指
- 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到199
- 是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。下列关于裁决书的说法错误的是（）。劳务派遣现象出现
- （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？对于具有完善的知识技能的专业人员,采用的辅导方式一般为（）绩教管理总体评估的具体内容包括（
- 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包括的人员有（）。下列产品战略中,属于内在质量特性战略的有（）。市场动态质量战略,有以下战略可供选择（）按企业在技术竞争中所担负的角
- 培训要争取选用适宜的培训方法,独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。领导人员的继任计划侧重对（）的考察,关注继任者的深层次特征。对人力资源的开发包括（）。培训规划从内容上看,可以分为（）从规划的
- 可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。绩效工资制的形式包括（）。概括来说,薪酬管理包括（）。薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。从下而
- 机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（）以下属于实体性和心理性动素的是（）均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是（）。机动的基本时间。
手动的基本时间。
机
- 培训评估的基本原则不包括（）。撰写培训评估报告时,错误的做法是（）。实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。预设培训评估项目和工具时,
- 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是（）人。下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）不属于人事测评方法通常采用的指标是（）
- 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（）是指在知觉他人时,知觉者以为他人
- 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。岗位横向分类应遵循的原则有（）。概括来说,而不能既属于这一类,分别与两个以上岗位类别有关时,以占时间较多的那一类岗
- （）不属于绩效管理系统的构成部分。整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是（）。一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。绩教考评方法的
- 薪酬管理包括（）。2组
5组
10组#
20组2003年5月1日
2004年5月1日#
2004年10月1日
2005年10月1日薪酬调查不具体#
薪酬理念缺乏
薪酬战略缺失
薪酬结构失衡需密切关注公司文化、价值观和战略#
需注重加强非人力资源部
- 劳动法律关系的主要形态是（）。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）劳动法体系的构成为（）劳动标准法的构成为（）。A．劳动行政法律
- 自主培养人才战略的特点是（）。下列各项哪些属于软技术（）有如下广告策略可供选择（）人才的发现需重视以下环节（）战略领导班子组建的原则是（）针对性#
实用性#
稳定性#
广泛性
竞争性设备、装备的操作技术#
产
- 我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时的标准工时制度。交替排序法的缺点有()。A、7;35
B、8;40#
C、7;42
D、8;35A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平
B、设计较为困难#
C、可能会引起员
- （）就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。关于投射技术的描述,下列说法有误的是（）。不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）无领导小组编写试题初稿时不
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。我国人口、资本存量与均衡工资率,包括（）。运用实证研究方法研究劳动力市场现象,必须（）等多方面的知识和分析工具。A．要素性
B．功能性#
C．结构性
D．成本性人
- 影响企业环境稳定性的因素主要有（）大型企业总体战略的类型有（）。企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括（）。常用的利润目标有（）常用的市场目标有（）宏观经济技术发展趋势对行业的影响#
政治法律环境
- 在管理层次上,现代人力资源管理部门（）。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。人力资本投资支出包括（）。处于操作层
只是上级的执行部门
处于决策层#
很少参与企业决策因人定岗
按能配岗
能力
- 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。劳务派遣现象出现的原因是（）。劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）关于劳务派遣机构的管
- 或者参照某种标准去追求成就感,后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点,确定了四种领导行为,分别是：①指导型(结构维度),即让下属明了对他的期望,即对下属亲切友善,关心他们的需求；③参
- 企业生产过程的基本要素不包含（）（）是订立劳动合同的核心原则。在管理形式上,现代人力资源管理是（）。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动
- 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为（）。假如企业生产的是消费品,市场细分的标志是（）。产品质量同价格的组合战略有（）。一体化发展战略又分为（）下面哪些内容是NUP的规程（）。
- 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?下列护卫型说法正确的是()。除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行()的处分。外部人员拥有
- 系数评定法作为一种评定方法,以下哪一种要素是它需要考虑的要素？（）局部均衡分析方法的代表人物是（）。在劳动经济学的研究方法中,（）是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。供给缺乏弹
- 规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）在员工素质测评量化中,（）可以被看作二
- 直接薪酬不包括（）。当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,侧重于宏观经济和行业性的普遍性问题,而行业协会、专业学会或学术团体对薪酬的调查,也不可能面面俱到,完全满足企业的需要,职工参加补充医疗保险要坚持自
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括（）。目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）品质
- （）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其（）。在相关分析中,r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）一般来说,企业员工个体素质的构成包括（）。
- 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。薪酬管理最基础的工作是（）。美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。企
- 对待风险的态度常表现为（）东软的愿景是：（）商品出口战略#
加工出口战略#
境外投资战略#
跨国公司战略#
合资经营出口战略#力争扩大出口,开办“三资企业”
实施境外投资,开展国际化经营#
发展企业集团,增强外向型企
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]人的心理属性包括（）。（）属于人性的特征。对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括,称之为X理论,其主要内容为（）。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．
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