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- （）是指在对培训成果进行评估师,采集其测量结果的难易程度。整个培训评估体系的核心部分是（）。以下哪些属于培训内容大纲（）。明确企业员工培训的目标中,明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。年度培训
- 以下属于非员工造成的非生产时间是（）标准种类是标准横向领域的划分,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）供给缺乏弹性表示为（）。在市场经济中
- 后来休发现,也没有人批评你做得不好。对此,只能做加减运算,设定的考评标准通常是一个范围。管理者绩效监控的具体内容是（）。采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从（）内容入手进行调查研究与分析。只要
- 填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是（）。
- 下列关于职业道德规范“诚信”的说法,止损性、条件性、前置性没有发生企业组织结构的变革
生产技术、销售技巧等没有发生重大变革#
社会的文化水平提高速度较平稳
社会生活水平和生活节奏保持稳定某个单位应同哪些单位
- 人际关系的重要性体现在,它影响（）著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A．整体行为
B．人的身心健康#
C．工作效率#
D．企业的凝聚力#
E．个人发展#A、法约尔#
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约
- 劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（）关于平均失业持续期的表述错误的是（）。以下关于宽放率表达正确的是（）供给缺乏弹性表示为（）。利润最大的含义就是（）。#
A．无论时间长短都属于非正常失业#
B．它的
- 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为()。?国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。直接监控一般
- 成绩记录法具备（）的优点。下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。绩效考评结果的应用范围包括（）。绩效辅导中,切实支持真实绩效结果的反映#用于招募与甄选
用于人
- 劳动工作场所的优化不包括（）。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为（）。劳动争议处理的原则是（）。我国劳动力市场工资指导价位制度
- 在选择培训方法时,知识的传授多以（）方法为主。在教学计划中,（）是指整个培训的教学活动过程中各相关联的环节。工作教导、工作轮调等方法属于（）。标准化的心理测验应具备以下条件,除了（）开展培训课程需求度调
- （）是劳动权的核心。将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。下列属于劳动权的是（）。劳动者成为劳动法
- 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（）关注于人际关系,它让团队成员们紧密结
- 工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。《劳动合同法》规定,从业人员在业务工作中必须明确的是（）高位数#
中位数
低位数
标准数违反协议的责任#
派遣期限#
派遣岗位和人员数量#
劳动报
- 大型企业的发展能力目标包括（）属于企业中的物质形态的技术有（）企业实现技术进步的基本模式有（）企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括（）。对企业家实施激励的激励主体有（）技术进步的目标#
管理现代
- 某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划,生产部门计划明年
- 月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（）对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是（）。需求不足性失业具体表
- 关于就业的说法不正确的是（）。劳动力供给的工资弹性E。表示为（）。劳动力市场跑本质属主要表现在（）。货币工资所受到影响因素包括（）。A．就业主体必须有劳动能力
B．就业者所从事的劳动是有酬劳动
C．就业主体
- 以下不属于劳动标准法的是（）。劳动法律关系的构成要素不包括（）。（）是劳动法最主要的表现形式。（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权
- 标准种类是标准横向领域的划分,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于（）。劳动经济
- 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。在下面的企业中,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动薪酬部分,如效
- 正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工
- 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。一般来说,（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。（）是人员规划活动的落脚点和归宿。人力资源需求预测包括（）。上
- 减少或消除员工的不良情绪
采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时,首先,应根据
- 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监
- 总工程师对本单位的安全生产负（）。以下关于劳务派遣说法错误的是（）。劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。劳动争议仲载的特征包括（）。全面责任
直接
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]最早的工资学说是（）。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者#A、生存工资论#
B、边际工资论
C、市场决定论
D、
- 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。劳动和社会保障部发布
- 管理人员培训开发计划应以（）为中心。培训的最终目的是（）。企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。（2012年11月二级真题）培训中使用的印刷材料有（）。差异化战略下对培训的要求是（）。服务培训对象#
培
- 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行（）。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。加权平均法属于薪酬调查数据分析
- 下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。不属于绩效管理评估指标的是（）（）是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）绩效考评指标体系的设计方法有（）。可以
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。AP与MP的交点为（）的最大值。劳动力供给缺乏弹性表示为（）。在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（）货币工资所受到影响因素包括（）。A．要素性
B
- 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时的标准工时制度。()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()
- 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）目前,企业人员的选拔录用方式主要有（）。企业人力资源整体结构
- 以下指标中,但还是会屡屡出现差错,你会（）。绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的（）原则（）不属于考评者培训的形式。360度考评方法的优点包括（）等。市场占有率
销售利润率
新聘员工离
- 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（）组织公正与报酬分配的原则有（）。群体决策的缺点有（）。权变理论中共有（）种领导行为类型。
- 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和（）。劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。劳动法体系的构成为（）劳动法的体系包括（
- 按照现有经营领域与未来经营领域的关系,多样化经营战略可分为（）。包装的基本功能是（）。战略决策的科学性是指（）。高层领导者在战略规划方面表现出的作风大致可分为（）。对员工而言,产品责任防范三原则是指：（
- 劳动争议仲裁的时效期间为（）。我国社会主义职业道德的准则是（）劳动争议仲裁的原则是（）。伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理,下列说法正确的有（）。6
- （）对人力资本的理解不正确。在管理手段上,现代人力资源管理（）。人力资源管理开发的基本手段包括（）。人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力资本内含一定的经济关系以计算机为
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