查看所有试题
- 评价中心采用的具体方法技术主要有（）。关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是（）（）是通过多方面信息的采集和处理,降低考评过程的复杂性
保持了整个考评过程的适时性和动态性
受公司信息化程度影响法
增加了
- 以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式,流程型和网络型组织结构等。（）利用连续性原理,对企业人力资源未来发展状况进行预测。组织设计的基本原则可以归纳如下（）。针对一个企业的总体系统来说,工业工程
- 社会就业总量取决于（）。以下属于实体性和心理性动素的是（）劳动定额定员标准体系的特征,主要体现为（）当（）时,总产量取得最大值。（）是造成非正常失业的主要原因。A．总需求水平#
B．总供给水平#
C．国民生产
- 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；以下关于劳务派遣说法错误的是（）。运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）关于践行"公道"的理解中,正确的是（）关
- 下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作,你的感受是（）。企业绩效考评指标的首要来源是（）。以下关于名称量表的说法正确的是（）绩效考评方法对比
- 警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）标准种类是标准横向领域的划分,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）在生产过程中,按照劳动定额的考
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）（）是订立劳动合同的核心原则。A．物质刺激#
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系A．时效性
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是()责
- 开展培训需求度调查的层次不包括（）（）以特定的行为术语作出表述,应根据环境的需求来确定。在课程设计中,课程的目标是通过联系课程内容,以特定的行为术语作出表述,如采用“记住”“了解”“掌握”等一般认知指标；“分析”
- （）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）为了获得过去行为的写照,不包括（）。不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析
- 满足地位需要的行为不包括（）。（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚
- 可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括（）。（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。对经营管理人员而言,若（）,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。从内容上讲,狭义人力资源规划主要
- 它规定了（）措施。（2014年新增）平等自愿
一次裁决#
公平公正
二次裁决受理
调解#
仲裁
判决《民事诉讼法》#
《劳动争议调解仲裁法》
《劳动合同法》
《劳动法》工伤保险费#
工伤医疗费用
工伤评残费用#
健康检查
- 企业资源优势具有（）的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。根据产品的四象限评价法,风险产品的特点是（）。企业技术的功能有（）。企业文化的特点除动态性外,还有（）东软的职位任职资格评估方式包括：（）绝
- 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级
- 人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育的政策规定,政府的义务是提供办学条件,家长或监护人的义务是送适龄儿童上学,这是指人力资源开发政策的()。知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这
- 劳动力市场的基本功能是（）。关于就业的说法不正确的是（）。操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动,按其性质可以分为（）在劳动经济学的研究方法中,（）是认识客观现象,同时决定一个经
- 应（）美国国会于1978年通过了《从政职业法》#
雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》
法国大革命时期制定了《人权法案》
日本在近代颁布了《荣誉法典》爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献
爱国
- 在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用（）方式多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。（2011年11月二级真题）竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）改进岗位
- 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。麦克里兰认为,人的需要主要包括()。选修课
专业课
必修课
基础课#A、职业经
- 下列属于培训前期评估的是（）。新教员的课程应着重于（）的评估。评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定
- 关于道德与法律,正确的说法是（）在面试过程中,实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）在人类历史上,道德与法律并不是同时产生的
在现实社会中,道
- 对经营管理人员而言,若（）,其人员的年龄结构较为稳定。（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。影响企业外部劳动力供给的因素有（）。可以从（）这几个方面来进行岗位
- 劳动力市场上,（）分别是劳动力的供给方和需求方。劳动力市场均衡的意义有（）。居民户#
企业#
劳动者
公司验
政府充分就业#
同质劳动力获得同样工资#
劳动力资源的最优分配#
体现工资差异
增大工资总额
- 我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。与个人决策相比,群体决策()。交替排序法的缺点有()。社会保险法律关系的主体包括()。特殊的就业群体有()。A、三
B、四
C、七#
D、
- 仲裁时效期间为（）。世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,自然好办事
良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产#
通过建立良好的人际关系,能够增强员工的工作舒适感
可以减少管理中的矛盾伤亡事故报告#
伤
- 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。管理的宗旨和目标是（）。事
企业
人#
社会经济人#
社会人#
管理人
复杂人#
自我实现人#追逐组织效益和组织发展#
自我利益
- 以下不属于培训评估的定量方法的是（）。（）是培训内容和课程设计的出发点实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。培训评估时外部评估者的优势有（）。管理技能培训开发的新方法包括（）。问卷调
- 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。下列属于劳动权的是（）。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）劳动法的基本原则特点是（
- （）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是（）。（）的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系
- 没有人表扬你做得用心,实际上即使少投入一些,同时,也没有人批评你做得不好。对此,也就是大多数员工被评为优良。其原因有以下几种可能：①评价标准过低；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗,给下属过高的评价；③采用了
- 发现疾病时应当（）。仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。进行工资集体协商时,延长期限不得超过15日企业法定代表人#
企业工会的主席
股东大会选出的代表
企业法定代表人指定的其他人#
当地劳动保障行政部门指
- "谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（）。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对（）进行审查。关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。调解
- 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。（）可以建立企业年金。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。薪酬日常管理主要包含（）内容。薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。50
25#
90
75依
- （）是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会
- 满足地位需要的行为不包括（）。路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,合体的穿着；②为合适的公司工作,并拥有合适的职位；③居住在合适的社区,
- 从职业活动内在的道德准则看,与“勤勉”内涵符合的是（）（）还在发展中,它的理论体系还有待进一步完善。从企业总体结构来看,新型企业大多数采取（）进行部门划分。（）是纵向工作扩大化的重要内容。可以从（）这几个
- 以下有关人力资本投资的表述错误的是（）对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在（）特征。A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产
- 企业经营者的薪酬制度通常是（）。下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是（）。下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。团队工资的设计主要包括（）。影响员工薪酬满意度的因素有（）。绩效薪酬制
年薪制#
技能
- 某车间计划在明年生产A产品2000件,B产品500件,其每件的工时定额分别为20,采用的是与之相适应的（）。从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。下列关于人力资源预测的说法不正确的是
川公网安备 51012202001360号