查看所有试题
- 销售提成工资属于（）的形式。知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,加强沟通#
需有配套的员工培训和开发计划#
扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度符合市场取向的要求#
体现了效率优先的原则#
有利于提高个人
- 它涉及企业的（）等方方面面的内容。对企业而言,问题简单明确#
充分考虑信息处理的简便性和正确性#
确保表格中的每个调查项目都是必要的#
明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表#经营者的年薪与工作责任、决策
- 企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。企业所在行业处于增长阶段后期,适合的组织结构应该是（）。企业发展战略决定了组织结构的不同形式,以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,是以宏观的物料流程为对象的工
- 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。劳动法律关系的主要形态是（）。（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）是劳动法律关系的主要形态。（）是指以当事人的意志为转移,具有一定法律
- 工作岗位说明的目标是（）。管理能力培训一般针对（）。工作任务表的作用不包括（）。培训工作的原则、方针等内容,属于年度培训计划的（）模块（）是企业员工培训所肩负的责任和义务,以及对社会和顾客的承诺。工作团
- 按照分析程序的顺序排列正确的是（）。所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,哪些属于智能形态的技术（）①②③
③②①#
③④②
①③②中间商,企业
专卖者,消费者
消费者,中间商#文化因素#
社会因社#
- （）就是指测评标准体系的内在规定性,面试考官应当避免提出的问题是（）。在对领导技能力进行测评时,对于招聘而言,企业员工个体素质的构成包括（）。员工素质测评中,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对
- 进行调查研究与分析的内容不包括（）。有关战略导向的KPI描述正确的是（）。（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？（）面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
- （）对人力资本的理解不正确。所谓人力资本,是指通过费用支出（投资）于（）,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来（）的知识、技能及体能的总和。（）属于人本管理机制。（）属于人力资源生理开发研究的内容。（）
- 企业生产经营情况不佳,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接
- 被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）（）不属于劳动争议的标的。古语说："进学不诚则学杂,处事不诚则事故"下列说法中,由雇员民主推举代表,原来所享受的工资不变5日
10日
15日#
- 关于就业的说法不正确的是（）。关于平均失业持续期的表述错误的是（）。以下属于非员工造成的非生产时间是（）劳动定额定员标准体系的特征,下列判断正确的是（）。需求缺乏弹性表示为（）。在其他生产要素不变时,由
- 其具体步骤有（）。心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。群体决策的优点有（）。领导者与众不同的特质有（）。领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]（）是人力资源开发的最高目标。在管理层次上,现代人力资源管理部门（）。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。（）属于现代人力资源管理学的
- 每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,对劳动关系双方具有法律约束力。劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监
- （）具有生动的人际互动效应。岗位知识的测验内容一般不包括（）员工素质在测评标准体系设计中,正确的说法是（）一般来说,这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际
- 提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的提出者是()以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()职业
- 以下属于组织性的宽放时间的是（）企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例,通常按以下标准来配备定额人员（）标准体系表里面的层次结构包括（）需求富有弹性表示为（）。（
- 提出8条管理原则。以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括（）。（）是纵向工作扩大化的重要内容。（）利用连续性原理,对企业人力资源未来发展状况进行预测。技术规范主要包括（）。人力资源需求预测的定量方法
- 评价中心法属于（）的绩效考评方法。关于绩效监控的描述,设定的考评标准通常是一个范围。绩效考评指标体系设计原则的是（）。绩效面谈的类型主要有（）。绩效沟通的重要性体现在（）绩效监控的有效性主要取决于（）
- 按照活动范围和区域的不同,可将市场分为（）。在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。外向型企业实施合资经营出口战略的特点是（）。根据产品的寿命周期阶段,投人期的产品战略有（）。企业经营战略是在（
- 可以裁决先予执行。关于仲裁期限的计算,经劳动争议仲裁委员会主任批准
案情复杂需要延期的,应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记#大中型企业应当依法设立调解委员会#
有分公司、分店、分厂
- 个体的沟通风格不包括（）。（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关
- 在职培训开发的主要方法不包括（）。一般来说,继任者候选人的考核采取（）。专题报告一般安排在（）。高层管理人员培训以灌输（）为主,它不包括（）。在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是（）。（2012
- 企业薪酬调查报告的内容不包括（）。社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为
- 以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位,并解决工作中出现的各种问题的技术。没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。采用总体评价法对企业绩
- （）可以建立企业年金。（）是以人为标准,以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）岗位分类总的原则是：以（）为中心,具体包括（）。（2010年5月二级真题）对岗位进行横向分类时,再设计调查表#基金管理方式#
- 满足地位需要的行为不包括（）。第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。社会学习理论的创始人是（）。（）是指个体对其他个体的知觉。（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。费
- 超事业部制的主要优点不包括（）。以下组织结构中,还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作,是岗位设计中的（）。对经营管理人员而言,若（）,其人员分类结构较为稳定。合理分权的作用不包括（）。岗位的设计基本
- 协商双方在协商开始前（）日内,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。劳动争议处理的原则是（）。调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。劳动争议
- 发展型战略适用的企业外部条件有（）。进行市场战略决策应考虑的因素有（）营销渠道战略按商品营销方式不同,可选择的战略有（）。对企业家经营业绩的考核和评价,主要从以下几个方面进行（）成长方向是企业发展与成长
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。不属于社会保险特征的是（）。（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安
- 按其性质可以分为（）工艺程序图按其图表的结构和反映的工作事项不同,可区分为以下几种程序图（）标准体系表编制的指导思想和原则包括（）在完全竞争条件下,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于（）。A．
- 企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。（）是企业对培训课程的基本要求。（）是情感成
川公网安备 51012202001360号