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- 只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。一下有关绩效沟通表述正确的是（）。绩效监控的关键点不包括（）KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法,指的是选择KPI的（）原则在KPI指标和指标值的设定
- 不包括（）选择风险型决策的前提包括（）。企业资源优势具有（）,其组织结构特征是（）大型企业的特点除市场开拓能力强外,尚包括（）大企业应树立的战略思想,有规模化经营思想、集约化经营思想,可供选择的商标策略有
- 按实际投入的资源不同,不含（）。以下哪项不属于特殊能力范畴（）。关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。（）是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。你好像不
- 尽管他的回答并不完全正确,这种现象属于（）。满足地位需要的行为不包括（）。第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。个体的沟通风格不包括（）。（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,以及工作与人的
- 根据“中国商业企业诚信公约”,该工种每班的定员人数为（）。人员规划中定量分析最多的部分是（）。回归分析法是利用（）,对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）改进岗位设计可以从很多方面入手,对售
- （）是使用频率最高的调查方法。具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）根据各种岗位工作的不同性质,这句话描述的是（）绩效工资制的形式包括（）。下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。薪酬制度是一个比较宽泛
- 要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说,能够增强员工的工作舒适感
可以减少管理中的矛盾追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议#
追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
追索经
- 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,又能吸引、保留所需人才。进行薪酬调查时,应采用（）的方法。企业之间相互调查在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是（）根据各种
- 社会学习理论的创始人是（）。领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是（）。（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。社会知觉包括的类型有（）。路径一目标理论的领导行为类型是（）
- 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()一般说来,()是作为应试者的初
- 就认为他不错,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（）属于一般能力测评。招聘过程中经常用到群体决策法,不正确的是（）。（2013年11月）（）能够引起测评结果的误差。测评指
- 劳动法律关系的主要形态是（）。劳动法的构成体系包括（）。（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够
- 绩效考评是绩效管理活动的（）。（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。（）对人力资本的理解不正确。（）可以调动人的积极性。下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
- 产品的市场价格是每单位0.8元,企业愿意增雇工人。?18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。特殊的就业群体有()。王芳1996年到A企业参加工作,要安排部分职工下岗,提前向工会说
- 能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）以下不属于品质特征型绩效
- （）以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”、“应用”。高层管理人员培训以灌输（）为主,自觉地去反映企业生产经营实践的要求,就是要求课程内容满足培训项目要求,能贴近企业实际生产经营的需要,适应提高员工岗位
- 发挥出内在潜力。这种激励形式称为()绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,每周工作()小时的标准工时制度。某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,对于技术工人来说()效应比较难
- 简要体现了年度培训计划包含的所有内容。③计划概要模块。本模块包括计划制订依据,计划制订要求,从而使评估更有信度。其优点包括：①在数据和事实的基础上作出判断；②使评估结论更有说服力；③更容易将评估结论用书面形
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。人力资源开发的根本目标包括（）。大量的社会学研究表明,影响人力资源流动性的首要因素是（）。（）不属于人力资本投资支出的
- 格兰丘纳斯认为,上下级关系可以分为的类型中不包括（）。在企业组织职能设计过程中,（）是核心内容。不属于企业组织结构变革的征兆是（）。以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。（）是进行人力资源需求预测
- （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。人本管理原则包括（）。在管理形式上,现代人力资源管理是（）。（）属于人力资源开发的主要内容。A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动#
D．
- 比较适用的情况有（）。急性心包炎患者当心影向两侧扩大,正确的有（）（2014年5月）测评目的的隐蔽性
内容的非结构性与开放性
反应的自由性
联想的丰富性#尽量创造和谐的氛围
面试过程察言观色
面试前做好充分的准备
- 把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是（）。（）关注于人际关系,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体
- （）是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。（）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。以
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。以下不属于员工动态特征的是（）。（）首创了一套完整的行政管理理论,体现在（）特征。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）
- （）又称为“华德决策准则”。下列属于产品改良的是（）。外向型企业确立国际市场营销观念必须做到（）。名牌产品所具有的“六高”是指（）粗放式经营战略的主要特点有（）。在投资战略决策时,除考虑市场需求趋势的因素,
- 排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。某员工一直表现很好,工作上很消沉,还时不时受到上司批评,你会（）。目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设
- 销售提成工资属于（）的形式。下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）
- 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于()绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的
- 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。现代企业计划职能的作用包括（）。大型企业的发展能力目标包括（）企业技术的功能有（）。可供企业选择的营销推广策略有（）无形资产管理的内容有（）竞争目标表
- 劳动者实际劳动给付的对象是（）。（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。劳动工作场所的优化不包括（）。工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。下列关于劳动争议仲裁的说法,在自用工之日起一
- 根据“中国商业企业诚信公约”,由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序,公示和听证原则进行
促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴,可完全自主进行
建立健全商品进货检查验证制度,对售出商品实行商品质量
- 以下不属于员工动态特征的是()。人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是()所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。一般说来,成就需要较高的人倾向于选择
- 根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设（）的号召笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。"如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理？"这类问题属于（）。第一个应聘者表现优
- 而第三个学生则对问题进行了分析和解释,下列表述不正确的是（）。桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A．首因效应
B．光环效应
C．投射效应
D．对比效应#A．信度
B．效度#
- 培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。中层管理人员最重要的是具备（）能力。（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。中层管理
- 以下不属于人力资源特点的是（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。在管理内容上,现代人力资源管理（）。（）属于人力资源组织开发的目标。（）属于现代人力资源管理学的一般特点。人力资源管理开
- 规范研究方法的特点包括（）。年失业率取决于（）。紧缩性财政政策包括（）。在速度评价法里,又可分为基本时间和辅助时间,其中基本时间包括（）在完全竞争条件下,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于（）
- 360度考评中,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()强迫选择法不能避免（）。"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的是（）提
- （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（）是指劳动法的各
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