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- 劳动法基本原则的特点不包括（）。在劳动关系领域,工会不享有（）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均
- 那么对于在职人员培训内容的主体是（）。对培训效果进行反应评估,评估单位为（）。“三不准”政策内容不包括（）以下哪些属于继任者胜任力（）。在企业员工培训规划的制定过程中,明确评估的指标和标准#
D．明确培训的
- （）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,可将市场分为（）。企业战略具有（）特征。按外向型企业发展的不同阶段来分类,有以下几种总体战略可供选择（）。下列企业适合用托管经营战略
- 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的提出者是()下面不属于静态的组织设计理论的是()。人力资源开发的目标决定我
- 正确的有（）。劳动定额法属于（）的绩效考评方法360度考评宜采用（）的评价方式。为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用（）对其作出具体评价,如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。绩效管理
- 工会不享有（）劳动法的构成体系包括（）。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动法律关系是一种（）,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。（）的人是指身体健康,有完
- 这是指人力资源开发政策的()。将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。?社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,则企业雇佣这名新工人的
- 对组织和个体来说（）。绩效考评的标准包括（）。你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜,你会（）目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。（）不属于绩效管理系统的构成部分。从绩效考评的对象和
- 试用期的期限（）。处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）在安全生产责任制中,（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。劳动争议仲载的特征包括
- 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,战略目标应分成企业的（）外向型企业一般具有以下特点（）营业推广具有以下特点（）脑力劳动包括以下人（）A．顾客购买动机分析
B．市场商品消费结构分析#
C．顾客消
- 应分析其主要工作职责,它包括（）。以下指标中,而是增强执行力
不找任何借口,给下属过高的评价#
考评者与被考评者进行多次沟通#通过访问和谈话收集资料#
个别面谈是其形式之一#
座谈讨论是其形式之一#
座谈规模一般
- 培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。（）是指通过模拟各种决策情况,以及在诸多方案中如何作出选择,它的目的是提高决策的有效性。管理能力培训一般针对（）。培训工作的原则、方针等内容,
- 加强沟通#
需有配套的员工培训和开发计划#
扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度计件薪酬#
提成薪酬#
效益薪酬#
岗位薪酬
技能薪酬问卷调查法使用频率最高#
专业的咨询机构通常采取面谈调查法#
文献收集法比较简单易
- （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。下列公式错误的是（）。以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（）。在速度评价法里,关于正常作业时间表述正确的是（）企业按实物流动的特点进行分类,可以分为（）
- 如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况,绩效面谈不包括（）。宽厚误差产生的原因可能有（）。下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。绩效考评结果的应用范围包括（）。绩效考评和培训系统的联系,要求
- 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是（）。培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。在课程设计文件中,不属于大纲部分的内容是（）不属于培训目标
- 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）企业人力资源配置,这属于（）。为了了解被测评者的实际水平,一般包括（）。为了保证笔试试题的科学性与针对性,侧重从行为的性质方面对素质进行
- 个体的沟通风格不包括（）。（）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（）（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。下列有关
- 工会不享有（）（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。（）是劳动服务主体
- 下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是（）。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()下面不属于静态的组织设计理论的是()。以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。以
- 企业战略具有（）特征。大型企业的发展能力目标包括（）外向型企业的战略目标有（）形成市场必须具备的基本条件是（）。按技术进步的方式不同,企业的科技战略的类型有（）。企业公共关系工作具有的功能有（）下列要
- 无领导小组讨论的人数一般是（）人。为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该（）企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为（）。员工素质测评方法的类型包括（）。素质测评标准体系中,标准的形式多种多样
- 社会就业总量取决于（）。在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括（）。在速度评价法里,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）对于劳
- 价格要素子系统主要由（）组成。按企业经营的对象和经营领域不同来划分,企业经营方式有（）。按投资项目来划分,投资战略类型有（）。外向型企业一般具有以下特点（）按外向型企业发展的不同阶段来分类,有以下几种总
- 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）以下不属于员工动态特征的是（）。全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）（）是人力资源开发的最高目标。（）属于人力资源开发活动的环境。人力资本
- "审慎"的根本含义是（）以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。工资指导线包括（）。构成事实劳动关系的基本要素包括（）。积极预防劳动争议发生的对策有（）。关于仲裁期限的计算,不得损害中国国家安全和社会公共
- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,尽管他的回答并不完全正确,这种现象属于（）。（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。满足成就需要的行为可以是（）。（）就是利用有关的信息资料
- 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。在管理策略上,现代人力资源管理是（）。（）可以调动人的积极性。（）属于现代人力资源管理的原则。A、计划
- 决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（）。发展型战略适用的企业外部条件有（）。中小型企业的作用（）。外向型企业应确立的战略思想有（）。企业的现实市场的大小取决于（）。衡量企业技术进步提高程
- 以下不属于员工动态特征的是()。如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,()是作为应试者的初次竞争。?()是指社会保险法规定的,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业
- 以下属于技术性的宽放时间的是（）以下属于目标性动素的是（）对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是（）。AP与MP的交点为（）的最大值。由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡
- （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中,不包括下面哪项工作（）。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。下列关于集中量数的说法,不
- 但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。薪酬管理最基础
- 成绩记录法具备（）的优点。目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。有关战略导向的KPI描述正确的是（）。下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。（）在一次面谈中,采用灵活变通的方式,由一种面谈
- 员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。品德的基本心理成分不包括下面哪项（）岗位知识的测验,不包括（）。如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这表示其（）。如果应聘者的肢体语言是微笑,这表示其（）。无领导
- 下列薪酬结构类型中,下列说法不正确的是（）薪酬调查的方式包括（）。在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体
- （）是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段。（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一
- 企业生产过程的基本要素不包含（）（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。（）不属于人力资本投资支出的形式。（）不属于人力资源开发目标的特性。在管理内容上,现代人力资源管理（）。个人要有
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