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- （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。以下不属于人力资源管理基本原则的是（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。（）不属于人力资本投资支出的形式。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。（）说明
- 培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。管理培训应以（）为突破口,激发管理人员正确又强烈的动机。（）是指在对培训成果进行评估师,采集其测量结果的难易程度。培训目标的层次不包括（）管理人员培训开
- 包装策略主要包括（）。企业战略控制的基本要素包括（）。市场营销组合战略的类型有（）。下列要素中,属于企业的深层文化的是（）。战略制定过程的特点,除战略决策时自主性以外,还有（）。中小型企业的战略决策应考
- 操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动,按其性质可以分为（）影响劳动定额的因素有（）每一项标准都有它的结构,以下哪些属于标准结构的构成部分？（）总供给等于（）之和。从世界各国来看
- 一般具有以下优势（）。中小型企业的战略思想有（）。产品宽度拓展战略的具体方案有（）。产品的质量与产量这两个要素的不同组合形成的战略有（）。中间商的经营能力主要表现在（）以下各种形式中哪些是营业推广形式
- 公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()下
- 在投入期不适宜采取的营销策略是（）现代企业计划职能的作用包括（）。企业战略具有（）特征。影响消费者购买行为的主要因素有（）。企业产品的价格与产品的产量相组合,形成的价格战略有（）。企业文化战略的类型有
- 市场是（）购买者和（）购买者的总和。（）又称为“华德决策准则”。包装策略主要包括（）。企业能力效率分析主要包括（）。外向型企业的特点有（）。所谓产品要素,即构成产品的元素及其素质。它包括（）。外向型企业
- 一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。以下不属于薪酬战略的特征的是（）。下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。企业薪酬调查与分析基本程序中的
- 反映企业竞争能力的具体指标有（）。构成市场吸引力的内容包括（）。企业价格策略有（）按资产投资的形式划分投资战略类型有（）等。在企业发展的创业期,解决领导危机的战略关键是（）企业家的重大责任主要体现在（
- 短期企业唯一可变的生产要素是（）。以下属于非员工造成的非生产时间是（）标准种类是标准横向领域的划分,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）标
- 最常用的差异量数是（）。面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是（）。从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）
- 报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。无领导小组讨论题目"在大学阶段,学习重要,正确的是（）。（2013年5月二级真题）下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。无领导小组讨论中,这表示其（）。（）是企业人力
- 培训效果的建设性评估的优点不包括（）。确定关键岗位,识别核心人才首先要（）。培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。（）是培训管理工作的第一环。态度培训时不易于采用（）。（）是培训效果评估最
- 下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。产品组合的因素包括以下因素（）衡量企业技术进步提高程度的指标有（）营销渠道战略按商品营销方式不同,可选择的战略有（）。企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还
- （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。劳动法律关系包括（）（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的
- 劳务派遣中存在组合的劳动关系,组合劳动关系的运行中,存在两种合同,以下关于这两种合同的说法错误的是（）。劳动争议仲裁的申诉时效为（）。在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的,应在（）内向申诉人发出书面通
- 主要的考评指标是（）。劳动定额可以分为（）。下列说法中,以下说法正确的是（）。以下关于名称量表的说法正确的是（）绩效管理系统的评估方法,以免影响上司决策
不把细节作为关注点,要自动自发地工作#个人偏见
晕轮
- 组织公正与报酬分配的原则不包括（）。第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。社会学习理论的创始人是（）。（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（）关注于人际关系,它让团队成员们紧密结合,使大家
- 确定其在企业中的地位#
以文字形式规定岗位特性#
在实行制度管理的企业中,所有权与管理权相分离#
管理者有固定的报酬#工作丰富化的作用包括：①为员工的发展提供了更广阔的空间：②使员工能有更多的实现个人价值、彰显
- 测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断,这表示其（）。下列属于投射技术特点的是（）。面试考官培训内容包含（）。素质测评标准体系中,从它揭示的内涵来看,包括（）。企业定员配置法包括以下（）方
- 正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。在劳动关系领域,工会不享有（）劳动法律关系包括（）（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（
- 当整个行业日趋成熟时,导致为了生存而产生的激烈竞争,必须是产品线之间（）的相近程度大。新加入者的进入障碍包括（）几方面的因素。实施外向型总体战略,一般应考虑采取以下措施（）下列各项哪些属于软技术（）人才
- 花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）（）不是无领导小组讨论的题型。岗位
- 在测评内容标准化过程中具体表现为（）。主观题的答案往往是开放性,包括（）。关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。1
5#
10
15感兴趣、注意#
怀疑、吃惊
自信、果断
不相信、不赞同、震惊情感因素
专业素质
学历
- 在评估培训效果时,2形成性测试,4反馈矫正,5平行性测试企业培训应当以（）为中心,培训课程的重点应放在建设企业文化,对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训#
岗位特殊要求,员工必须持有上岗
- 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,薪酬具有（）功能。能力工资#
提成工
- 当整个行业日趋成熟时,导致为了生存而产生的激烈竞争,利润（）。从采取的防御态势上,形成的价格战略有（）。提高物力资源的利用率的主要途径有（）。美国战略学家安索夫以环境的风险性为关键尺度,将环境分类,它们是
- 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。狭义的组织理论主要研究（）。按照不同对象和标志,（）与其他部门的协调极为困难。以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）以下关于人力
- 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（）标准体系表编制的指导思想和原则包括（）失业率用公式表示
- 个体的沟通风格不包括（）。（）是指个体对其他个体的知觉。领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是（）。（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（）关注于人际关系,它让团队成员
- 以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,采用的是与之相适应的（）。局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。影响劳动环境的因素不包括（）。以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）
- 了解其工作任务与总目标的关系,正确的说法是（）。岗位深度扩大法的具体形式包括（）。诚信是从业人员的道德底线#
讲求诚信的企业一定会取得市场竞争的最后胜利
经营的复杂性要求企业在讲求诚信时采取灵活性而非原则
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。（）不属于人性的内容。（）不属于人力资源开发目标的特性。（）不属于人力资源组织开发的方法。（）属于人力资源生理开发研究的内容。（）
- 讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。社会知觉包括的类型有（）。亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,寻求
- 在生产要素市场,（）是生产要素的供给者。操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动,按其性质可以分为（）以下属于目标性动素的是（）扩张性的货币政策措施和作用有（）影响货币工资的因素有
- 绩效考评工具失常的主要客观原因是平衡计分卡的指标构成不包括（）。360度考评方法的缺点不包括（）。360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。企业绩效考评指标的首要来源是（）。适
- 工人超额完成劳动定额,可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如,某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%,而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%,那么经过调整以后的劳动定额完成程度
- 市场营销是企业经营管理的（）。按照（）不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。产品组合的因素包括以下因素（）企业产品的价格与产品的交货期相组合,形成的价格战略有（
- 包括的标准步骤有（）。A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平#A．自我实践型#
B．自我保护型
C．自我暴露型
D．自我实现型A．信度
B．效度#
C．难度
D．标准化A．对资源进行控制
B．比竞争者更出色#
C．
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