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- （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）岗位知识测验,把人的素质从里到外大致划
- （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。社会就业总量取决于（）。劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。需求富有弹性表示为（）。所谓工资就是（）。A．经济规律
B．经济交替
C．经
- 设计目标层次时,一天的培训不要超过（）个目标。一天的培训不要超过（）个目标。管理者应具备的技能表述错误的是（）。培训课程应达到的目标,由知识掌握、理解和智力发展诸目标组成的是（）（）以特定的行为术语作出
- 物质帮助权主要通过（）来实现。正常情况下,工会不享有（）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。不属于社会保险特征的是（）。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,就劳动者
- 强调组织的刚性结构。趋势外推法是利用（）,来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）（）被称为企业的“宪法”。以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）以下关于工业
- 这表示其（）。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。对于劳动生产率提高说法错误的是（）。由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。在进行知识测验的设计时,可以采用（）
- 不包括（）。一般来说,这种做法属于（）。合理分权的作用不包括（）。以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则,有时候甚至意味着不听上级的话#任务与目标原则#
专业分
- （）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。（）又称为“华德决策准则”。广义的产品寿命周期阶段除产品设想期；产品设计期以外,还包括（）。企业市场营销
- 属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。仲裁时效期间为（）。处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）仲裁时效中断,认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负
- 在劳动关系领域,工会不享有（）劳动法的构成体系包括（）。（）是劳动法最主要的表现形式。（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）是以法律共同体的长期实践
- 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）设计管理幅度时,（）是采用定性分析与定量分析相结台的方法来确定组织的管理幅度。以下人力资源需求预测的定量方法中,（）假设生产率不变,制定全面规划,有计划,三年以
- （）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是（）。桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。人际关系的发展阶段是（）。路径一目标理论的领导行为类型是（）。阿伦和梅耶所进
- 当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,
- 可以申请参加仲裁活动
劳动者死亡的,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
仲裁庭不能形成多数意见时,应当择日再进行一次裁决#
对裁决持不同意见的仲裁员,仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人60天
6个月
一年#
3个月支
- （）用于了解学员已掌握的知识,它能在培训期间向学员反馈有关信息,考察一段时间内的学习成果。以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2012年11月、2008年11月二级真题）以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。管
- 你会怎么处理？"这类问题属于（）。无领导小组讨论题目"在大学阶段,（）不属于企业生产投入的资源。企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,不含（）。以下哪项不属于特殊能力范畴（）。员工素质测评的准备阶段
- 系统地反映组织结构的资料中,不包括（）。（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。企业人员需求预测方法中,可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是()
- 绩效考评是绩效管理活动的（）。对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。人际关系的重要性体现在,它影响（）创新能力的激励机制包括（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。研究表明,在人的素质表现
- 主要的考评指标是（）。造成宽厚误差的原因主要有（）。人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。以下关于辅导时机说法不正确的是（）（）是企业绩效考核指标的首
- 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）（）不符合人本管理思想。职业教育不包括（）。在管理方式上,现代人力资源管理采取（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容。A．时效性
B．创造性#
C．收
- 首先要采集相关数据,"审慎"的根本含义是（）劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。调解劳动争议的原则包括（）。社会主义核心价值体系所包含的内容有（）安全生产责任制度
安全生产教育制度
安全生产检查
- （）导致人浮于事,生产或工作效率下降。总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,并通过（）指标对超事业部实施控制。不属于企业组织结构变革的征兆是（）。一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。以下关
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是（）。看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了（）的偏见。下列属于群体决策法特点的是（）。笔试测验的重要环节是（）。企业生产率的测
- 只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用（）。（2010年5月二级真题）薪酬制度常见的问题不包括（）。以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是
- 也称官僚制或科层制理论。研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。（）不属于人力资本投资支出的形式。（）是人力资源开发的最高目标。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。（）属于现代人力资源管理学的
- 在劳动关系领域,工会不享有（）下面属于法律渊源的有（）。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年
- 劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（）下列公式错误的是（）。在企业或事业单位定员中,警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。对劳动力参与率的
- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,尽管他的回答并不完全正确,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。群体决策的缺点有（）。培训和发展领
- 妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了（）。文明礼貌的具体要求是（）关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,可以采用（）题型进行。企业花费了大量的时间和精力进行面试,主要包
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,实现员工与岗位的优化配置。合格的面试考官不应该有的行为是（）。（）作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）根据面试实施的方式,面试
- 其人员的年龄结构较为稳定。在企业人力资源管理的基本职能中,下列做法中属于违法行为的是（）。可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。业务规范主要包括（）。管理幅度越大,管理层次越少#
管理幅度越大,管理层
- 成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?下述关于A型人格者叙述正确的是()。为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。下列哪几项属于员工流失的隐含成本?王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,还拥有良好的经营
- 以下属于非员工造成的非生产时间是（）劳动力供给的工资弹性E。表示为（）。在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（）关于货币工资计算公式正确的是（）。对失业造成的影响,下列判断正确的有（）。劳动
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。（）主张在管理中实行例外原则。最早的工资学说是（
- （）是将被考评者放在一个模拟管理岗位,如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况,你会（）在下列选项中,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。（）在一次面谈中,是指模拟某一个管理岗位,参与所有相
- 岗位指南的作用不包括（）。（2010年5月二级真题）对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。教学计划中的时间安排,一般包括（）因素。常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。企业员工培训规划
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题
- 产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。影响企业环境稳定性的因素主要有（）企业生产经营的、顾客所购买的产品具有的特性是（）。企业投资按其所
- 满足地位需要的行为不包括（）。个体的沟通风格不包括（）。（）是指个体对其他个体的知觉。领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是
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