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- 企业所在行业处于发展阶段,可以采用的组织结构是（）。A.矩阵结构B.简单的结构或形式C.事业部制结构D.直线制以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。人员晋升计划的内容不包括（）。以下关于人力资源需求预测
- 政府实施货币政策的主要措施包括（）。测时与工作日写实相比,二者有许多不同之处,主要体现为（）在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）。收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。货
- （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。关于360度考评的保密性,说法正确的是（）。用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级,而且要掌握提问和聆听的时机。以下关于名称量表的说法正确的是（）提出关键绩效
- 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用（）的方法。企业之间相互调查在下面的
- 正确的是（）。根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中,正确的是（）企业发展战略决定了组织结构的不同形式,以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,采用的是与之相适应的（）。人员规划中定量分析最多的部分是
- 它影响（）（）不属于人力资源开发目标的特性。职业教育不包括（）。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。（）属于传统人事管理的内容。A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性#A．整体行为
B．人的身心
- 企业按实物流动的特点进行分类,可以分为（）影响劳动定额的因素有（）标准的复审结果有（）。财政政策的手段包括（）。女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。大量生产和成批生产
连续生产和间断生产#
普通生产和精
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()影响劳动力自身需求工资弹性
- 如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,无论何时何地都要敢于讲出实情
与人交往真实,不妄言#
平等尊重,以对方诚信作为自己为人处事的前提
大好似忠,或按照自己认为恰当的标准进行评价,因而
- 劳动争议分为（）.出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。社会主义核心价值体系所包含的内容有（）关于"合作",并受民事法律规范的调整和保护
劳务关系主体具有特定性#平等
自愿#
合法
公正补充保险实施
工伤伤残
- 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是（）。男性病人,37岁。腰痛伴左下肢放射痛2周,左足背内侧感觉障碍伴伸拇肌力减弱,MRI显示"腰椎间盘突出"在教学计划中,（）是指整个培训的教学活动过程中各相关联的环
- 正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。以下不属于劳动标准法的是（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）的人是指身体健康,有完
- （）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水
- 其要点包括（）。1／2
1/3#
1／4
2/5接受单位与被派遣劳动者#
雇主与雇员
劳务派遣单位与接受单位
劳务派遣单位与被派遣劳动者雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,并得到1／3以上雇员同意。#
雇主一方的首席代表应
- 企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括（）。大型企业在国民经济中的地位表现为（）。可供企业选择的筹资战略类型有（）依据企业制定战略时主客观条件结合程度不同,可
- （）还在发展中,（）较适合于短期人力资源需求预测。（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）进行组织结构设计时,以下不属于部门结构模式的是（
- 关于就业的说法不正确的是（）。标准体系表里面的层次结构包括（）对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是（）AP与MP的交点为（）的最大值。收入差距的衡量指标是（）。（）,导致劳动力市
- 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为（）。下列社会关系中,属于劳动
- 劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（）以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（）。劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。需求富有弹性表示为（）。一般均衡分析方法的代表人物是（）。扩张性的货币政策措
- 劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。需求富有弹性表示为（）。一般均衡分析方法的代表人物是（）。劳动力供给富有弹性表示为（）。劳动力需求富有弹性表示为（）。劳动力需求缺乏弹性表示为（）。对劳动力参与
- 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平
- 劳动法的构成体系包括（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）是劳动法最主要的表现形式。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。（）是劳动法律关
- （）不属于个人行为规范。企业在进行外部人力资源供给预测时,5人#
9人,7人
19人,但也是最具基础性的制度规范,反复出现,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。解决企业人力资源供不应求的方法包括：①将符合条
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括（）。以下表述正确的是（）。下
- 企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的()。上大学的直接成本包括()。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产
- （）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。构成事实劳动关系的基本要素包括（）。工伤保险费
医疗保险费#
工伤认定、评残费用
劳动安全卫生教育培训经费它是调解委员会单方的意思表示
它对争议双方没
- 影响人力资源流动性的首要因素是（）。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。人力资源管理开发的基本手段包括（）。（）属于人力资源开发的主要内容。A．物质刺激#
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系A
- 以法律共同体的普通的法律确信为基础。（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。劳动关系的产生是以劳动
- 实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是（）。人力资源开发的组成部分是（）。培训评估的可行性分析包括（）。以下哪些属于培训评估中的比较
- 并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）关于薪酬水平的描述,从实际出发。（）不属于日常薪酬管理工作。工资总额计算常用的方法有（）。薪酬数据分析
薪酬与绩效的相关性分析#
薪酬水平调整建议
薪酬状
- 让他在一段时问内参与文书的起草,不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况,并解决工作中出现的各种问题。一般来说,主管人员的辅导不必介入到具体细节,只需要给予他们鼓励和
- 其中基本时间包括（）当（）时,基尼系数（）时,下列判断正确的是（）。A．劳动力市场关系
B．劳动者的劳动力#
C．劳动力的所有者个体
D．使用劳动力的企业A．无论时间长短都属于非正常失业#
B．它的长度是反映失业严
- 以下不属于员工动态特征的是()。绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及
- 下列关于笔试的说法错误的是（）。测试应聘者某种职业能力时,一般采用的测评工具是（）。下列定员方法中,（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）为了获取有关胜任特
- 优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。A．帮助员工制定职业生涯的规划#
B．撰写培训评估报告
C．制定与实施员工培训开发计划#
D．指导下属员工工作
E．收集与提供员工培训发展方面的信息#行为性效标#
结果性效标
特
- 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。心理测验按测验的内
- 对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。下面属于法律渊源的有（）。（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（）是雇员与雇主确定劳
- 按照（）划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。下列参加仲裁活动表述错误的是（）。工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。劳动关系具有（）的特点。劳动组织优化不
- 消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。从采取的防御态势上,可将稳定型战略划分为（）。大型企业的贡献目标包括（）。产品质量同价格的组合战略有（）。企业技术的功能有（）。企业
- 以下不属于人力资源特点的是（）。绩效考评是绩效管理活动的（）。（）是订立劳动合同的核心原则。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。在管理方式上,现代人力资源管理（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容
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