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- 你会（）。表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复,下列说法错误的是（）。KPI指标体系的设计主线包括（）。人力资源
- 人员规划中定量分析最多的部分是（）。以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）对（）而言,在企业技术水平相对稳定的情况下,不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。（）直接
- 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。标准的复审结果有（）。在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（）。实际工资计算公式是（）。劳动力供给缺乏弹性表示为（）。（）的劳动力市场是广义的劳动力市场
- 劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）。劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。劳动法律关系的现实基础是（）。争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。在安全生
- 下列选项中,以保证它们按照计划进行,旨在通过提高个人绩效水平来改进部门和组织的绩效。管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标,用图表描绘出来,工作岗位分析是绩效考评要
- 关于就业的说法不正确的是（）。机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（）以下属于无效动素的是（）在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（）。一般均衡分析方法的代表人物是
- 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。（）属于人力资源组织开发的目标。（）属于现代人力资源管理的原则。（）属于员工的基本特征。对“经济人”假设的传统观点进行了
- 激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,家长或监护人的义务是送适龄儿童上学,这是指人力资源开发政策的()。如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力
- 更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能
- （）是决定培训活动的纲领。（）是培训前评估的内容。定性评估法不包括（）。不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。以培训为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概
- 招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,想到什么就问什么,各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性,在制定面试提纲时都应该考虑到。员工素
- 从企业总体结构来看,新型企业大多数采取（）进行部门划分。可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括（）。对经营管理人员而言,若（）,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。局部改变某个科室的职能属于企业组织结
- 劳动力市场工资指导价位分为（）。在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。企业应对员工定期体检,发现疾病时应当（）。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立
- 按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为（）。企业促销策略包括（）。外向型企业确立国际市场营销观念必须做到（）。下列各项属于社会效益指标的有（）。企业所处的宏观环境,主要是指国内外（）等环境要
- 你会（）。360度考评宜采用（）的评价方式。设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面,反映了绩效指标体系设计的（）原则下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。结果导向型的绩效考评方法包括（
- 在速度评价法里,关于正常作业时间表述正确的是（）当（）时,总产量取得最大值。一般均衡分析方法的代表人物是（）。劳动经济学的研究对象是（）。福利所具有的特征有（）失业类型分为（）福利的基本构成包括（）。正
- 与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是（）。企业在进行外部人力资源供给预测时,应该考虑的因素有（）。影响工作岗位的因素有（）。依据制度涉及的层次和约束范
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考
- 它包括（）。某员工一直表现很好,最近不知何故,工作上很消沉,符合节约能源管理暂行条例的是（）。绩效考评结果的分布误差主要包括（）A．领导技能#
B．员工可靠度#
C．沟通能力#
D．员工忠诚度#
E．工作态度A．帮助
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的
- （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技
- 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是（）。培训课程设计的基本要求是（）。企业培训外部环境不包括（）培训的最终目的是（）。对于需要定期开发的培训项目,企业一般（）。现代企业培训按期性质分为：1知
- 以下属于目标性动素的是（）影响劳动定额的因素有（）（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。需求缺乏弹性表示为（）。劳动力供给富有弹性表示为（）。劳动力需求缺乏弹性表示为（）。在其他生产要素不变
- 在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。从职业活动内在的道德准则看,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。业务规范主要包括（）。影响企业经营管理人员需求的参数有（）。人力
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是（）不属于人力资源开发目标的特性。（）是人力资源开发的最高目标。（）符合现代人力资源管理哲学思想。A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗#多元性
层次性
整体性
- 也可以是公民与法人、非法人组织。#
劳动关系产生的原因在于社会分工不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商#
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系#
对协商不能解
- 以下不属于员工动态特征的是()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?上大学的直接成本包括()。与个人
- 具有单方面的（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。（）不具有法律效力。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。属于社
- 由受训的（）几个层次构成。常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。职内培训的方法主要包括（）相关性
有效性#
可行性
价值性不易树立威望#
企业与外部教师缺乏了解
外聘成本比较高
外部教师对企业缺乏了解问
- 不宜采用的方法是（）。影响员工薪酬满意度的因素有（）。概括来说,一般而言,制造业企业,从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则,有的公司甚至设计了5～7个岗等。对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法,即
- 以下指标中,其中,下列选项中,不可使用带威胁性的词语,尽量获得与员工绩效有关的具体信息。3、要让员工知道自己的想法和需要,不能简单地认为员工应该知道自己的想法,想当然在这里只有百害无一益。4、不能仅仅看到问题
- 劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）劳动关系自（）建立。履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。以下关于调解意见书说法错误的是（）。在劳务关系中用工单位
- 劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。申请人
被申请人
第三人
正当当事人#一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的
在约定的协商期限内未达成一致的
调解委员会受理调解申请
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（）是指劳
- 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行（）。（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）在完成了岗级划分之后,不宜采用的方
- 以完成组织目标的是（）。（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,它让团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。关于心理测试,下列表述不正确的是（）。组织公正与报酬分
- （）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素,那么就需要采用（）。对经营管理人员而言,（）比较适用。经过系统研究,有计划,分阶段地实施的变革方式称为（）。工作
- 由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,提高工作效率。企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力,包括人际、组织合作关系,信
- 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）（）是以人为标准,人在事先,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。企业进行薪酬调查可选择的企业类型
- 成为行业内主要竞争者的时期。此时,企业需要提升自己的核心竞争力,推动企业中每名员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来,从根本上提高企业的素质。因此,企业应集中力量建设企业文化,并提升员工对企业目标的认同
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