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- 詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约()。王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有
- 渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。企业要研究A的战略主体,要抓住以下要点（）文本中“Neusoft”的不正确的使用：（）长度#
宽度
层次数目
多重性各类战略主体的总量和结
- 培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括（）。不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标是（）。培训前期评估包括（）几个环节。强调课程重点
提高学习效果
关注信息反馈
节约培训时间#可以达到的目标
应该达到的
- 少说多听#
沟通应及时#
沟通应具有建设性#先进的标准水平#
平均的标准水平#
基本的标准水平#
激励的标准水平
非激励的标准水平绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平,其次是管理者与下属之
- 下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括（）。职业道德规范"合作"的特征是（）不把自己当员工,要把自己当老板
不
- 当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,
- 不属于社会保险特征的是（）。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动法律关系的特征是（）。自由性#
社会性
互济性
补偿性劳动合同关系#
劳动行政法律关系
劳动服务法律关系
劳动法律渊源劳动法律关系是
- 属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。我国社会主义职业道德的准则是（）构成事实劳动关系的基本要素包括（）。平等自愿
一次裁决#
公平公正
二次裁决集体主义#
群众路线
人道主义
民主集中制劳动者为用人单位提供劳动
- 广义的产品寿命周期阶段除产品设想期；产品设计期以外,还包括（）。按企业的资产或资本投资方式的不同来划分,企业经营方式有（）。时间管理中的“时间杀手”包括：（）产品试制期#
产品投入期#
产品成长期#
产品成熟期
- 员工培训从管理方面看,基本可以分为（）A．内部流程#
B．财务#
C．战略目标
D．客户#
E．学习与成长#态度应该坦诚#
应该具体#
鼓励多余批评#
多说多听
沟通应具建设性#计划阶段#
培训调查阶段
培训实施阶段#
评估阶
- 下列属于培训前期评估的是（）。对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。委派专人跟班评估
培训效果综合评估
培训方案设计评估#
委托主办单位评估
- 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。岗位横向分类的原则包括（）。一岗一薪工资制
薪点工资制#
一岗多薪工资制
提成工资制物价性调整
工
- 企业按实物流动的特点进行分类,可以分为（）AP与MP的交点为（）的最大值。大量生产和成批生产
连续生产和间断生产#
普通生产和精细生产
自动化生产与手工生产总产量TP
平均产量AP#
边际产量MP
劳动的边际产品收益MRP
- 测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断,这属于（）下列属于诊断性测评特点的是（）。素质理论中的"洋葱模型",把人的素质从里到外大致划分为（）。晕轮效应#
感情效应
首因效应
近因误差内容粗略单一
- （）不属于培训中评估的作用。建立培训评估数据库中的硬数据可以分为（）几大类。年度培训计划的内容包括（）。保证培训活动按照计划进行
培训执行情况的反馈
找出培训的不足,总结教训
保证培训效果测定的精确性#技
- 下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是（）。具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）绩效工资制的形式包括（）。工资给付的客观性较强
以岗位分析为基础
根据岗位性质给付工资一个更高的
- 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。领导者与被领导者的关系#
领导者的个性
任务结构#
领
- 如果将考评结果用于选拔人才,（）这种方式往往较能使众人信服。绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查,排序正确的是（）。职业道德规范"合作"的特征是（）A．上级评价
B．客
- 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。劳动法律行为包括（）。劳动关系民主化原则体现在（）。原则
客体#
内容
事实合法行为#
违约行为#
行政行为#
仲裁行为#
司法行为#劳动者有依据法律的规定享有参加
- 薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。薪酬市场调查的主要方法有（）③①②
③②①
①③②#
③①②岗位分析#
个人业绩考
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()具有缴纳保险费义务的人是()。下列护卫型说法正确的是()。正激励
负激励
内激励#
外激
- 企业公共关系工作具有的功能有（）企业产品的价格与产品的品种相组合,形成的价格战略有（）。企业技术的功能主要表现在以下方面（）创造宽松的经营环境#
提高企业和产品的知名度#
促进销售#
创造新闻效应,获得新闻价
- 企业生产率的测定指标,按照构成的不同,不包括（）。下列属于诊断性测评特点的是（）。行为描述面试的要素包括（）。单要素生产率
多要素生产率
劳动生产率#
全要素生产率内容粗略单一
结果不公开#
有较强的系统性#
- 局部均衡分析方法的代表人物是（）。调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。劳动力市场上,（）分别是劳动力的供给方和需求方。亚当·斯密
希克斯
马歇尔#
瓦尔拉制定工资一物价指导线#
- 企业的员工也处于变动之中,中国古代的成语是（）。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。（）是人力资源开发的根本目标。流水不腐,户疏不度
流水不腐,户枢不盘#
流水不腐
户枢不
- 按照现有经营领域与未来经营领域的关系,多样化经营战略可分为（）。一个人的智能表现在多方面,例如（）。新加入者的进入障碍包括（）几方面的因素。A.横向多样化战略B.纵向多样化战略C.多向多样化战略D.复合多样化战
- 劳务派遣单位应当具备（）条件。劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。关于操作规程,从业人员在业务工作中必须明确的是（）注册资本不得少于人民币50万元
注册资本不得少于人民币200万元#
法律、行政法规规定的其
- （）属于人本管理机制。动力机制#
压力机制#
约束机制#
保障机制#
选择机制#
- 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。组织公正与报酬分配的原则有（）。心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。团队任务职能#
团队维护职
- 下列护卫型说法正确的是()。除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行()的处分。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意
- 形成市场必须具备的现实基本条件是（）营销渠道的功能主要表现在以下几个方面（）东软的价值观：（）存在买方和卖方#
存在着辅助商
有可供交换的商品#
商品有价值和使用价值
具备买卖双方都能接受的价格和其他条件#
- 以下属于目标性动素的是（）熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）下列对摩擦性失业的表述正确的有（）。伸手
移动
装配#
应用#
拆卸#首件产品的概念模糊#
熟练程度不同#
当生产条件稳定、生产操作技术熟练时,单
- 人力资源个体与整体配置的方法包括（）。素质测评标准体系中,从标准表示的形式来看,包括（）。结构化面试的开发不包括（）（2012年11月,2011年11月）劳动定额配置法#
设备岗位定员法#
按设备定员法#
按比例定员法#
- 通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。有关宽带薪酬实施的表述正确的是
- 360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。360度考评法是基于（）的一种考评方法？日本拉链大王吉田忠雄曾说："不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣"这句话的意思是（）。客户评价#
- 在面试确认阶段,尽量避免使用（）问题。加强（）的建设,可以保证笔试试题的针对性与科学性。面试基本问题的来源,主要是（）。开放性问题
封闭性问题#
思维性问题
压力性问题设计考试大纲
建立团队研究笔试题目#
实施
- 以下对绩效工资的说法错误的是（）。在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,凭借经验,比较技术工种与熟练工种的劳动差别,按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数,是指将既可以归为熟练工种又可
- 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。因人定岗
按能配岗
能力组合#
能力大小
- 中小型企业的总体战略类型有（）所谓产品要素,即构成产品的元素及其素质。它包括（）。企业开发的新产品一般具有的特点有（）。“小而专”“中而专”战略#
缝隙经营战略C特色经营战略#
联合经营战略#
防御型经营战略#有
- 下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。绩效辅导中,优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。采用这种方式可以在员工受挫时,减少或消除员工的不良情绪
采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价,帮助员工
川公网安备 51012202001360号