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- 加以综合考虑,统筹安排。它体现的是（）的主要优势。撰写培训评估报告的步骤包括（）。人力资源部管理人员#
培训管理委员会
培训中心
职能部门的培训管理人员迪克模型
肯普模型#
加涅模型
布里格斯模型撰写导言#
概
- 消耗最低费用#
D．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值#
E．工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段#大于0.2
小于0.2#
大于0.4
小于0Es＜0
Es＞2
Es＜1#
Es＞1劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得
- 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。绩效考评指标体系设计原则的是（）。绩效管理评估指标有（）。平衡记分卡#
目标管理法
关键因素分析法
标杆基准法合理性#
独立性#
科学性#
明确性#
完整性#被
- 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
能密切配合劳动力市场上的变化#
薪酬战略是一种具有
- 从企业总体结构来看,部门结构的横向设计方法不包括（）。以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。变量测评法#
自上
- 环境优化机制的主要因素包括（）。下列对人力资本的理解不正确的是（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在（）特征。A．工作报酬
B．学习发展环境
C．工作条件#
D．人际关系环境#
E．工作环境#人力资本
- 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（）。在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于（）。常用的反映失业程度的指标有（）。MRP=VMP#
MRP=MP
VMP=MP
MP=MC劳动结果
支付能力#
支付
- 劳动争议仲裁的制度不包括（）。劳动关系的特征包括（）。调解委员会的设立表述正确的是（）。合议制度
管辖制度
回避制度
提证制度#平等性#
隶属性#
相对性
交换性
人身关系属性和财产关系属性相结合#大中型企业应
- 如果社会经济衰退来临,则()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。A、上大学的人数减少?
B、上大学的人
- 提取关键绩效指标的方法不包括（）。在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是（）。（2013年5月二级真题）编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。问卷调查法#
目标分解法
关键分析法
标杆基准法本行业领先
- 下列各项中,（）属于培训后评估的内容。涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。以下属于员工培训间接培训成本的是（）。培训进度与中间效果的评估
培训对象的工作成效及其行为评估
- （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法
- （）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。心理测验按测验目的可分为（
- 美国战略学家安索夫以环境的风险性为关键尺度,将环境分类,并提出了与环境相适应的管理模式,它们是（）美国战略学家安索夫根据变化的速度和深度将环境的风险程度分成五类,并提出与它相适应的管理模式,它们的关键职能
- 职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为（）。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。A.个别争议B.集体争议C.团体争
- （）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。不属于企业组织结构变革的征兆是（）。一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。模拟分权组织#
事业部制
超事业部制
多维立体组织新任领导上任#
企业经营
- 劳动力市场的基本功能是（）。A．实现劳动资源的配置
B．决定就业量与工资#
C．解决生产什么的问题
D．解决如何生产的问题劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素
- 评价企业劳动定额水平的方法有（）女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。用实耗工时来衡量#
用实测工时来衡量#
用标准工时来衡量#
通过估计的方法来衡量
用标准差来衡量#女性教育水平普遍提高#
制度劳动时间缩短#
- 每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。劳动法律关系的构成要素不包括（）。劳动法律关系包括（）A．34
B．36#
C．38
D．40A．主体
B．内容
C．客体
D．原则#A．劳动关系
B．劳动行政法律关系#
C．劳务
- 失业类型分为（）摩擦性失业#
技术性失业#
结构性失业#
季节性失业#
阶段性失业
- 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。劳动权保障具体体现为（）。劳动法的基本原则是（）。原则
客体#
内容
事实基本保护#
平等就业权
全面保护#
自由择业权
优先保护#保障劳动者劳动权的原则#
使生产
- 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）管理人员工资的构成不包括（）。（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。岗位分析与评价#
岗位调查与分类
绩效考评的实施
薪酬的市场调查销售提成#
基本
- 考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复,指的是绩效指标设计的（）原则。（）不属于绩效管理系统的构成部分。常见问卷调查法的具体步骤包括（）。关键性原则
明确性原则
完整性原则
独立性原则#绩效考评
- （）利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,用以改善工作方法,运用数学工具对该序列加以引申,即从过去延伸到将
- 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于()以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。正激励
负激励
正反馈#
负反馈卡特尔、辛迪加属于
- 劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。以下属于劳动安全保护费用的是（）调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。合议制度
强制制度#
回避制度
仲裁庭制度劳动安全卫教育培训费#
劳动安全卫生保护
- （）是人力资源开发的最高目标。（）不属于人力资源管理开发的手段。（）属于人力资源开发活动的环境。人的发展#
社会发展
企业发展
组织发展法律手段
行政手段
科技手段#
经济手段社会环境#
自然环境#
法律环境
工
- 劳动标准制度包括（）。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。A．工资制度#
B．工作时间
- 课程体系设计的首要任务是（）管理技能培训开发的一般方法包括（）。对工作任务进行诊断,包括的内容有（）。课程内容制作
课程内容安排
培训课程定位#
课程内容试验敏感性训练#
替补训练#
出国学习
拓展训练
大学管
- 关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的有（）常用的薪酬调查方式有（）。企业建立企业年金应具备的条件有（）把相关的问题分散开来
语言标准,问题简单明确#
充分考虑信息处理的简便性和正确性#
确保表格中的每个调查
- 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。（）的选择是绩效评价的重点与难点,也是绩效管理中的一个技术性很强的问题提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；
- 下列公式错误的是（）。在劳动经济学的研究方法中,（）是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。实际工资计算公式是（）。A．总供给=消费+收入#
B．均衡国民收入=消费+储蓄
C．总供给=消费+储
- 《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是()责任。具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受
- 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于（）。规范细化的阅卷制度,指的是（）。人力资源主管
技术研发人员#
销售部门经理
公关
- 下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。下列选项中,属于绩效面谈的类型的有（）人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到（）目的。A．该方法简便易行
B．无需被考评者的参与#
C．工作
- 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。（）是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。领导行为的权变理论有（）。团队任务职能#
团队
- 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。下列属于劳动权的是（）。劳动法律行为包括（）。劳动法规
劳动法律
国务院劳动行政法规
劳动规章#最低工资权
劳动报酬权#
自由择业权#
休息休假权#
职业培训权#合法行为
- 企业的物力资源按物资本身的自然属性,可分为（）。企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括（）。企业细分市场的目的是（）金属材料#
非金属材料#
机电产#
建筑材料
备用材料任人唯贤战略#
台阶提升战略#
破格
- 根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。劳务派遣单位未经许可,擅自经营劳务派遣业务的法律责任是（）。转变政府劳动管理部门职能
构建完整的劳动力市场体系
改变劳动力市场的工作结
- 在管理策略上,现代人力资源管理是（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在（）特征。战术性管理
战略与战术相结合的#
战略性管理
侧重当前人事工作的能动
个性心理#
意识倾向
自然属性
川公网安备 51012202001360号