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- 关于单向劝导式面谈,下列说法正确的有（）为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用（）。常见的考评尺度主要包括（）。通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为正确有效,哪些错误的无效#
对于改
- 在企业或事业单位定员中,警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（）。资源的有限性称为（）。工作岗位定员
按比例定员#
按设备定员
按效率定员MRP=VMP#
MRP=M
- 设计管理幅度时,（）是采用定性分析与定量分析相结台的方法来确定组织的管理幅度。对经营管理人员而言,若（）,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。企业人力资源供不应求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生
- 劳动工作场所的优化不包括（）。古语说："进学不诚则学杂,处事不诚则事故"下列说法中,对此理解正确的是（）制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持（）。劳动环境优化
科学装备、布置工作地
作业班组合理组织#
正确组
- 确保绩效考评信息的有效性,其意义不包括（）。用甲乙丙丁表示不同的考评等级,这属于（）。绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行有利于评估绩效计划的实施情况
有利于公正评价员工工作
有利于真正实现绩效管理
- 规范研究方法的特点包括（）。以下属于目标性动素的是（）A．目的在于认识客观事实
B．结论具有客观性
C．以某种价值判断为基础#
D．结论具有主观性#
E．目的在于为政府制定经济政策服务#伸手
移动
装配#
应用#
拆卸
- 储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。（）对人力资本的理解不正确。（）属于员工的动态特征。A、新加坡#
B、美国
C、德国
D、英国人力资本是活的资本
人力资本凝结于劳动者体内
人力资本是有形资本#
人力资本内含一定
- ()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。A、保险人
B、投保人#
C、被保险人
D、管理人
- 管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。人力资源开发的组成部分是（）。管理技能培训开发的一般方法包括（）。全面培训阶段#
定向提高阶段#
重点提高阶段#
分层提高阶段
个别培训阶段培训评估
职业开发#
培训
- （）是素质测评目标操作化的表现形式。美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是（）。（）能够引起测评结果的误差。测评内容
测评指标#
测评目标
测评目的理解
应用
评价#
分析晕轮效应#
感
- （）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。关于心理测试,下列表述不正确的是（）。有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。首因效应
光环效应
投射效应
刻板印象#人格测
- （）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。从企业总体结构来看,部门结构的横向设计方法不包括（）。静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）模拟分权组织#
事业部制
超事业部制
多维
- 劳动争议仲裁的申诉时效为（）。下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。15天
30天
60天#
90天仲裁要遵循回避制度
仲裁遵循非强制性原则#
仲裁对
- 市场动态质量战略,有以下战略可供选择（）时间的独特性：（）东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型,其中“三维”指的是：（）符合性质量战略#
竞争性质量战略#
适用性质量战略#
跟踪性质量战略
监管性质量
- 如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）下列说法中,符合节约能
- 社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、客体?
B、参照物?
C、自然事物?
D、人#A、资历#
B、技能#
C、地位
D、经验#
E、潜力#
- 设计管理幅度时,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为（）。以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）变量测评法#
经验统计法
业务流程法
职能分解法改良式变革
爆破式变革
计划式
- 需求缺乏弹性表示为（）。收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）Ed＞2
Ed＜2
Ed＞1
Ed＜1#有利于宏观经济的稳定#
有利于资源的合理配置#
有利于缩小不合理的收入差距#
有利于限制收入分配不公问题及其危害#
有利
- 平衡计分卡的指标构成不包括（）。效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N-C,其中,（）是值得计算的最关键的因素之一。考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复,指的是绩效指标设计的（）原则。A．企业
- 一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,()是作为应试者的初次竞争。?在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为()。人员招聘的原则有()。A、面试?
B、口试?
C、笔试?#
D、心理考查A、劳动力的边际实物产量#
B
- 以不属于外部聘请师资的缺点是（）。一般来说,继任者候选人的考核采取（）。在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡（）不易树立威望#
企业与外部教师缺乏了解
外聘成本比较高
外部教师对企业缺乏了解A.差额制B.余
- "你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。要想面试能顺利进行,一般面试指南包括（）。关于企业生产率的测定指标,表述正确的是（）。经验性问题
情境性问题
背景性问题#
压力性问题面试团队的组建#
面试准备#
面试
- 对经营管理人员而言,若（）,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。（）属于人力资源规划的内部环境。以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）没有发生企业组织结构的变革#
生产技术、
- 标准种类是标准横向领域的划分,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是（）均衡
- 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。王某是某著名电脑公司的电脑程
- 劳动者实际劳动给付的对象是（）。劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。下列关于劳动争议的说法正确的有（）。形式上的雇主
接受单位#
劳务派遣单位
劳动行政部门合议制度
强制制度#
回避制度
仲裁庭制度劳动争议的内
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者#A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯#
D、梅约
- 劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。劳动法基本原则的作用是（）。内容#
目的
客体
方
- 培训文化对培训活动的支持作用有（）。不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以（）方法为主。检验培
- 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）某公司的薪酬结构如下,需要调整薪酬档次的,一般从当年的（）起调整。可比性原则#
最优原则
公平性原则
趋中原则以绩效为导向的
以工作为导向的
以能
- 这属于（）。考评的（）是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）请示上司,要求适度减轻任务#
不管结果如何,都会尽力去做
自己会尽最大努力,实在完不成时再说
既然任务难以完成,奠如随
- 下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。劳动争议仲载的特征包括（）。关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动
- 劳动者实际劳动给付的对象是（）。关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是（）。劳动争议仲裁的基本制度包括（）。形式上的雇主
接受单位#
劳务派遣单位
劳动行政部门可由
- 全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。国标中规定筛分允许手工筛或机械筛,但必须以（）筛为基准。绩效技工资制
技能工资制
岗位工资制
组台工资制#薪酬水平
- （）是劳动权的核心。不属于社会保险特征的是（）。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。择业权和劳动报酬权
就业权和择业权#
休息休假权和劳动保护权
劳动保护权和职业培训权自由性#
社会性
互济性
补
- （）是指个体对其他个体的知觉。（）是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有（）。A.个体知觉B.社会知觉C.归因D.群体知
- B产品500件,其每件的工时定额分别为20,40小时,计划期内定额完成率120%,出勤率90%,依此模型及主要因素变量,依此模型及主要因素变量,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作更加多样化、充实化
- 在管理策略上,现代人力资源管理是（）。在管理手段上,现代人力资源管理（）。战术性管理
战略与战术相结合的#
战略性管理
侧重当前人事工作的以计算机为主#
以人工为主
以员工为中心
手段很单一
- 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。宽带薪酬等级类型的特点有（）。概括来说,薪酬管理包括（）。50
25#
90
75平行状排列#
金字塔排列
薪酬等级少#
薪酬等级多
薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整
- 根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中,正确的是（）。狭义的人力资源规划不包括（）。以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]限制消费者的合法权益,必须按照适度,公示和听证原
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