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- 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。团队任务职能#
团队维护职能
团队沟通职能
团队决策公平公正#
适当激
- 如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过()时,企业愿意增雇工人。?王芳1996年到A企业参加工作,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,进入
- 下列关于笔试的说法错误的是（）。人力资源个体与整体配置的方法包括（）。是对应聘者知识水平的测量和检验
应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平
具有较高的信度和效度
主观性较强,不利于员工之间的对比#劳动
- （）是劳动法最主要的表现形式。法律通常将自然人分为（）。劳动法律#
宪法
国务院劳动行政法规
劳动规章完全劳动行为能力人#
限制劳动行为能力#
无劳动行为能力人#
部分劳动行为能力
丧失行为能力人
- 以下不属于员工动态特征的是（）。20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。A．员工学习#
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展社会人#
经济人
管理人
复杂人人是由一系列复杂
- 具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A、职业经理人(或企业家)
B、医生
C、质量监测部门
D、销售部门#人员晋升计划
人员补充计划
劳动力市场计划#
人员配备计划
- （）属于信息化绩效考评的缺点。根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法中正确的是（）。克服地区性差异给绩效考评带来的问题
受公司信息化程度影响大#
大大降低了考评成本
培强了绩效考评的保密性贿赂手段中的财
- 以下不属于培训评估的定量方法的是（）。培训评估的可行性分析包括（）。问卷调查评估法
收益评估法
综合6sigma评估法
绩效评估法#决定该培训项目是否交由评估者评估。#
培训是否取得相应效果。
了解项目实施的基本
- 将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。?员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、货币贬值?
B、投资回报计算?
C、利息生成?
D、贴现#A、资历#
B、技能#
C、地位
D、经验#
E、潜力#
- 在教学计划中,（）是指整个培训的教学活动过程中各相关联的环节。管理技能培训开发的一般方法包括（）。教学时间
教学形式
课程设置
教学环节#敏感性训练#
替补训练#
出国学习
拓展训练
大学管理学习班#管理技能培训
- 企业的员工也处于变动之中,中国古代的成语是（）。流水不腐,户疏不度
流水不腐,户枢不盘#
流水不腐
户枢不盘
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式,以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,采用的是与之相适应的（）。以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。早期的层级结构
分权事业部
- 人力资源开发的根本目标包括（）。（）是人力资源开发的最高目标。A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能#
C．有效促进组织的发展
D．有效开发人的潜能#
E．有效开发组织的潜能人的发展#
社会发展
企业发展
组织
- 影响群体决策的群体因素有（）。有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。群体多样性#
群体熟悉度#
群体规模和群体决策规则#
参与决策的平等性#
群体的认知能力和群体成员的决策能力#绩效与薪酬有比较直接的联系#
薪
- 考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言？（）（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明
- 对经营管理人员而言,若（）,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。企业组织结构变革的方式包括（）。没有发生企业组织结构的变革#
生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
社会的文化水平提高速度较平稳
社会生活水
- 研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。A、7%#
B、38%
C、55%
D、60%唯利人#
管理人
社会人
实利人#
复杂人
- 关于上网行为,下面哪些描述是不正确？（）东软曾经使用的品牌有：（）A、使用电话线,通过拨号上网方式访问Internet资源#
B、使用客户提供的专线,访问Internet资源#
C、通过业务专线,架设代理服务器供部门员工访问Int
- 绩效考评结果的应用范围包括（）。下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）用于招募与甄选#
用于绩效面谈时间的确定
用于人员调配#
用于人员培训与开发决策#
用于确定和调整员工薪酬#工作分析#
明确权责
理论验
- 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序
- 所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。A、共同生产国民收入的各种生产要素?
B、资本所有者和土地所有者?#
C、工资所有者内部?
D、资本所有者内部
- 社会学习理论的创始人是（）。（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。弗洛姆
爱德华·桑代克
莱文泽尔
班杜拉#归因
内因#
外因
知觉
- 人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。（）适用于有一定岗位,但是没有设备,而又不能实行定额的人员。稳重型和胶滞型#
稳重型和活泼型
急躁型和活泼型
胶质型和活泼型劳动效率法
设备岗位定员法
工作岗位定员
- 王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由
- （）是最基本、最普遍的评估方式。外部培训具体应包括（）。学习评估
行为评估
反应评估#
结果评估因公司政策的修订,而需要参加的制度层面的学习
因工作需要,对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知
- 关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值
劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化
- 以下属于组织性的宽放时间的是（）适当休息、喝水等造成的时间
寻找材料、工具、修理与本人无关的工具
办理交接班手续#
修理自己造成的返修品
- 下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。增值功能#
控制企业成本#
改善经营绩效#
塑造企业文化#
支持企业变革#与企业目标管理相协调的原则#
以增强企业竞争力为原则#
系统
- 适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）下列选项中,属于绩效面谈的类型的有（）单向劝导式面谈
双向倾听式面谈
解决问题式面谈#
综合式绩效面谈单向劝导式面谈#
绩效考评面谈
解决问题式面谈#
总结反馈式
- 以下不属于员工动态特征的是（）。A．员工学习#
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性,这对人力资源管理来说是至关
- 企业战略具有（）特征。物力资源的节约的主要途径有（）系统性#
全局性#
长远性#
风险性#
抗争性#改革产品设计#
采用先进的工艺#
采用新的材料和代用料#
采用先进的下料方法
加强物资定额管理和仓储管理#企业战略是
- 劳动法的体系包括（）。劳动法律关系的特征是（）。促进就业法律制度#
劳动合同和集体合同制度#
劳动标准和职业培训制度#
社会保险和福利制度#
工会和职工民主管理制度#劳动法律关系是劳动关系的实现形态#
提供了劳
- 在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用（）方式组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是（）。改良式变革
爆破式变革
渐进式变革
计划式变革#生产经营情况恶化
工作效率降低
- 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。第一次#
第二次
第三次
第四次全面保护
绝对保护
优先保护#
偏重保护优先保
- 中小型企业应确立的战略目标有（）根据产品的四象限评价法,名牌产品的特点是（）。企业成长目标#
企业市场目标#
财务目标#
企业贡献目标#
职工收入增长目标#销售增长率高#
市场占有率高。#
销售增长率低
市场占有率
- 关于360度考评的保密性,说法正确的是（）。各维度的权重数值不能公开
考评结果只有企业高层领导知道
下级不能获知上级对自己的评价结果
上级不应知道每个下级对自己的评分#
- 以下有关人力资本投资的表述错误的是（）下列关于人力资源管理说法正确的是（）。A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产能力
D．是一种非生产性投资#管理的系统化#
管理手段的现
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动关系与劳务关系的区别包括（）10
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5#
60产生的原因不同#
适用的法律不同#
主体资格不同#
主体性质及其关系不同#
劳动条件的提
- 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。权变理论中共有（）种领导行为类型。费德勒的权变模型
领导情境理论
路径-目标理论#
参
- 每一项标准都有它的结构,以下哪些属于标准结构的构成部分？（）资料性概述要素#
描述性要素
事实性要素#
规范性要素
资料性补充要素#
川公网安备 51012202001360号