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- 外向型企业进入成熟阶段的发展目标包括（）。物力资源的节约的主要途径有（）在国外建立众多经济实体的目标#
总的生产经营规模目标#
每个经济实体的经营规模目标#
国际名牌产品目标#
出口创汇能力目标改革产品设计#
- 企业经营环境的微观分析包括（）。质量等级战略,可分为以下不同等级战略（）现有竞争对手分析#
顾客力量分析#
潜在竞争对手分析#
市场力量分析
国际竞争对手分析优秀级质量战略#
优良级质量战略
一般级质量战略#
良
- 产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。东软的职位任职资格评估方式包括：（）宽度
长度
关联性
深度#A、任职行为评估#
B、能力评估#
C、综合素质评估
D、知识考试#
E、绩效考核
- 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。岗位分类总的原则是：以（）为中心,从实际出发。明确的企业整体绩效考核体系#
明确的经营者业绩考核指标体系
健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
健全的职工代表大会制度
- 下列对摩擦性失业的表述正确的有（）。是高效率利用劳动资源的需要#
是一种正常性失业#
是动态性市场经济的一个自然特征#
是一种岗位变换之间的失业#
表明劳动力经常处于流动过程之中#
- 无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月,2014年5月）按照企业员工的工作性质,将劳动活动分为（）。①⑤③②④⑥
- 为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是（）。为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有（）。你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？#
当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的？
请举
- 课程设计文件的导言中不包括（）。开发培训教材的方法有（）。班级规模
课程时间长度
开发要求#
课程评估向政府购买
资料包的使用#
开发可利用的信息资料#
设计视听资料#
利用可开发的学习资源组成活的教材#开发培训
- 从促使企业采取紧缩型战略的基本原因分析,可将紧缩型战略划分为（）。东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型,其中“三维”指的是：（）适应性紧缩战略#
失败性紧缩战略#
调整性紧缩战略#
阻击式紧缩战略
反
- （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动合同B.雇用规
- 下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）工资集体协商的内容包括（）。仲裁要遵循回避制度
仲裁遵循非强制性原则#
仲裁对象具有特定性
仲裁主体具有特定性工资指导线
工资支付办法#
工资
- 社会学习理论的创始人是（）。关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。弗洛姆
爱德华·桑代克
莱文泽尔
班杜拉#团队沟通职能
团队任务职能
团队维护职能#
团队决策
- 某车间计划在明年生产A产品2000件,B产品500件,C产品200件,其每件的工时定额分别为20,30,出勤率90%,废品率8%。该工种的定员人数为（）人。影响企业外部劳动力供给的因素有（）。28
32#
35
42择业心理偏好#
企业人员的
- “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）职业道德规范"合作"的特征是（）行为性
特征性
结果性#
品质性社会性#
自利性
平等性#
单向性效标的类别包括：①特征性效标；②行为性效标
- 下列属于群体决策法特点的是（）。招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是（）。（2013年11月）一对一
背靠背
运用运筹学原理#
决策人员很固定A.需要组建决策团队B.由不同背景的人进行评价C.增
- （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）是劳动关系的现实形态。劳动合同#
雇用规则
司法解释
集体合同劳动法律原则
劳动法律渊源
劳动法律体系
劳动法律关系#
- 迈克尔·波特教授指出“在任何产业里,无论在国内还是国外,无论是生产一种产品,还是提供一项服务,竞争规则都寓于这些竞争力量之中,即（）产品四象限评价法的象限名称是（）。新竞争者的加人#
替代品的威胁#
购买方的讨
- 品德的基本心理成分不包括下面哪项（）笔试的优点有（）。道德认识
道德情感
道德行为
道德品质#试题具有较高信度和效度#
涵盖范围广泛,内容多样#
可以避免高分低能现象
可以对大批应聘者进行测试#
试卷评判比较客观
- 素质测评客体的特点一般由（）决定。（）可以确保试题的信度和效度。行业性质和职业特点#
所属行业和行业地位
职业所需的技能
测评体系结构选择部分相关人员进行试测#
建立笔试试题题库系统
制定笔试计划
监控笔试过
- 从培训计划角度考察,以下指标（）不属于培训评估指标以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。内容效度
反应效度
学习效度
投资回报率#目标评估法
事前事后评估法#
选标评估方法#
纵向对比评估法#
横向比较评估法#
- 关于工作满负荷,下列表述正确的有（）。从企业总体结构来看,部门的横向结构设计方法（）。可以减少人力、物力的浪费#
能充分利用有限的劳动时间#
会给员工的心理健康带来威胁
每个岗位的工作量应当饱满#
充实了工作
- 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）岗位分析与评价#
岗位调查与分类
绩效考评的实施
薪酬的市场调查重复性#
可观察性
共通性
可衡量性岗
- 外向型企业应确立以下战略思想（）商务礼仪中,关于商务访问中自我介绍方面描述正确的是：（）经营国际化观念#
生产全球化观念#
国际市场营销观念#
产品整体化观念#
联合参与国际竞争的观念#A、商务礼仪中,关于商务访
- 均衡国民收入等于（）（）,导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。总供给#
总需求#
投资+储蓄
消费+储蓄#
消费+投资#劳动力市场配置的资源#
交换的商品是劳动力#
其他市场配置的资源#
交换的商
- 在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是（）。个体的沟通风格包括的类型有（）。费德勒的权变模型
领导情境理论#
路径一目标理论
参与模型自我克制型#
自我保
- 某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划,生产部门计划明年
- 影响劳动环境的因素不包括（）。为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有（）。温度与湿度
工作地组织
工作丰富化#
照明与色彩任务整体性#
任务多样化#
任务的意义#
赋予自主权#
沟通与反馈#影响劳动环境优化的因素包
- 熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）首件产品的概念模糊#
熟练程度不同#
当生产条件稳定、生产操作技术熟练时,单位产品工时消耗不随产量增加而下降#
计算困难
标准差太大
- 满足地位需要的行为不包括（）。培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A．拥有舒适的轿车,合体的穿着
B．具有执行官的特权
C．居住在合适的社区,参加俱乐部
D．影响他人并改变他们的态度和行为#加速站#
辅导#
按
- 你在工作上已经全身心地投入了,但还是会屡屡出现差错,你会（）。下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。干一天算一天
再坚持一段时间,如果还不行,考虑转行
对自己不满,但也会不甘心#
自己已经全身心地投入了,所以问
- 以环境的不稳定性和复杂性为二维尺度时,可以有以下几种不确定性环境（）知识产权都有哪些基本属性？（）低度不确定#
中低度不确定#
中高度不确定#
高度确定
高度不确定#A、地域性#
B、专有性#
C、有形性#
D、时间性
- 系数评定法作为一种评定方法,哪些要素是它需要考虑的要素？（）资源的有限性称为（）。技巧性#
努力程度#
均匀一致性#
实用性
工作环境#稀缺性#
物质性
资料性
文件性
- （）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。A．信度
B．效度#
C．难度
D．标准化是变革的代言人#
自信和远见#
行为不循规蹈矩#
对环境敏感#
有清楚表达
- （）是劳动权的核心。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。择业权和劳动报酬权
就业权和择业权#
休息休假权和劳动保护权
劳动保护权和职业培训权用工权利能力
用工行为能力
劳动休息权利
劳动权利
- 继任者胜任力维度分析不包括（）。工作团队的管理实施形式特点包括（）。认同企业文化和发展战略
具备组织领导才能和成就动机
擅长人际协调和化解冲突
不喜欢困难的决策#培训工作团队具有更多的工作自主权#
注重个体
- 导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为()。A、规模
B、收入
C、替代
- 中小型企业的总体战略类型有（）大企业总体战略决策应考虑的因素除国家总体发展战略和产业政策外,还包括（）“小而专”“中而专”战略#
缝隙经营战略C特色经营战略#
联合经营战略#
防御型经营战略#国内外市场的需求趋势#
- 劳动定额可以分为（）。管理者绩效监控的具体内容是（）。A．工时定额#
B．产量定额#
C．消耗定额
D．单项定额#
E．看管定额#考评要素#
考评指标#
绩效目标#
考核对象
考核周期根据不同的工种和工序,企业可以采取多
- 依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于()。A、就业者
B、失业者
C、社会总人口#
D、非劳动力人口#
- （）是劳动权的核心。（）是劳动法最主要的表现形式。择业权和劳动报酬权
就业权和择业权#
休息休假权和劳动保护权
劳动保护权和职业培训权劳动法律#
宪法
国务院劳动行政法规
劳动规章
川公网安备 51012202001360号