查看所有试题
- 下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。人员预测包括（）。对其他公司的产品抱有极大的兴趣
始终站在自己的立场上为企业着想
思考如何让客户更适合自己的产品
跟随公司的目标,把握自己努力的方向#人员费用的
- 下列关于笔试的说法错误的是（）。结构化面试的开发不包括（）（2012年11月,2011年11月）是对应聘者知识水平的测量和检验
应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平
具有较高的信度和效度
主观性较强,不利于员工之
- （）是劳动关系的现实形态。劳动法的基本原则是（）。劳动法律原则
劳动法律渊源
劳动法律体系
劳动法律关系#保障劳动者劳动权的原则#
使生产受到影响也要坚持安全第一的原则
劳动关系民主化原则#
物质帮助权原则#
- 中小型企业的贡献目标主要有（）。资本积聚战略的特点有（）。上缴税金目标#
投资回报目标#
职工收入增长目标
企业成长目标
企业市场目标筹资风险小#
筹资时间长#
筹资速度快
筹资成本高
筹资数额大
- 关于调解协议书表述正确的是（）。仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）调解协议书由双方当事人签名,经调解员签名后生效
调解协议书经仲裁员签名并加盖调解委员会印章后生效
仲裁委员会对程序和内容合法有效
- （）属于企业人力资源规划的外部环境。企业组织发展的战略主要有（）。经济环境#
人口环境#
科技环境#
企业文化
文化法律#多种经营战略#
扩大地区战略#
增大数量战略#
人才培养战略
纵向整合战略#
- 组织公正与报酬分配的原则不包括（）。群体决策的优点有（）。A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平#能比个体决策需要更少的时间
能提供比个体决策更为丰富和全面的信息#
能提供比个体决策更多的不同决
- 下列关于培训方法的说法错误的是（）。结果评估层面的缺点主要有（）。对于中层人员应以灌输理念能力为主#
对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
对于基层员工,需要加强其专业技能的培训
要根据不同的培训内容来
- 工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。高位数
中位数
低位数#
标准数前一
后一
前36
- 下面不属于静态的组织设计理论的是()。王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想
- （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。面试的实施技巧有（）。公共科目笔试
管理知识笔试
专业科目笔试#
技术知识笔试充分准备,灵活提问,认真观察应聘者的行为和反应#
多听少说,善于提取要点#
- （）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。模拟分权组织#
事业部制
超事业部制
多维立体组织是否有利于实现组织
- 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分
- 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。以下关于绩效沟通说法正确的是（）绩效改进沟通需制定绩效改进方案#
知识能力不足主要沟通培训辅导#
经验不足主要沟通锻炼机会#
态度问题需要批评教育#
这种沟通需要谈过去
- （）不符合人本管理思想。完善人
开发人
发展人
约束人#
- 劳动争议调解委员会主任由（）担任。劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。职工代表
政府代表
工会委员会成员或者双方推举的人员#
用人单位代表仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果,并不发生消灭实体权利的后果
仲裁时效具
- （）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。计件工资制
经营者年薪制#
技能工资制
岗位工资制2003年5月1日
2004年5月1日#
2
- 岗位知识的测验内容一般不包括（）以下哪项不属于特殊能力范畴（）。外语考试
人际交往能力测验#
专业知识测验
基础知识测验数学能力
智力能力#
设计能力
理财能力
- 不属于企业组织结构变革的征兆是（）。一般来说,（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。新任领导上任#
企业经营业绩下降
员工士气低落
组织结构本身弊病显露一年
三年
五年#
十年
- （）不属于人力资源组织开发的方法。格雷纳模式
美国模式#
莱维特模式
利温模式
- （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）劳动合同关系#
劳动行政法律关系
劳动服务法律关系
劳动法律渊源国有企业劳动法律制度#
集体企业劳动法律制度#
股
- 企业按实物流动的特点进行分类,可以分为（）大量生产和成批生产
连续生产和间断生产#
普通生产和精细生产
自动化生产与手工生产
- 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。弗洛姆
莱文泽尔
爱德华·桑代克#
赫兹伯格光环效应
投射效应
首因效应#
刻板印象
- （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。员工素质测评方法的类型包括（）。技术性笔试
非技术性笔试#
专业讨论题笔试
综合分析题笔试选拔性测评#
补偿性测评
开发性测评#
考核性测评#
诊断性测评#
- 根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中,正确的是（）。以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。限制消费者的合法权益,必须按照适度,公示和听证原则进行
促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴,可
- 评价中心技术不包括（）。测评指标的计量由（）因素决定。管理游戏
个人报告
财务分析#
自主式小组讨论计量等级及对应的分数#
客观性测评指标
计量的规则和标准#
主观性测评指标
有效的指标选择
- 具有较高自控性的个体适合于下述()工作。A、质量监测部门
B、工厂生产线上
C、销售或咨询#
D、计算机编程
- 人际关系的重要性体现在,它影响（）（）属于传统人事管理的内容。A．整体行为
B．人的身心健康#
C．工作效率#
D．企业的凝聚力#
E．个人发展#发放薪酬#
发布招聘通知#
管理人事档案#
制定培训经费预算#
规划员工职业
- （）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径劳动要素
狭义#
劳动关系
劳动机制
- 行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）培训评估的定性方法包括（）。能够向学员当场反馈学习的进展
能够考核培训后学员的能力进步
能够检验培训项目设置是否合理#
能够测
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N-C,其中,（）是值得计算的最关键的因素之一。下列有关名称量表说法错误的是（）。T
N
C
X0#又称类别量表
名称量表中的数字没有序列性
名称量表中的数字没有等距性
名称量表
- 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用（）高度相关的角色来说明管理者。费德勒的权变模型
- 经营环境的现有竞争手段分析包括（）。企业能力效率分析主要包括（）。现有竞争对手的数目#
现有竞争对手的经营战略#
竞争对手的产品差异化#
固定成本的高低#
行业成长过剩#各种投入要素的成本#
生产率#
工艺设计水
- 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。外部人员拥有量的预测上
内部人员拥有量的预测上#
国家政策的研究上
社会经济环境上A、边际生产率理论#
B、人
- （）是人力资源开发的最高目标。人的发展#
社会发展
企业发展
组织发展
- 企业开发的新产品一般具有的特点有（）。桌面系统必须进行的安全配置包括：（）新颖性#
先进性#
经济性#
实用性#
多用性A安装公司要求的防病毒软件—SymantecEndpointprotection#
B安装即时通讯软件
C配置操作系统补
- 培训课程应达到的目标,由知识掌握、理解和智力发展诸目标组成的是（）培训效果正式评估的优点包括（）。认知领域#
情感领域
精神运动领域
技能领域在数据和事实的基础上做出判断#
使得评估结论更具有说服力#
容易将
- 边际产量MP用公式表示为（）△L／△Q
△Q/△L#
Q/L
L/Q
- 大型企业的发展能力目标包括（）中小型企业的战略决策应考虑的因素,一般有（）技术进步的目标#
管理现代化目标#
人员素质提高的目标#
国际同行业领先目标
增加生产能力的目标#企业自身成长阶段和实力状况#
市场需求
- 国家的就业方针是()。特殊的就业群体有()。A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业#
B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利#
C、支持就业服务机构介绍就业#
D、支持劳动者自愿组织
川公网安备 51012202001360号