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- （）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。（）对于反应层的评估在（）进行调查。角色扮演法
管理游戏法
无领导小组讨论法
文件事务处理训练法#培训1个月后
培训刚结束#
培训1-3个月后
培训3-
- 劳动力供给的工资弹性E。表示为（）。资源的有限性称为（）。（△S/S）/（△W/W）#
（△W／W）／（△S／S）
（△W/S）/（△S/W）
（△S/W）/（△W/S）稀缺性#
物质性
资料性
文件性
- 360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。客户评价#
自我评价
E级评价
同级评价明确性原则
针对性原则#
关键性原
- 岗位评价要素的特征不包括（）。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）共通性
显著性#
可观察性
可衡量性“人岗相结合”
“对人不对岗”
“对岗不对人”#
“人岗相分离”
- 以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）。企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与市场和产品多样化阶段相适应的是（）。超事业部制
矩阵制#
模拟分权制
事业部制早期的层级结构
分权事业部制#
矩阵结构
多维立
- 人力资源管理开发的基本手段包括（）。法律手段#
行政手段#
经济手段#
宣传教育手段#
目标管理手段#人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法
- 詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于()。A、五
B、四
C、三#
D、六A、水平形状的劳动力供给曲线#
B、向后弯曲的劳动力供给曲线
C、垂直形状的劳
- 劳动争议仲裁的申诉时效为（）。营造劳动安全卫生环境,即营造劳动安全卫生的（）。15天
30天
60天#
90天制度环境#
思想环境
物质环境
观念环境#
技术环境#营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策,具
- （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）A．建立精确的考评标准体系
B．建立完善的数据处理系统#
C．对考核者进行适当的培训
D．建立严谨的工作记录制度单向劝导式面谈
- 以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2012年11月、2008年11月二级真题）以培训为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概括为（）。1实施教学,2形成性测试,3目标定向,4反馈矫正,包括培训
- （）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。下列属于劳动法构成体系的有（）完全劳动行为能力#
限制劳动行为能力
无劳动行为能力
部分劳动行为能力促进就业法律制度#
劳动标准制度#
职业培训制度
- 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A．任务结构
B．领导者的职权
C．领导与被领导者的关系
D．领导者的特质#加速站#
辅导#
按需培训#
确定领导技能
- 按照现有经营领域与未来经营领域的关系,多样化经营战略可分为（）。如果将环境的不稳定性划分为长期与短期,就会有以下几种环境类型（）A.横向多样化战略B.纵向多样化战略C.多向多样化战略D.复合多样化战略E.一主多辅
- 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。下列关于裁决书的说法错误的是（）。上线
基准线
下线#
标准线裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
仲裁庭不能形成多数意见时,也
- 对经营管理人员而言,若（）,其人员分类结构较为稳定。在制度化管理的模式中,（）不属于管理人员在实施管理时的特点。没有发生企业组织结构的变革
生产技术、销售技巧等没有发生重大变革#
社会的文化水平提高速度较平
- （）是造成非正常失业的主要原因。请说出现代就业与失业状态的过程（）。劳动生产率提高
气候的变化
市场经济的动态性
总需求不足#就业状态→失业状态#
就业状态→非劳动力#
失业状态→就业状态#
失业状态→非劳动力#
非
- 劳动法基本原则的特点不包括（）。对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。A．指导性
B．权威性
C．稳定性
D．合理性#A．社会保险#
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律
- 我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。比较法
点数法#
基准法
比率法薪酬水平#
薪酬差距#
薪酬结构#
薪酬制度
薪酬体系
- 下面属于法律渊源的有（）。（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A．正式解释#
B．劳动法律#
C．地方性劳动法规#
D．劳动规章#
E．国务院劳动行政法规#纠正违反劳动法的行为和现象
检查企业的社会保险缴费情况
检查
- 下列关于职业道德规范“公道”的说法中,正确的是（）。技术规范主要包括（）。公道的制度是公道的最高表现
公道的品德是在长期的公道行为中逐渐养成的#
是否公道是次要的,赢得主管信任才是重要的
任何一家公司都不会把
- （）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）后继效应#
晕轮误差
个人偏见
优先效应工作分析#
明确权责
理论验证#
进行指标调查,确定指
- 一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不
- 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。上线
基准线
下线#
标准线它是处理劳动争议的一个独立程序#
它是指权利的自力救济方式#
协商达成
- （）属于现代人力资源管理学的一般特点。综合性#
规律性
实用性#
能动性
精确性
- 下面属于法律渊源的有（）。劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。A．正式解释#
B．劳动法律#
C．地方性劳动法规#
D．劳动规章#
E．国务院劳动行政法规#劳动合同关系
劳动行政法律关系
劳动服务法律关系
存在现
- （）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。（）具有详细的评估方案,使评估更有信度。非正式评估
建设性评估#
正式评估
总结性评估总结性评估
建设性评估
正式评估#
定量评估
- 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用（）的方法。企业之间相互调查物价性调整
工龄性调整#
奖励性调整
效益性调整问卷调查
采集
- 可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。品质型指标
结
- 导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在
- 年失业率取决于（）。劳动力需求缺乏弹性表示为（）。A．失业周数
B．失业人数
C．平均失业持续期#
D．就业人数
E．失业人数占社会劳动力的比例#Ed＞2
Ed＜2
Ed＞1
Ed＜1#年失业率的计算公式为：即年失业率取决于失
- （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。笔试测验的重要环节是（）。效标参照性标准体系
效标对比性标准体系
常模参照性指标体系#
常模对比性指标体系设计问卷
监督测验
选择测评对象
阅卷#
- 如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是（）。考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复,指的是绩效指标设计的（）原则。缩短考核周期
增加人力、物力
设置更为全面的指标
由跟踪"正确率"
- （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有（）。归因
内因#
外因
知觉要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为#
惩罚原则
要对
- （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。社会保险制度的主要内容包括（）劳动合同#
雇用规则
司法解释
集体合同社会保险的体制#
社会保险的项目#
社会保险的种类#
社会保险的适用范围#
社会保险的筹
- 企业价格策略有（）成熟期的产品战略,可供选择的战略有（）厚利定价策略#
薄利定价策略#
保本定价策略#
赔本定价策略#
市场差价策略#改进或改革产品战略#
优质低价战略#
产品差异化战略#
优质优价战略
加强服务战略
- 当事人承担的和平义务包括（）。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同
劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬
被派遣劳动者在无工作期间,向其按月支付报酬。#
被派遣劳动者在无
- 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。劳动生产率指标可采用（）。评价中心#
笔试
结构化面试
面试产量表示法#
时间表示法#
岗位表示法
质量表示法
成本表示法
- 对培训效果进行反应评估,评估单位为（）。领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。培训单位#
学员的直接主管
培训教师
学员的单位主管执行能力
战略意识#
专业知识
价值观#
影响力#在研究某培训项目所取得的成果时,
- 下列属于劳动法构成体系的有（）下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。促进就业法律制度#
劳动标准制度#
职业培训制度#
社会保险和福利制度#
劳动争议处理制度#是劳动法律关系的参加者#
包括劳动者和用人单位
- 对经营管理人员而言,若（）,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。组织结构诊断程序包括（）。没有发生企业组织结构的变革#
生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
社会的文化水平提高速度较平稳
社会生活水平和生
川公网安备 51012202001360号