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- 对具有下列哪些情形之一的人员,不得适用继续盘问？（）职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是（）
- 通常相对于广播电视媒体而言,记录绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。为了防止或减少绩效考评中的误差,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,提高企
- 按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。劳动保护争议主要包括（）。行为观察量表法
关键事件法
生产能力衡量#
目标管理法#
插队法工作条件争议#
女工保护争议#
职业病认定争议#
拖欠工资争议
以上说法都不对
- 下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。在劳动合同中,劳动立法
- 对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有（）。夏季,劳动环境的舒适温度应为（）。在职位调查表中,以下栏目中（）需要被调查人来填写。是劳动法律关系的参加者#
包括劳动者和用人单位两方面#
包括劳动行政部门和劳动
- 下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是（）。职位分类具体包括（）等项活动。通过人力资源管理工作,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。考核结果作为晋
- 下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是（）。企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国
- 假如你新到某家公司工作,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配,寻
- 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况（）。职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能
- 下列各项中,属于社会保险内容的是（）。征召工具指的是（）。编制人力资源规划的第一个步骤是（）。企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。每天分早、中、夜三班组织生产,这是（）。你
- 企业员工分类的方法包括（）。职位规范和职位说明书是（）的产物。员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是（）。日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。定量考核的特征是（）。人才资源生产的资金
- 职业道德修养包括（）等。职位调查方案所包括的第一个内容是（）。让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。人力资源是指能够推动经
- 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。运用目标激发动机的基本要求有（）。企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和
- 在职业领域,公道的特征包括（）。（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。劳动保护争议主要包括（）。在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳
- 提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定
- 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的（）。从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。员工绩
- 一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业（）。职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。企业劳
- 按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,
- 在所在的单位,你认为自己属于（）的人通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,将全部职位划分为若干大类,但是一旦交上朋友就会持久维持关系
除了儿时交的朋
- 当组织面对局部性变革时,多采用的战略是（）。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。1993年,国务院颁布了（）,这项规定构筑了我国失业保险制
- 在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于（）。（）决定了动机的多样性。根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员
- 如人适其职,乐于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,这体现了人力资源管理（）的意义。王某,家贫,妻重病,无钱医治,被捉,你的看法是（）。行政工作人员模式#
合同经理模式
建筑师模式
监控者模式A、有利于促进
- 根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。职位分类有助于（）等人力资源管理工作的
- （）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。在人力资源管理的诸多职能中,（）是整个人力资源管理活动的前提基础。经济萧
- 人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是（）。通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目
- 妻重病,无钱医治,被捉,你的看法是（）。在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。填写职位调查表时,首先应注意的问题是（）。罪有应
- 消除生产劳动中的不安全、不卫生因素,防止和消灭职业病,保障员工身体健康,不可能十全十美,但作为群体,取长补短,组合成最佳结构,形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。影响社会人口再生产的最根本的因素是
- 关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是（）。常用的职位调查方法有（）。对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于
《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪
- 在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的（）。社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要
- 认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职
- 要做到教育与经济社会发展实践紧密联系,与人才需求相匹配,与社会的用人部门密切挂钩,即做到（）。（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A、共同培
- 根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。激励的要素包括（）。目标汇总法
目标分析发
目标分解法#
- 人才资源生产当前的重点是（）。现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是
- （）是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断,通过诊断对下级部门进行检查、督导,这是一种经常性的活动。通过员工的绩效考评,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（
- （）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。各部门经理级人员的降职由（）核定。根据我国《
- 人力资源调整制度的主要功能是（）。工作扩大化是一种工作范围的水平扩展,也称（）。工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。根据薛恩的职业生涯系留点理论,“追求自己擅长的技术能力和职能
- （）是使用一种标准化的等级量表,通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径,对人力资源管理状况进行全面调查的方法。职位分类有助于实现（）的公平合理。改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新
- （）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法。工资等级制度有（）类型。对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。
- 下列人力资源会计帐户中,属于成本计算性质的过渡账户的是（）。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是（）。企业在考评
- 舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、
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