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- （）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）让
- 在管理中,使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的,根据国家有关规定办理手续,领取一定数额的养老金,以维持生活,只有合理组织了劳动力,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,这种大类
- 根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。国外人力资源管理发展大
- 每天分早、中、夜三班组织生产,这是（）。职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于（）。单班制
三班制#
四班制
两班制A、计分#
B、分析
C、加权#
D、测量
E、
- 职位规范和职位说明书是（）的产物。企业从外部寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程是（）。通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能,从而进行筛选的方法是（）。根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤
- 劳动保护的任务具体体现在以下方面（）。企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）
- 我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。（）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。对员工的日常表现进行考核,通常最好的考核人员是（）。我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）
- 职位分类的作用表现在（）。动机能引发行为,驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。“现实人力资源”=（
- 职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。企业进行人事调整应遵
- 劳动保险争议主要包括（）。（）决定了动机的多样性。在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。从我国的情况看,对于大多数企业而言,如果是集中征召一批人员,通常采用（
- 确定计提出的营业税金及附加的账务自动处理行。该交易由（）的直接行政隶属上级行提交。即省分行为市分行确定入账行,市分行为辖属县支行确定入账行。排列法也称为（）。个人生活消费的来源,即个人对于社会上存在（）
- 目前,我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受,这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（）。研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要
- 在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是（）。对于员工而言,考核本身也是一种（）。企业人力资源管理工作可以为劳
- 在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、
- 企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。企业员工培训的对象已从以生产工人为
- 在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。企业应力争用尽可能少的招聘费用,驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质
- 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。经济制度#
企业数目
企业状况
其他人力资源信息搜集
人力资源信
- 1935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。我国过去的体制特征是（）。企业福利的作用体现
- 在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开
- 迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,这体现了员工培训
- 现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。我国过去的体制特征是（）。劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权
- 笔迹能够显示一个人的（）。德尔菲法的基本特点是（）。具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。根据组织需要并兼顾个人需要,以及在组
- 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,考核本身也是一种（）。人的需要的内容和满足方式,受到社会历史条件的制约,并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。广义的劳动关系又称
- 按照行为与目标的关系,行为可以分为（）。使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有（）方面。员工招聘的最
- 劳动保护的意义体现在（）。企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是（）。在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。人力资源的社会结构
- 企业培训的投入具体包括（）。职位评价的中心是（）。影响绩效考评的因素来自于（）。对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）以企业工作职位为对象,综合运用多种科
- 夏季,劳动环境的舒适温度应为（）。人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。对员工的日常表现进行考核,通常最好的考核人员是（）。20℃-22℃
18℃-24℃#
16℃-20℃
20℃-25℃A、无效劳动
B、有效劳动#
C、高效劳动
D、低效劳
- 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）
- 改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况（）。岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的要求,这体现了员工
- 经济萧条时期,社会保障基金的收入减少,支出增加,从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期,社会保障的积累大于支出,起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）功能。员工培训应遵循（
- 工资等级制度有（）类型。企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面,即（）、吸收、保持、开发和（）。传统的劳动人事管
- 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。员工招聘遵循的原则有（）。在管理中,可以针对行为结果,给予不同的外部刺激,使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的,这种方式称为（）。薛恩指出,企业内职工个人
- 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。按照行为与目标的关系,行为可以分为（）。根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。美
- 企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是（）。舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。整分合原则
因事设职#
系统原则
能级原则是一种生产成本
是一种机会成本#
是一种经济投入
是一种人力投资
- 职位分类的具体原则是（）。同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。系统原则#
最低
- 要提高员工培训的效果,则培训工作必须与（）相结合。（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。人力资源能够发挥作用的时间被限定在人
- 员工招聘的首要步骤是（）。员工招聘遵循的原则有（）。狭义的劳动关系具有（）特征。企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是（）。员工培训的发展呈现出（）趋势。不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转
- 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特
- （）是有效实施培训的前提条件。在诸多原则中,（）是考评工作的基本原则。征召工具指的是（）。劳动报酬争议主要由（）引起。在劳动过程中,为了改善劳动条件,保护劳动者的健康,避免有毒、有害物质的侵害,防止发生职
- 开发和管理好（）是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。职位分类具体包括（）等项活动。企业员工晋升的第一步是（）。工资制度的核心内容是（）。职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。技术开发
资金运
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