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- 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。工伤保险的保障项目全面周到,包括（）。职位评价是以（
- 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的（）特点。职位分类首先进行的准备工作是（）。职位评价是以（）为对象来进行的。你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作,与企业战略没有
- 人力资源与物质资源不同,物质资源经过一定加工后就成为最终产品,而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。社会保险的保险对象是（）。员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是（）
- 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决
- 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,使他们能够安于工作,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理（）的意义。企业劳动保护的任务是（）。经济萧条时期,社会保障基金的收入减少
- 具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。20世纪60年代,（）受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结
- 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,即（）和（）。社会保障通过收入补偿、支出补偿,以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。人力资源的主
- 在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促
- 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面,即（）、吸收、保持
- 雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是国外人力资源管理发展的（）阶段。在智力四要素中,（）是智力的初始环节。A、档案管理阶段#
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、科学阶段A、记忆力
B、思维力
C
- 人作为个体,不可能十全十美,而是各有长短,但作为群体,则可通过个体间的相互结合,组合成最佳结构,我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。在对员工进行培训的过程中,利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的
- 美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。职位说明书是以（）为中心,对职位进行全面、系统、深入地说明。企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。作为激励的目标不仅要符合人们的
- “政府职责阶段”指的是（）。不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后,具体实施人力资源管理工作的第一步,其目的,
- 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事
- 在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是（）。夏季,劳动环境的舒适温度应为（）。企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。现代企业人力资源管理是以企
- 在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。职位调查方案所包括的第一个内容是（）。当组织面对局部性变革时,多采用的战略是（）。A、规划
- 人力资源的保持,主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心,保证员工的身体健康。在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这
- 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。按照行为的
- 通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,印象比较淡薄,员工的行
- 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有（）。不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位
- 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。劳动保护争议主要包括（）。员工招聘的最后一个步骤
- 美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。劳动争议也称为（）。我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。通过人力资源管理
- 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。所有企业在使用申请表时,都同意这样一个假设（）。社会保障的对象必须是社会全体成员,必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。
- 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。人力资源的保持,主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心,保证员工的身体健康。
- 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于（）的内容。在我国三资企业中,劳资关系权力的强弱取决于（）。国家通过法律手段集中建立保险基金,对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提
- 按照性质划分,需要可以分为（）。你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作,与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）通过产业关系与人力资源管理政策及措施,促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。销售部
- 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调（）。人力资源规划过程的起点是（）员工之间的关系
领导和下属的关系
劳企关系#
不知道人力资源需求预测
企业的战略规划#
人力资源
- 通过评定,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,通
- 工伤保险的保障项目全面周到,包括（）。在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。对于企业而言,劳动时间管理的主要任务是（）。医疗费#
生活费#
本人待遇#
家属待
- 人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。在我国三资企业中,劳资关系权力的强弱取决于（）。员工开发的主要途径是（）。企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）
- 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,乐于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）考评人员用对某人的某一点特征
- 企业员工培训的内容包括（）。许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了（）问题。人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。按照经济学家的经验数据估算
- 同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤
- “组织职责阶段”指的是（）。影响书面调查结果可靠性的因素是（）。在智力四要素中,（）是智力的初始环节。人力资源需求根源于（）。（）是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断,通过诊断对下级部门进行检查、
- 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重,心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。随着社会经济的发展,我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。按照行为与目标的关系,行为可以分
- 在多种常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一种是（）。社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社
- 社会保障的对象必须是社会全体成员,必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。在人力资源管理的诸多职能中,（）是整
- 工作设计的要求是（）。借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。据调查显示,对管理职位来说,使用最多的是（）征召方式。为保障员工的健康
- 在职位调查表中,以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。各部门经理级人员的降职由（）核定。以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关（）。调查人员直接到工作现场进行
- 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（）,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的
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