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- 以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,人力资源具有（）。制定人力资源规划时,而且你进一步观察发现,面对这种
- 评分法也称为（）。社会保险的保险对象是（）。职位分类的具体原则是（）。职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。职位评价标准化的内容包括（）。研究人作为经济资源价值的计量的是（）。人才资源生产当前
- 调查人员直接约见员工,了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种
- 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。下列各项中,属于社会保险内容的是（）。A、交叉分类
B、划分职等
C、统一职等#
D、其他失业保险#
社会救济
财产保险
社会福利
- 职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。（）是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断,通过诊断对下级部门进行检查、督导,这是一种经常性的活动。A、
- 职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。根据各种职位的不同性质,将
- 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展,也称（）。狭义的劳动关系具有（）特征。对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这
- 职位评价是以（）为对象来进行的。没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源
- 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。员工绩效考评应遵循（）原则。在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。（）通过人力资源管理工作,科学配置人力资源,可以促使企业以最
- 工作设计也称（）。员工福利通常包括（）方面的内容。满足员工的生理需要的激励手段是（）。人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。A、工作分析
B、岗位设计
C、职务设计#
D、工作说明5个
4个#
- 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对
- 职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。人力资源的宏观配置包括（）。人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。（）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证,它成为我国劳动管理制
- 在职位分析中,用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。企
- 不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。德尔菲法的基本特点是（）。以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强
- 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有（）方面。劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的
- 企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。A、任命
B、调动
C、职位#
D、升迁美国
瑞士
瑞典
英国#
- 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制,以满足员工心理上的需要,达到激励的目的。这种方法称为（）。扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。人力资源的保持,主要是通过激励、（）等措
- 在进行职位的横向分类时,在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。下列人员中哪个属于失业人口（）。通过产业关系与人力资源管理政策及措施,促使无
- 测评误差的调整大致分为两类,即代表性误差和（）。在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。“组织职责阶段”指的是（）。传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与
- “以一个职位的工作内容为对象,通过调查收集有关资料,掌握实际情况,为正确地进行职位分类提供依据”,这是指（）。“有的人没事干,有的事没人干”,这种状况是属于哪种失业类型（）。可持续发展尤其是近期能够快速成长的单
- 根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的任务、权力、责任,以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。评分法也称为（）。职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。人力资源的主体特点有动力性、自我选
- 企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面,即规划、（）、保持、开发、（）和调整。在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准
- 日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。（）决定了动机的多样性。（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的任务、权力、责任,以及在组织中与其他职务
- 现代人力资源管理科学化主要表现在（）。职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境
- 在企业的经营活动中,（）、财、物、（）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。工资制度的核心内容是（）。不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。生产某一类别的人力资
- 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,也即劳动报酬的主体是（）。在市场经济条件下,取决于（）、（）、（）之间配合的效率。在职位调查表中,使我国很多企业中存在（）的弊病。失业保险金在费用筹集方面,实行国家、用
- 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功
- 人力资源除了具有生物性以外,还具有（）特征。职位分类有助于实现（）的公平合理。我国过去的体制特征是（）。员工培训应遵循（）个原则。职位分析通常也称为（）。企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编
- 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。征召工具指的是（）。以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一
- 企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面,即（）、吸收、保持、开发和（）。我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。工作设计的方法包括（）。对于人力资
- 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督,是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。企业员工晋升的第一步是（）。企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。根据组织需要并兼
- 企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（
- 取决于（）、（）、（）之间配合的效率。工伤保险的保障项目全面周到,三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）、职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。（）不属于管理人员进行“职业生涯成功
- 20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。企业劳动合同终止的条件和原因有（）。企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。企业员工晋
- 人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。A、有利于促进企业生产
- 人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配,寻求最佳结合,保证企业总体目标的实现。企业劳动合同终止的条件和原因有（）。劳动保险争议主要包括（）。在培训中应为员工提供（
- 人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是（）。劳动报酬争议主要由（）
- 在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了
- 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。编制人力资源规划的第一个步骤是（）。工伤保险的保障项目全面周到,包括（）。（）是对人的兴趣态度、价值观、
- 根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理中（）的内容。职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。A、招聘
B、绩效评估
C、工资福利#
D、安全与保障A、招聘#
B、考核#
C、选拔#
D、
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