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- 对于人力资源市场,从市场内容分层的角度来说,可以分为（）。由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。广义的劳动关系又称为（）开发和管理好（）是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。企业以总
- 卡特尔发展了阿尔波特的理论,提出了把人格特性分为表面特性与根源特性,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这
- 人力资源需求根源于（）。企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调（）。对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。A、社会消费#
B、用人单位
C、经济体制
D、
- 在“五大人格”中,除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性,还有（）。人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,还具有（）特征。工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要,是各用人单位进行人力资源管理时
- 在霍兰德的人职匹配理论中,属于现实型的职业是（）。A、鱼类和野生动物专家#
B、药剂师
C、室内装饰专家
D、计算机操作者
- 填写职位调查表时,需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出,并在此基础上对每一事项详细加以说明,尽量避免使用含混笼统的词句,还要（）。职位分类有助于实现（）的公平合理。A、指出完成各项
- 职位评价是以企业的工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带
- 职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。社会保险的保险对象是（）。企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是（）。现代企业员工的绩效考核要制定
- 职位评价标准化的内容包括（）。阿尔波特将人格的特性分为（）。A、统一评价指标B、统一评价标准C、统一评价技术与方法D、统一实施方法E、统一数据处理方法#A、主要特性和中心特性
B、主要特性和次要特性
C、共同特
- 常用的职位调查方法有（）。社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则
- 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。职位规范和职位说明书是（）的产物。所有企业在使用申请表时,都同意这样一个假设（）。调查人员直接到工
- 职位评价的方法通常有（）。常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即
- 人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）。应用观察法获取职务分析信息,一般只适用于（）较强的职务,或者与其他方法结合使用。研究人作为经济资源价值的计量的是（）。对具有下列哪些情形之一的人员,不得适用
- 工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的（）,以及在组织中与其他职务关系的过程。知识考试也称为（）。现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、
- 职位评价需要运用多种科学的理论和方法,如（）。在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。编制人力资源规划的第一个步骤是（）。让企业内部符合条件的员工从一个
- 影响书面调查结果可靠性的因素是（）。对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。A、
- 人力资源的基本特点包括有（）。在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨
- 人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。在人力资源管理的诸多职能中,（）是整个人力资源管理活动的前提基础。随着社会经济的发展,我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。确定计提出的营业税金及附加
- 职位分析涉及两个方面的工作,它们是（）。企业劳动合同终止的条件和原因有（）。企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。2000年,
- 职位评价应注意的问题是（）。企业劳动合同终止的条件和原因有（）。全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（
- “现实人力资源”=（）。据调查显示,对管理职位来说,使用最多的是（）征召方式。员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过（）。职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类
- 职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）下
- 人力资源存在于两种不同条件之下,即为（）。为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好（）等工作。通过晋升,不仅能使员工的能力和职位的要求相适应,还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了
- 职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出（）、（）等人事文件的过程。职位分类有助于实现（）的公平
- 职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。在劳动合同中,劳动
- 因为职位不明确、责权不清,使我国很多企业中存在（）的弊病。企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。职业计划的重要作用表现在（）。自主性工作团队是在（）团体上的应用。A、工作不严肃
B、低效率#
C、
- 在职位调查表中,以下栏目中（）需要被调查人来填写。人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的（）特点。人力资源除了具有生物性以外,还具有（）特征。人力资源开发与管理的（）原理,
- 职位调查方案的设计主要包括（）。企业培训的投入具体包括（）。人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。现代人力资源
- 职位分析是在（）的基础上进行的。人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即（）。国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开
- 工作设计的方法包括（）。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是（）。使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,认
- 职位评价是以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。编制人力资源规划的第一个步骤是（）。美国人力资源管理模式的特点
- 对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。在企业内部各类、各级职务的工资水准上,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险
- 职位分类的局限性表现在（）。社会保险的保险对象是（）。企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重,心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A、适用范围有一定限制#
B、程序比较繁杂#
- 职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、
- 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括,包括（）、（）、（）等项目。在劳动过程中,为了改善劳动条件,保护劳动者的健康,避免有毒、有害物质的侵害,防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）
- 职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。对于企业而言,劳动时间管理的主要任务是（）。在“五大人格”中,除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性,还有
- 职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。职位分类有助于实现（）的公平合理。我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A、少而精的原则#
B、界限清楚、便于测量的原则#
C、综合性原则#
D、可比性
- 职位评价的特点体现为（）。全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则激励的要素包括（）。因为职位不明
- 这种大类在国外通常称为（）。企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划,就必须获得组织内有关（）的信息。
- 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。在对员工进行培训时,需要把培训与培训后
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