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- 你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作,与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,这种战略性的人力资源
- 组织结构不包括以下哪个基本类型（）。同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。人力资源的基本特点包括有（）。集团公司组织
- 制定人力资源规划时,不包括以下哪些原则（）。十几年来,我国先后出台了一系列劳动法律、法规,如（）。人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。目标性原则
动态性原则
兼顾性原则
一致性原则#《
- 企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了（）问题。逐渐下降
没有变化
逐渐上升#
不
- 工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。对于大多数企业来说,申请表实际上是（）。在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。从现在的情
- 集团公司不包括下列哪个形式（）。社会保障通过收入补偿、支出补偿,以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。工作绩效考评简称（）。所谓人口,是指一
- 人力资源开发与管理的（）原理,其组织效力的发挥就会大不相同。每天分早、中、夜三班组织生产,心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。在人力资源管理工作中,使员工有效地掌握和运用第一流的
- 自主性工作团队是在（）团体上的应用。美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。在进行职位的横向分类时,在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）
- （）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后,具体实施人力资源管理工作的第一步,是为组织配备足够的人力资源。当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现
- 职业安全卫生是社会保护工作的一项重要内容,是国际劳工组织自（）年成立后就开展的重要工作之一。使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）职位评价标准化
- 人力资源的宏观配置包括（）。在正常条件下,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕；不得已携凶器盗窃,被
- 海外学成归来的小王不满于现有可得工作的待遇,等待更合适的工作而处于无工作状态,这种情况属于哪种失业类型（）。在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大
- 人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。企业员工晋升要遵循（）程序。建立企业人力资源信息系统时,应遵循以下原则（）。日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性
- 人力资源配置状态可以分为（）。员工绩效考评应遵循（）原则。从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取
- 按照经济学家的经验数据估算,达到了充分就业,失业率一般控制在（）。（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。企业在接受劳动者报名后
- 小张由于不满于原来的工作,辞职寻找新的工作的过程中处于无工作状态,这属于（）。在诸多原则中,（）是考评工作的基本原则。没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了依据。这体现
- 下列人员中哪个属于失业人口（）。职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。职位分类有助于实现（）的公平合理。企业应力争用尽可能少的招聘费用,录
- 以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。德尔菲法的基本特点是（）。对于员工而言,考核本身也是一种（）。职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（
- 个人生活消费的来源,即个人对于社会上存在（）的经济支配权的获得。对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法。人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外
- 人力资源经济运动的核心是（）。销售部门员工只有5人,适用于该部门内部考核的方法是（）。为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题,我们应该选择哪一种考核方法（）。A、人力资源生产
B、人力资源开发
C、人力
- （）是为了“人”,也就是为了广大公民、广大工人阶级的福利,是为了人的全面发展。是我们进行各项改革、追求经济效益和讲求政治效益的终极目的。企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。以企业工
- “有的人没事干,有的事没人干”,这种状况是属于哪种失业类型（）。员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过（）。知识考试也称为（）。在企业的经营活动中,（）、财、物、（）共
- 对于每个人力资源个体来说,在进行流动是都要进行（）比较,这种个人决策行为,是人力资源流动的理性基础。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）
- 生产某一类别的人力资源的教育,从事的是各种社会职业活动所需要的专门性技能方面的教育是指（）。社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济
- 企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法。美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。双向选择
效率优先#
公
- 在一定时期内某个国家或地区出生的人数占人口总数的比例是（）。（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。工作设计需要利用（）的信息。雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是国外人力资
- 在人力资源总体能力中处于基础地位的是（）。按照国家规定或当事人要求,企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。在霍兰德的人职匹配理论中,属于
- 阿尔波特将人格的特性分为（）。对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估
- 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）确
- 征召工具指的是（）。人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。满足员工的生理需要的激励手段是（）。调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按调查项目逐一认真
- 按照日本学者田崎人的划分,人的职业价值观有（）种。从我国的情况看,对于大多数企业而言,如果是集中征召一批人员,通常采用（）每天分早、中、夜三班组织生产,这是（）。根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干
- 在智力四要素中,（）是智力的初始环节。企业从外部寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程是（）。职位评价的中心是（）。由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。加强劳动卫生管理的措施包括（）。满
- 所谓劳动参与率,是指参与劳动活动的（）与总人口的比例。当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现内心的平衡。这称为（）。由部门主管根据考察项目对晋升对象进行
- 以下（）可以成为人力资源市场中介。合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好（）等工作。运用目标激发动机的基
- 反映人口再生产运动的最为重要的综合性指标是指（）。企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。企业
- 所谓人口,是指一定时间内,在特定区域的具有一定（）的人的总称。企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。对于企业而言,劳动时间管理的主要任务是（）。美国人力资源管理模式的特点
- 员工招聘的最后一个步骤是（）。下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是（）。征召
确定招聘策略
制定招聘计划
招聘评估#外聘教师费用管理不善造成的损失
受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造
- 影响社会人口再生产的最根本的因素是（）。通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）企业福利的作用体现于（）。在人
- 人的智商水平呈现正态分布状态,在（）分之间属于正常智力。（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。工作扩大化是一种工作范围的水平
- 马歇尔把教育看做（）,认为它是社会财富的主要源泉。社会保险的保险对象是（）。工资等级制度有（）类型。A、人力投资
B、国民投资#
C、生产投资
D、教育投资全体公民
失业人员
靠劳动维持生计的劳动者#
服务人员5种
川公网安备 51012202001360号