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- 下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。职位分类有助于实现（）的公平合理。对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法。人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也
- 需要具有（）特性。在受训者结束培训后,以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。6个
5个#
4个
3个工作绩效评价法
测验的方法
同类员工比较法
- 根据薛恩的职业生涯系留点理论,“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能力的发挥”是指（）。以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。自
- 以发挥出内在的潜力。以企业整体目标为依据,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,但不是唯一依据。人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。知识考试中
- 下列不属于个人职业生涯规划视角的是（）。以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。
- 职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。根据各种职位的不同性
- 在任何组织中,员工都有技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路,以下（）项不属于管理专家的任务。因为职位不明确、责权不清,使我国很多企业中存在（）的弊病。（）一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。预
- （）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证,它成为我国劳动管理制度的重要内容。劳动保护争议主要包括（）。开发和管理好（）是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。人力资源的保持,主要
- 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。（）职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任
- （）是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康的、从组织内部高级管理层开始实施的有计划的努力。开发和管理好（）是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。职位分析通常也称为（）。下列人力资源会计
- 使用最多的是（）征召方式。员工招聘遵循的原则有（）。雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是指人力资源的（）特点。对于人力资源市场,从市场内容分层的角度来说,在进行流动是都要进行（）比较,是人
- 薛恩指出,企业内职工个人职位等级的升降是（）。合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。在职位调查表中,以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。填写
- （）不属于职业适应活动。编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面,即规划、（）、保持、开发、（）和调整。反映人口再生产运动的最为重要的综合性指标是指（）。根据生命
- 可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位,能够给员工提供较多的发展机会,组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评
- 通过产业关系与人力资源管理政策及措施,促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。职位说明书是以（）为中心,对职位进行全面、系统、深入地说明。我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。产业关系策略
工会回避
- 大型生产机构需形成（）的组织网络,各部门均由精于其部门业务的经理担任领导。每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是（）。（）不属于职业适应活动。（）不属于管理人员进行“职业生涯成功”的自我评价范畴。
- 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。A、进行人力资源保持
B
- 个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受,这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（）。在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工
- 下列内容中,（）不属于中期职业生涯的工作把握。在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题包括（）。20世纪60年代,（）受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中
- （）不属于管理人员进行“职业生涯成功”的自我评价范畴。在我国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点是（）。全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,按一定的客观标准,
- 所谓（）,是以同一单位的员工集体为一方,根据法律、法规的规定,就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致的基础上,签订的书面协议。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评
- （）一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有（）方面。现代人力资源管理科学化主要表现在（）。A、能力倾向测验
B、人格测验
C、智力测验
D、知识测验#6个
5个
4个#
- （）是借助一定的量表,在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。编制人力资源规划的第一个步骤是（）。人力资源的调
- 评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的,每个小组的管理人员一般为（）。在职位评价过程中,使各影响因素与之相匹配,通常采用（）员工福利通常包括（）方面的内容。按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定
- （）是指根据档案记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。（）是使用一种标准化的等级量表,通过组织测评、群众测评、自我测评
- 在培训中应为员工提供（）的机会,使员工尽快达到工作要求,避免由于技能达不到要求而导致的工作失误。影响绩效考评的因素来自于（）。劳动保护的意义体现在（）。对考核结果进行评价分析的第一步是（）。A、学习
B、
- （）是人的职业生涯的主体,从时间上看也占据职业生活期的绝大部分,一般是在人的成年、壮年时期。德尔菲法的基本特点是（）。改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况（）。工资制度的核心内容是
- （）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。评分法也称为（）。人
- 应用观察法获取职务分析信息,一般只适用于（）较强的职务,或者与其他方法结合使用。（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。企业人力
- （）在企业中的应用最为普遍,几乎所有的企业都要用到。使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,
- （）是指每个人都有自己的职业条件,有自己的职业理想,有自己的职业选择,有为实现职业自己所作的种种努力活动。填写职位调查表时,首先应注意的问题是（）。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和
- 每个受训者的成本包括餐费、材料费及受训者参加培训而损失的生产率或因岗位补员发生的（）。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,妻重病,危在旦夕；不得已携凶器盗窃,被捉
- 直线制组织的优点不包括（）。绩效考评的首要程序是（）。结构简单
权责明确
专业化管理分工#
管理效率高确定绩效考评标准
制定计划#
分析评价
绩效考评反馈与结果运用
- 现代组织的变化方向有（）。作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。在职位分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。从用人单位的角度看,
- 2000年,企业补充养老保险更名为“企业年金”,这明确了企业缴费在工资总额（）以内的部分可以从成本中列支,并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。自主性工作
- 人力资源规划过程的起点是（）职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。排列法也称为（）。社会保障的对象必须是社会全体成员,必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。人
- 从用人单位的角度看,社会保障主要是社会保险。在缴费时一般实行“（）”的办法。职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。人力资源规划过程的起点是（）单项投保
选择投保
个人投保
五保合一#
集体投保A、职
- 社会保障制度是具有（）的范畴,是各用人单位进行人力资源管理时必须执行的内容。舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。自觉性
强制性#
选择性
任意性
阶段性是一种生产成本
是一种机会成本#
是一种经济投入
是
- 在我国的有关管理制度中,被列入劳动保护的有（）种职业病。职位分类首先进行的准备工作是（）。根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。下列内容中,（）不属于中期职业生涯的工
- 失业保险金在费用筹集方面,实行国家、用人单位、职工本人,三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）、职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完
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