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- 人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是（）。通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目
- 妻重病,无钱医治,被捉,你的看法是（）。在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。填写职位调查表时,首先应注意的问题是（）。罪有应
- 消除生产劳动中的不安全、不卫生因素,防止和消灭职业病,保障员工身体健康,不可能十全十美,但作为群体,取长补短,组合成最佳结构,形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。影响社会人口再生产的最根本的因素是
- 关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是（）。常用的职位调查方法有（）。对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于
《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪
- 在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的（）。社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要
- 认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职
- 要做到教育与经济社会发展实践紧密联系,与人才需求相匹配,与社会的用人部门密切挂钩,即做到（）。（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A、共同培
- 根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。激励的要素包括（）。目标汇总法
目标分析发
目标分解法#
- 人才资源生产当前的重点是（）。现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是
- （）是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断,通过诊断对下级部门进行检查、督导,这是一种经常性的活动。通过员工的绩效考评,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（
- （）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。各部门经理级人员的降职由（）核定。根据我国《
- 人力资源调整制度的主要功能是（）。工作扩大化是一种工作范围的水平扩展,也称（）。工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。根据薛恩的职业生涯系留点理论,“追求自己擅长的技术能力和职能
- （）是使用一种标准化的等级量表,通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径,对人力资源管理状况进行全面调查的方法。职位分类有助于实现（）的公平合理。改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新
- （）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法。工资等级制度有（）类型。对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。
- 下列人力资源会计帐户中,属于成本计算性质的过渡账户的是（）。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是（）。企业在考评
- 舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、
- 研究人作为经济资源价值的计量的是（）。职位评价的中心是（）。员工绩效考评应遵循（）原则。A、人力资源成本会计
B、人力资源投资会计
C、人力资源价值会计#
D、人力资源权益会计“事”#
“人”
员工
员工能力6个
5个#
- 在主题为“变革世界中的政府”的《1997年世界发展报告》中指出,在市场经济条件下,政府对于社会经济发展也具有重要作用,担负着解决（）的作用。建立企业人力资源信息系统时,应遵循以下原则（）。按照行为与目标的关系,
- 市场经济规范观念主要包括（）。按照国家规定或当事人要求,企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。行为锚定法主要侧重考核（）。下列人力资源
- 研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是（）。职位评价的中心是（）。以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳
- 制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。企业内部
- 一般意义上看,工资水平制定的基本依据是（）。狭义的劳动关系具有（）特征。人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。按劳付酬#
同工同酬
按市场价格付酬
按边际劳动生产率付酬5个
4个
3个#
2个
- 对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。职位评价需要运用多种科学的理论和方法,如（）。对于每个人力资源个体来说,在进行流动是都要进行（）比较,这种个人决策行为,是人力资源流动的理性基础。A、潜在劳动
B、
- 为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题,我们应该选择哪一种考核方法（）。以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,按卷
- 对考核结果进行评价分析的第一步是（）。在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A、确定单项的等级#
B、确
- 对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。绩效考评的首要程序是（）。劳动保护的任务具体体现在以下方面（）。职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。A、德
B、勤#
C、能
D、绩确定绩效考评
- 对员工的日常表现进行考核,通常最好的考核人员是（）。编制人力资源规划的第一个步骤是（）。建立企业人力资源信息系统时,应遵循以下原则（）。笔迹学法的赞成者认为,笔迹能够显示一个人的（）。美国人力资源管理模
- 销售部门员工只有5人,适用于该部门内部考核的方法是（）。A、简单排序法#
B、强制分配法
C、工作记录法
D、要素评定法
- 为了鼓励在艰苦的条件下劳动,必要的工资形式是（）。企业员工晋升要遵循（）程序。人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴#5个
4个#
3个
2个A、收益
B、再配置#
C、配置
- 我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不
- 强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为（）。影响绩效考评的因素来自于（）。需要具有（）特性。改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相
- 考核销售人员的业绩要考虑该地区的人口密度和收入水平,这是贯彻什么原则（）。在职位分析中,用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。职位分析涉及两个方面的工作,它们是（）。下列不属于个人职业生涯规划视角
- 与企业战略相联系的考核方法是（）。员工招聘遵循的原则有（）。在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。现代组织的变化方向有（）。（）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系
- 定量考核的特征是（）。许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了（）问题。美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对
- 下列哪种观点符合公平理论的公平观点（）。企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好（）等工作。工作绩效考评简称（）。在职位调查表中,以下栏目需要由
- 企业采用利益分享制的目的是（）。劳动报酬争议主要由（）引起。人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）。在“五大人格”中,除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性,还有（）。A、让员工得到企业利润
B
- （）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中,对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。人的需要的内容和满足方式,受到社会历史条件的制约,并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。在劳动合同中,
- 行为锚定法主要侧重考核（）。全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则职位分类的局限性表现在（）。影
- 考核结果作为晋升的依据,我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。绩效考评的首要程序是（）。人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（
- （）是做好激励工作的一个前提条件。根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有（）。企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。
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