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- 在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受
- 适当拉开差距,劳资关系权力的强弱取决于（）。我国过去的体制特征是（）。员工绩效考评应遵循（）原则。劳动保护的意义体现在（）。（）是指每个人都有自己的职业条件,有自己的职业选择,对工作本身及其有关方面有良
- 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。人事调整的意义大致体现在（）方面。员工开发的主要途径是（）。通过员工培训,提高员工素
- 企业从外部寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程是（）。员工招聘遵循的原则有（）。人的需要的内容和满足方式,受到社会历史条件的制约,并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。人力资源是指能够推动
- 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。职位分类的具体原则是（）。企业员工培训的内容包括（）。人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作,
- 企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活,安度晚年。这是（）。在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。（）劳动保险争议主要包括（）。“政府职责阶
- 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（）,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。协调
- 通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为（）。（）是决
- 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）美国人力
- 社会保障通过收入补偿、支出补偿,以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。自动调节功能
调节功
- 征召工具指的是（）。从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。在员工报酬的各部分中,（）是工资的政策性补充部分。人力资源管理主要是全面、系统
- 在劳动合同中,经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。通过评定,可以明确各
- 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。下列各项中,属于社会保险内容的是（）。奖励工资
职务工资
技能工资
年功工资#失业保险#
社会救济
财产保险
社会福利
- 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。问题事先已经准备好,而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。职位规范与职位说明
- 目前,我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。劳动技能#
劳
- 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职,并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。问题事先已经准备好,而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。岗位技能工资从本
- 马歇尔把教育看做（）,认为它是社会财富的主要源泉。在职业领域,公道的特征包括（）。A、人力投资
B、国民投资#
C、生产投资
D、教育投资公道标准的时代性#
公道观念的多元性#
公道意识的社会性#
公道执行的人为性
- 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。劳动者在劳动生产过程中接
- 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。（）是借助一定的量表,在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。档案管理阶段
政府职责阶
- 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。在我国三资企业中,只
- 我国的养老保险制度是（）建立的。按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为（）。员工绩效考评应遵循（）原则。20世纪60年代,（）受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的
- 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。要采取各种有效措施,防止和消灭职业病,保证员工在安全条件下
- 对于大多数企业来说,申请表实际上是（）。一个员工进入一个企业以后,要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划,就必须获得组织内有关（）的信息。职位分类的作用表现在（）。日本人力资源管理模式的最显著特点是（
- 职位分类首先进行的准备工作是（）。对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。职位分析
职位描述
职位调查#
职位归类职位规
- 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。在多种常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一种是（）。职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
制定人力资源总体
- 在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。在多种常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一种是（）。职位调查方案
- 管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。作为激励的目标不仅要
- 从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现内心的平衡。这称为（）。影响绩效考评的因素来自于（）。对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方
- 问题事先已经准备好,而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。需要具有（）特性。构架式面谈#
小组式面谈
压力式面谈
一对一式面谈6个
5个#
4个
3个
- 工作设计的要求是（）。人力资源除了具有生物性以外,还具有（）特征。人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）。在霍兰德的人职匹配理论中,属于现实型的职业是（）。全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务#
不
- 企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。在员工报酬的各部分中,（）是工资的政策性补充部分。20世纪60年代,（）受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理
- 在诸多原则中,（）是考评工作的基本原则。生产某一类别的人力资源的教育,从事的是各种社会职业活动所需要的专门性技能方面的教育是指（）。客观公正#
民主公开
多层次、多渠道、全方位
责、权、利相结合A、基础教育
- 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。按照日本学者田崎人的划分,人的职业价值观有（）种。内部调整
内部降职
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