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- 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。人才资源生产当前的重点是（）。动机
欲望
需要#
目标A、产学结合#
B、发展技能人才
C、资格认证
D、学位教育
- 企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。职业安全卫生是社会保护工作的一项重要内容,是国际劳工组织
- 员工招聘遵循的原则有（）。企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。员工培训应遵循（）个原则。如
- 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。员工开发的主要途径是（）。劳动保护争议主要包括（）。加强劳动卫生管理的措施包括（）。在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须
- 在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。视听法
讲授法
讨论法#
案例研究从事工作的层次―
- 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和
- 从现在的情况看,很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作,已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、
- 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好（）等工作。知识考试中
- 职位说明书是以（）为中心,对职位进行全面、系统、深入地说明。对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。“人”
“事”#
权利
责任A、德
B、勤#
C、能
D、绩
- 职位分类有助于实现（）的公平合理。在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。（）工作设计需要利用（）的信息。升迁
调任
劳动报酬#
其他养老保险
失业保险
工伤保险#
生育保险职位调查
职位归类
职位分析#
- 企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。在影响绩效考评的因素中,来自于被考评人员的问题通常有（）。（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。20
- 在我国三资企业中,劳资关系权力的强弱取决于（）。人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即（）。以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的
- 问题事先已经准备好,而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。设计工资等级制度,应遵循（）的原则。人事调整的意义大致体现在（）方面。劳动保护的任务具体体现在以下方面（）。（）是使用一
- 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职
- 德尔菲法的基本特点是（）。许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了（）问题。职位评价需要运用多种科学的理论和方法,如（）。专家参与#
匿名进行#
多次反馈#
- 据调查显示,对管理职位来说,使用最多的是（）征召方式。影响绩效考评的因素来自于（）。加强劳动卫生管理的措施包括（）。在市场经济条件下,企业要实现追求经济效益的目的,取决于（）、（）、（）之间配合的效率。职
- 在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题包括（）。夏季,劳动环境的舒适温度应为（）。劳动保险争议主要包括（）。根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类,这种大类在国外通常称为（）。影响社会人口再
- 职位分类具体包括（）等项活动。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。工作设计的要求是（）。“政府职责阶段”指的是（）。工作扩大化是一种工
- 企业劳动合同终止的条件和原因有（）。职位分类有助于实现（）的公平合理。我国过去的体制特征是（）。填写职位调查表时,首先应注意的问题是（）。对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。合同期限已
- （）决定了动机的多样性。员工招聘的首要步骤是（）。现代人力资源管理科学化主要表现在（）。目标的多样性
需要的多样性#
目的的多样性
其他征召
确定招聘策略
制定招聘计划#
筛选A、开放化
B、标准化#
C、严格化
D
- 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。要提高员工培训的效果,首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督,是一种专制式的管理。而现代企业人力
- 在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。员工培训应遵循（）个原则。对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本
- 从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法。
- 职位分类有助于实现（）的公平合理。在员工报酬的各部分中,综合运用多种科学的理论和方法,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。在编制人力资源规划时,对
- 改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况（）。为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好（）等工作。在职位分析中,用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。劳动关系的类型多样化#
不同类型
- 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。确定计提出的营业税金及附加的账务自动处理行。该交易由（）的直接行政隶属上级行提交。即省分行为市分行确定入账行,市
- 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能,从而进行筛选的方法是（）。（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。人力资源管理从战
- 职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题包括（）。企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。影响绩效
- 人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,员工的行为会影响考评的结果。这是（）。职位调查方案所包括的第一个内容是（）。设计工资等级制度,应遵循（）的原则。企业根据工作需要和为达到对员
- 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。以企业工作职位为对象,综合
- 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。从我国的情况看,对于大多数企业而言,如果是集中征召一批人员,通常采用（）以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有
- 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职,并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,按卷面成绩来评定高低的考评
- 以此发泄受挫后的不满和愤怒,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过（）。人的行为不是盲目的,消除生产劳动中的不安全、不卫生因素,保障员工身体健康,保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是
- 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。工资等级制度有以下特点（）。人力资源的调整既
- 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。在对员工进行培训时,需要把培训与培训后的使用衔接起来,这体现了员工培训的（）原则。职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。员工招聘的最后一个步骤是（）。在企业经营过
- 各部门经理级人员的降职由（）核定。劳动保护争议主要包括（）。在劳动合同中,经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好（）等工作。工作设计需要利用（）的信息。人事部门负
- 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全
- 职位评价的中心是（）。（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。国家通过法律手段集中建立保险基金,对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。改革开放以来,所有制结构得
- 在我国传统的计划经济体制下,晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现
- 社会保障通过收入补偿、支出补偿,以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。根据薛恩的职业生涯系留点理论,“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能
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