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- 在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。激励的要素包括（）。对于自尊心、荣誉感特别强的人,在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,其需
- 以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是（）。激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）
- 以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和
- 编制人力资源规划的第一个步骤是（）。企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活,安度晚年。这是（）。企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本
- 员工绩效考评应遵循（）原则。扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。从我国的情况看,对于大多数企业而言,如果是集中征召一批人员
- 征召工具指的是（）。国家通过法律手段集中建立保险基金,对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职
- 企业员工晋升的第一步是（）。工作扩大化是一种工作范围的水平扩展,也称（）。以下（）可以成为人力资源市场中介。人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
部门主管提出晋升申请书#
提出职位空缺报告
依据一定标准
- 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。绩效考评的首要程序是（）。人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。在劳动合同中,经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。在对培训效
- 在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。按照国家规定或当事人要求,企业将合同文本送交合同签订地的合同见
- 人力资源除了具有生物性以外,还具有（）特征。A、能动性#
B、时效性#
C、社会性#
D、开发的连续性#
E、再生性#
- 对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）通过评定,可以明确各个职位的（）。人力资源管理对企业的意义体现
- 社会保障通过收入补偿、支出补偿,以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。1935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。自动调节功能
调节功能
- （）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。工伤保险
- 员工开发的主要途径是（）。企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。市场经济发达国家最基本的劳资
- 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现内心的平衡。这称为
- 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观
- 在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。职位分类首先进行的准备工作是（）。通过谈话和观察了解应聘者的特
- 对企业培训效果收益的评价,是一种（）的评价方法。工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。按照性质划分,需要可以分为（）。企业人力资源管
- 在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。职位分析的具体内容包括（）、（）
- 企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培
- 人事调整的意义大致体现在（）方面。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即（）和（）。人力资源具有（）、开发的
- 社会福利具体可以分为（）。企业福利的作用体现于（）。员工招聘的首要步骤是（）。作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动
- 根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有（）。要提高员工培训的效果,则培训工作必须与（）相结合。美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。填写职位调查表时
- 设计工资等级制度,应遵循（）的原则。按照行为的性质,行为可以划分为（）。企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是（）。目前,我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要
- 影响绩效考评的因素来自于（）。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是（）。在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合
- 每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是（）。员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是（）。单班制
三班制
四班制
两班制#津贴
奖金
基础工资#
保险
- 我国的养老保险制度是（）建立的。（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。直线制组织的优点不包括（）。40年代初
50年代末
50年代初#
60年代职位的类型#
人才市场
- 职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。A、编制的直接目的#
B、数量
C、内容涉及的范围#
D、性质
E、其他按照内容不同,企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
- 各部门经理级人员的降职由（）核定。许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了（）问题。改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况（）。按照
- 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。职位分类的作用表现
- 企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。在职教育
员工培训#
员工训练
其他
- 以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是（）。我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建
- 人力资源经济运动的核心是（）。A、人力资源生产
B、人力资源开发
C、人力资源配置#
D、人力资源投资
- 人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。在影响绩效考评的因素中,来自于被考评人员的问题通常有（）。企业福利的作用体现于（）。职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括,包括（）、（
- 我国过去的体制特征是（）。企业劳动合同终止的条件和原因有（）。工资等级制度有（）类型。现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定
- 员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过（）。编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。职位评价的中心是（）。在企业经营过程中,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动
- 它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。企业福利的作用体现于（）。要提高员工培训的效果,不可能十全十美,而是各有长短,但作为群体,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料
- 绩效考评的首要程序是（）。职位分类具体包括（）等项活动。在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题包括（）。狭义的劳动关系具有（）特征。以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得
- 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。职位分类有助于实现（）的公平合理。关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是（）。按设备定员
按岗位定员
按工作效率定员#
按比
- 在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。（）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。下列人力资源会计帐户中,属于成本计
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