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- 1993年,国务院颁布了(),这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。人事调整的意义大致体现在()方面。20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有()。因为职位不明确、责权不清,使
- 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量,改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的()要求。结构工资通常有()组成部分。按照行为与目
- 需要具有()特性。通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于()。以下哪些信息属于员工的“自然状况”()。动机能引发行为,驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的()。在市场经济条件下,企
- 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。按照行为与目标的关系,行为可以分为()。同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原
- 当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时,可能会使()。人事调整的意义大致体现在()方面。社会保险的保险对象是()。工作设计的要求是()。职位评价的方法通常有()。在霍兰德的人职匹配理论中,属于现实型的职
- 企业福利的作用体现于()。需要具有()特性。职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位规范、工作
- 在我国传统的计划经济体制下,企业与职工的劳动关系实质是()。人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的()原则。不改变工作本身
- 填补空缺职位的过程是()。在正常条件下,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能()。要采取各种有效措施,消除生产劳动中的不安全、不卫生因素,防止和消灭职业病,保障员工身体健康,不断协调劳动力之
- 从我国的情况看,如果是集中征召一批人员,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的()目标。对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完
- 企业劳动保护的任务是()。十几年来,我国先后出台了一系列劳动法律、法规,如()。企业人力资源管理的基本原理包括()、()、要素有用原理、()、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。根据组织需要并兼顾
- 劳动保护争议主要包括()。目前,我国把岗位评价的基本内容归纳为()。大型生产机构需形成()的组织网络,各部门均由精于其部门业务的经理担任领导。工作条件争议#
女工保护争议#
职业病认定争议#
拖欠工资争议
以
- 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有()方面。职业计划的类型及其主要内容随着()的不同阶段而有所不同。职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。5个
4个
3个#
2个员工年龄
员工参加工作
员工职
- ()是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。从我国的情况看,对于大多数企业而言,如果是集中征召一批人员,通常采用()在企业的经营活动中,()、财、物、()共同组成了决定企业兴衰的四大要素。()是指
- 人的需要的内容和满足方式,受到社会历史条件的制约,并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的()特性。对于企业而言,劳动时间管理的主要任务是()。我国社会保障制度是在战争年代()的基础上建立起来的。职位
- 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于()。()是指每
- 企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。劳动合同的解除
劳动合同的变更
辞退#
辞职
- 扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。社会保障通过收入补偿、支出补偿,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的()功能。现代人力资源管理不再是
- 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于()。根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有()。每天分早
- 在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有()方面。职位调查方案所包括的第一个内容是()。企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。员工培训应遵循()个原则。大型生产机构需形成()的组织网
- 国家通过法律手段集中建立保险基金,对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是()。问题事先已经准备好,而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为()。为了防
- 社会保险的保险对象是()。结构工资通常有()组成部分。职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位
- 人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的()特性。在我国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点是()。职位分类具体包括()等项活动。按照国家规定或当事人要求,企业将合同文本送交合同签订地的
- 在对员工进行培训时,行为可以划分为()。在劳动过程中,防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是()。“以一个职位的工作内容为对象,通过调查收集有关资料,掌握实际情况,为正确地进行职位分类提供依据”,其中根
- 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是()。对于员工而言,考核本身也是一种()。从用人单位的角度看,
- 企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。需要具有()特性。企业以总体战略目标为出发点,综合考虑各种因素的影响,运用科学的方法,对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。职位调
- 岗位技能工资从本质上说是()中更为规范的一种具体形式。在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。职位评价中要素的计量
- 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。编制人力资源规划的第一个步骤是()。人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的()特性。因为职位不明确、责权不清,使我国
- 填写职位调查表时,首先应注意的问题是()。工作设计的要求是()。市场经济规范观念主要包括()。指出工作责任的大小
按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出#
指出本职位与其他职位的关系
指出是否有领导
- 对于员工而言,考核本身也是一种()。通过增加工作责任、工作自主权及自我控制,以满足员工心理上的需要,达到激励的目的。这种方法称为()。在职位分析中,用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指()。威胁因素
压
- 职位分析是在()的基础上进行的。A、职位描述
B、工作描述
C、职位调查#
D、其他
- 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量,改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的()要求。按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来
- 在诸多原则中,()是考评工作的基本原则。按照行为与目标的关系,行为可以分为()。劳动保护的任务具体体现在以下方面()。人力资源存在于两种不同条件之下,即为()。阿尔波特将人格的特性分为()。卡特尔发展了
- ()通常是指某个人在组织内进行工作的过程中,对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。销售部门员工只有5人,适用于该部门内部考核的方法是()。A、工作认知度
B、工作满意度#
C、工作负荷度
D、工作可离度A、
- 企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。人的智商水平呈现正态分布状态,在()分之间属于正常智力。减少员工工作时间
减少员工工资
制定针对性较强的业务计划#
鼓励员工退休A、80-100
B、90-109#
C、
- 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是()。影响绩效考评的因素来自于()。以下哪些信息属于员工的“自然状况”()。按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为()。社会保障的对象必须
- 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应;社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的()的原则。要采取各种有效措施,消除生
- 通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的要求,这体现了员工培训的()目标。随着社会经济的发展,我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端()。提高员工适应变化的能力
实现组织的发展目标
- 从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。职位分析的最终工作成果是职位规范和()。工作设计的要求是()。职位分类归级包括职位的横向分类、(
- 这体现了员工培训的()原则。按照行为与目标的关系,行为可以分为()。在管理中,可以针对行为结果,给予不同的外部刺激,使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的,这种方式称为()。动机能引发行为,驱使人
- 企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括()。在诸多原则中,()是考评工作的基本原则。以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容()。在对员工进行培训时,需要把培训与培训后的使用