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- 按照国家规定或当事人要求,企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。在市场经济条件下,企业要实现追求经济效益的目的,取决于（）、（）、（）之
- 企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是（）。在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。工作设计也称（）。在进
- 在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。下列各项中,不属
- 建立企业人力资源信息系统时,应遵循以下原则（）。我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段#
考虑人力资源管理部门的运用及期望程度#
考虑管理人员对人力资源有
- 我国现阶段的劳动关系包括（）。以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。在员工报酬的各部分中,（）是工资的
- 十几年来,我国先后出台了一系列劳动法律、法规,如（）。（）不属于职业适应活动。《劳动合同制暂行规定》#
《中华人民共和国工会法》#
《劳动争议处理暂行规定》#
《劳动法》#
《劳动保障法》进入职业#
完成职业岗位
- 随着社会经济的发展,我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。20世纪60年代,（）受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起
- 通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的要求,这体现了员工培训的（）目标。在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多
- 对于企业而言,劳动时间管理的主要任务是（）。西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。随着社会经济的发展,我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。人力
- 每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是（）。职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。绩效考评
- 在劳动过程中,为了改善劳动条件,保护劳动者的健康,避免有毒、有害物质的侵害,防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。国家通过法律手段集中建立保险基金,劳
- 如果招聘完成比（）,则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度,按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。改革开放以来,所有制结构得到了调整,
- 结构工资通常有（）组成部分。在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。公司简介的功能包括（）。6个
5个#
4个
3个工作绩效评价法
测验的方法
同类员工比
- 企业员工晋升要遵循（）程序。从现在的情况看,很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作,已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。“现实人力资源”=（）。5个
4个#
3个
2个招聘工作向战略高
- 知识考试也称为（）。职位分类有助于实现（）的公平合理。按照行为的性质,行为可以划分为（）。技术考试
笔试#
口试
不确定升迁
调任
劳动报酬#
其他正确行为#
积极行为
消极行为
习惯性行为
错误行为#
- 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。据调查显示,对管理职位来说,使用最多的是（）征召方式。人力资源管理对企业的意义
- 在劳动合同中,经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是（）。员工培训的发展呈现出（）趋势
- 西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。人事调整的意义大致体现在（）方面。1935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。在“五大人格”中,除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性,还有（）。美国
瑞
- 员工培训应遵循（）个原则。以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,评价的标准明确,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。对于人力资源市场,从市场内容分层的角度来说,能够给员工
- 通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是（）。调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按
- 工人不上夜班,这是（）。关于人才流动的必要性,其主要理论有（）。职位分析是在（）的基础上进行的。人力资源配置状态可以分为（）。“有的人没事干,有的事没人干”,这种状况是属于哪种失业类型（）。人力资源调整制度
- 在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等,
- 20世纪60年代,（）受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中心。劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。常用的职
- 人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即（）。员工绩效考评应遵循（）原则。对于员工而言,考核本身也是一种（）。调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法
- 广义的劳动关系又称为（）企业福利的作用体现于（）。美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。关于我国薪酬管理的法律环境,
- 在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。（）企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同
- 按照行为的性质,行为可以划分为（）。对于员工而言,考核本身也是一种（）。企业劳动保护的任务是（）。组织是人力资源存在和发挥作用的（）。为了鼓励在艰苦的条件下劳动,必要的工资形式是（）。人力资源管理人员的
- 加强劳动卫生管理的措施包括（）。对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）在人力资源管理的诸多职能中,（
- 劳动报酬争议主要由（）引起。在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题包括（）。夏季,劳动环境的舒适温度应为（）。劳动保护的意义体现在（）。企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。卡特尔发展了阿尔
- 工资等级制度有以下特点（）。企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个
- 一个员工进入一个企业以后,要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划,就必须获得组织内有关（）的信息。狭义的劳动关系具有（）特征。企业员工晋升的第一步是（）。劳动保护的意义体现在（）。运用目标激发动机的基
- 要提高员工培训的效果,首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。在诸多原则中,（）是考评工作的基本原则。雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是国外人力资源管理发展的（）阶段。海外学成归来的小
- 许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了（）问题。影响绩效考评的因素来自于（）。员工招聘的首要步骤是（）。企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发
- 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这
- 对于自尊心、荣誉感特别强的人,在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,其需要结构模式可能为（）。按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。在人力资源管理工作中,使员工有效地掌握和运
- 在人力资源管理的诸多职能中,（）是整个人力资源管理活动的前提基础。企业员工培训的内容包括（）。在职位分析中,用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。社会保障制度是具有（）的范畴,是各用人单位进行人力
- 20世纪60年代,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中心。通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是（）
- 在员工报酬的各部分中,（）是工资的政策性补充部分。对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）企业内对人员
- 要采取各种有效措施,消除生产劳动中的不安全、不卫生因素,防止和消灭职业病,保障员工身体健康,保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。薛恩指出,企业内职工个人职位等级的升降是（）。在人力投
- 劳动争议也称为（）。企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是（）。企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性
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