查看所有试题
- 要采取各种有效措施,防止和消灭职业病,保障员工身体健康,是指参与劳动活动的（）与总人口的比例。假如你新到某家公司工作,而且你进一步观察发现,面对这种情况,力争减少或消灭工伤事故#
完善劳动组织,合理安排工作时
- 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。人力资源除了具有生物性以外,还具有（）特征。失业保险金在费用筹集方面,实行国家、用人单位、职工本人,三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）、
- 在我国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点是（）。职位说明书是以（）为中心,对职位进行全面、系统、深入地说明。在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评价的方
- 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。一个员工进入一个企业以后,要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划,就必须获得组织内有关（）的信息。在多种常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一种是（）。内激励
- 职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。根据各种职位的不同性
- 征召工具指的是（）。人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。满足员工的生理需要的激励手段是（）。调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按调查项目逐一认真
- 人力资源的保持,主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心,保证员工的身体健康。人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。生产某一类别的人力资源的教育,从事的是各种社会职业活动所
- 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。员工招聘遵循的原则有（）。在管理中,可以针对行为结果,给予不同的外部刺激,使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的,这种方式称为（）。薛恩指出,企业内职工个人
- 20世纪60年代,（）受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中心。劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。常用的职
- 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量,改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来
- 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。要采取各种有效措施,消除生
- 在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。按照国家规定或当事人要求,企业将合同文本送交合同签订地的合同见
- 我国的养老保险制度是（）建立的。（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。直线制组织的优点不包括（）。40年代初
50年代末
50年代初#
60年代职位的类型#
人才市场
- 以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是（）。我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建
- 在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是（）。按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。视听法
讲授法
讨论法#
案例研究从事工作的层次―
- 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。确定计提出的营业税金及附加的账务自动处理行。该交易由（）的直接行政隶属上级行提交。即省分行为市分行确定入账行,市
- 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）美国人力
- 在劳动合同中,经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。通过评定,可以明确各
- 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。劳动者在劳动生产过程中接
- 工作设计的要求是（）。人力资源除了具有生物性以外,还具有（）特征。人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）。在霍兰德的人职匹配理论中,属于现实型的职业是（）。全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务#
不
川公网安备 51012202001360号