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- 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。企业劳动合同终止的条件和原因有（）。职位分类具体包括（）等项活动。我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我
- 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,以实现内心的平衡。这称为（）。每天分早、中两个班组织生产,这是（）。劳动保险争议主要包括（）。工作设计的要求是（）。企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面,即规划、
- 从我国的情况看,通常采用（）改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况（）。政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,也即劳动报酬的主体是（）。在企业的经营活动中,三方负担的筹集原则。城
- 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。企业员工培训的内容包括（）。人力资源
- 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。（）职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任
- 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）确
- （）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）让
- 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。按照行为与目标的关系,行为可以分为（）。根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。美
- 工人不上夜班,这是（）。关于人才流动的必要性,其主要理论有（）。职位分析是在（）的基础上进行的。人力资源配置状态可以分为（）。“有的人没事干,有的事没人干”,这种状况是属于哪种失业类型（）。人力资源调整制度
- 在诸多原则中,（）是考评工作的基本原则。按照行为与目标的关系,行为可以分为（）。劳动保护的任务具体体现在以下方面（）。人力资源存在于两种不同条件之下,即为（）。阿尔波特将人格的特性分为（）。卡特尔发展了
- 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。影响绩效考评的因素来自于（）。以下哪些信息属于员工的“自然状况”（）。按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。社会保障的对象必须
- 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。绩效考评的首要程序是（）。人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。在劳动合同中,经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。在对培训效
- 各部门经理级人员的降职由（）核定。许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了（）问题。改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况（）。按照
- 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。职位分类的作用表现
- 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。员工开发的主要途径是（）。劳动保护争议主要包括（）。加强劳动卫生管理的措施包括（）。在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须
- 职位分类有助于实现（）的公平合理。在员工报酬的各部分中,综合运用多种科学的理论和方法,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。在编制人力资源规划时,对
- 通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为（）。（）是决
- 征召工具指的是（）。从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。在员工报酬的各部分中,（）是工资的政策性补充部分。人力资源管理主要是全面、系统
- 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职,并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。问题事先已经准备好,而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。岗位技能工资从本
- 企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。在员工报酬的各部分中,（）是工资的政策性补充部分。20世纪60年代,（）受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理
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