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- 按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为（）。破格晋升
内部晋升
常规晋升#
外部晋升
- 人力资源开发与管理的（）原理,是指同样数量的人处于不同的组织模式,形成不同的结构和协作关系,其组织效力的发挥就会大不相同。与企业战略相联系的考核方法是（）。能岗匹配
激励强化
同素异构#
协调优化A、要素评定
- 人作为个体,不可能十全十美,而是各有长短,但作为群体,则可通过个体间的相互结合,取长补短,组合成最佳结构,形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。行为锚定法主要侧重考核（）。A、动态适应原理
B、互补增值
- 在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。（）人力资源开发与管理的（）原理,是指同样数量的人处于不同的组织模式,形成不同的结构和协作关系,其组织效力的发挥就会大不相同。养老保险
失业保险
工伤保险#
生
- 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。A、进行人力资源保持
B
- 员工招聘的最后一个步骤是（）。下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是（）。征召
确定招聘策略
制定招聘计划
招聘评估#外聘教师费用管理不善造成的损失
受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造
- 通过评定,可以明确各个职位的（）。阿尔波特将人格的特性分为（）。门类#
系统#
差异
等级高低#
其他A、主要特性和中心特性
B、主要特性和次要特性
C、共同特性和个人特性#
D、共同特性和中心特性
- 企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是（）。舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。整分合原则
因事设职#
系统原则
能级原则是一种生产成本
是一种机会成本#
是一种经济投入
是一种人力投资
- 通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是（）。调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按
- 职位分析是在（）的基础上进行的。A、职位描述
B、工作描述
C、职位调查#
D、其他
- 通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的要求,这体现了员工培训的（）目标。随着社会经济的发展,我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。提高员工适应变化的能力
实现组织的发展目标
- 人力资源除了具有生物性以外,还具有（）特征。A、能动性#
B、时效性#
C、社会性#
D、开发的连续性#
E、再生性#
- 职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。A、编制的直接目的#
B、数量
C、内容涉及的范围#
D、性质
E、其他按照内容不同,企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
- 人力资源经济运动的核心是（）。A、人力资源生产
B、人力资源开发
C、人力资源配置#
D、人力资源投资
- 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。人才资源生产当前的重点是（）。动机
欲望
需要#
目标A、产学结合#
B、发展技能人才
C、资格认证
D、学位教育
- 社会保障通过收入补偿、支出补偿,以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。自动调节功能
调节功
- 目前,我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。劳动技能#
劳
- 马歇尔把教育看做（）,认为它是社会财富的主要源泉。在职业领域,公道的特征包括（）。A、人力投资
B、国民投资#
C、生产投资
D、教育投资公道标准的时代性#
公道观念的多元性#
公道意识的社会性#
公道执行的人为性
- 问题事先已经准备好,而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。需要具有（）特性。构架式面谈#
小组式面谈
压力式面谈
一对一式面谈6个
5个#
4个
3个
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