查看所有试题
- 按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为()。破格晋升
内部晋升
常规晋升#
外部晋升
- 要采取各种有效措施,防止和消灭职业病,保障员工身体健康,是指参与劳动活动的()与总人口的比例。假如你新到某家公司工作,而且你进一步观察发现,面对这种情况,力争减少或消灭工伤事故#
完善劳动组织,合理安排工作时
- 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应;社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的()的原则。对薪酬福利进行分配所依据
- 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。企业劳动合同终止的条件和原因有()。职位分类具体包括()等项活动。我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我
- 职位分析的最终工作成果是职位规范和()。人力资源除了具有生物性以外,还具有()特征。失业保险金在费用筹集方面,实行国家、用人单位、职工本人,三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()、
- 设计工资等级制度,应遵循()的原则。员工开发的主要途径是()。企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是
- 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,以实现内心的平衡。这称为()。每天分早、中两个班组织生产,这是()。劳动保险争议主要包括()。工作设计的要求是()。企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面,即规划、
- 人力资源开发与管理的()原理,是指同样数量的人处于不同的组织模式,形成不同的结构和协作关系,其组织效力的发挥就会大不相同。与企业战略相联系的考核方法是()。能岗匹配
激励强化
同素异构#
协调优化A、要素评定
- 人作为个体,不可能十全十美,而是各有长短,但作为群体,则可通过个体间的相互结合,取长补短,组合成最佳结构,形成群体优势。这指的是人力资源管理的()原理。行为锚定法主要侧重考核()。A、动态适应原理
B、互补增值
- 从我国的情况看,通常采用()改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况()。政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,也即劳动报酬的主体是()。在企业的经营活动中,三方负担的筹集原则。城
- 在我国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点是()。职位说明书是以()为中心,对职位进行全面、系统、深入地说明。在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评价的方
- 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的()原则在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况
- 对具有下列哪些情形之一的人员,不得适用继续盘问?()职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和()等。每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是()
- 通常相对于广播电视媒体而言,记录绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。为了防止或减少绩效考评中的误差,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,提高企
- 按照员工的工作成果进行考评的方法有()。劳动保护争议主要包括()。行为观察量表法
关键事件法
生产能力衡量#
目标管理法#
插队法工作条件争议#
女工保护争议#
职业病认定争议#
拖欠工资争议
以上说法都不对
- 下列关于薪酬信息的说法正确的有()。编制人力资源规划的最后一个步骤是()。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能()。在劳动合同中,劳动立法
- 对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。夏季,劳动环境的舒适温度应为()。在职位调查表中,以下栏目中()需要被调查人来填写。是劳动法律关系的参加者#
包括劳动者和用人单位两方面#
包括劳动行政部门和劳动
- 在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。()人力资源开发与管理的()原理,是指同样数量的人处于不同的组织模式,形成不同的结构和协作关系,其组织效力的发挥就会大不相同。养老保险
失业保险
工伤保险#
生
- 下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。职位分类具体包括()等项活动。通过人力资源管理工作,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。考核结果作为晋
- 下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括()。人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国
- 假如你新到某家公司工作,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,以下哪一栏目需要由直接主管人员填写()。人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的()与()及其合理的搭配,寻
- 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况()。职位分析的最终工作成果是职位规范和()。人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能
- 下列各项中,属于社会保险内容的是()。征召工具指的是()。编制人力资源规划的第一个步骤是()。企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。每天分早、中、夜三班组织生产,这是()。你
- 企业员工分类的方法包括()。职位规范和职位说明书是()的产物。员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是()。日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。定量考核的特征是()。人才资源生产的资金
- 职业道德修养包括()等。职位调查方案所包括的第一个内容是()。让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。人力资源是指能够推动经
- 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容()。企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于()。职业计划的类型及其主要内容随着()的不同阶段而有所不同。企业员工培训的内容包括()。人力资源
- 社会保障通过收入补偿、支出补偿,以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的()功能。每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是()。通过人力资源管理工作
- 企业进行人事调整应遵循的原则有()方面。一个员工进入一个企业以后,要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划,就必须获得组织内有关()的信息。在多种常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一种是()。内激励
- 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。运用目标激发动机的基本要求有()。企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和
- 在职业领域,公道的特征包括()。()是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。劳动保护争议主要包括()。在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳
- 提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()社会保障水平要与生产力的发展水平相适应;社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定
- 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的()目标。员工绩
- 一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业()。职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和()等。企业劳
- 按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容()。企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,
- 在所在的单位,你认为自己属于()的人通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,将全部职位划分为若干大类,但是一旦交上朋友就会持久维持关系
除了儿时交的朋
- 当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能()。1993年,国务院颁布了(),这项规定构筑了我国失业保险制
- 在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于()。()决定了动机的多样性。根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员
- 如人适其职,乐于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,这体现了人力资源管理()的意义。王某,家贫,妻重病,无钱医治,被捉,你的看法是()。行政工作人员模式#
合同经理模式
建筑师模式
监控者模式A、有利于促进
- 根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是()。职位评价中要素的计量通常是由()几个基本步骤组成。职位分类有助于()等人力资源管理工作的
- ()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。经济萧