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- 不属于"企业集团"的是（）。有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的,他说的理性选择包括（）。对于欧美型企业集团体制,母公司的主要职能有（）。企业在设立专业中心或专业公司时
- 美国心理学家马斯洛（AbrahamH.Masiow,它反映了企业整体的（）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。大型餐饮业比较适合以（）为主。在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔形的集团整体属于（）的联结方式。下列属
- 用来传递角色信息,审视角色的表现,组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。关于智囊机构的表
- 美国心理学家马斯洛（AbrahamH.Masiow,1908～1970）提出的需要层次理论属于（）。泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。施乐复印机公司提出,指的是企业的（）。从事教育培训又投资食
- 员工的知识技能是"投入",员工的行为是"转换",员工的知识技能是"投入",员工的行为是"转换",对人工成本实行严格的控制,因此员工配置要以"人少高效"为目标。企业无论是在招收、录用方面,使企业与员工的关系纯粹是一种简
- 梅奥（GeorgeEltonMayo,1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了人际关系学说。施乐复印机公司提出,"我们要帮助您提高办公效率",指的是企
- 母公司的主要职能有（）。企业在设立专业中心或专业公司时,需要经过有关部门批准的有（）。行为和思想
生理和物理#
科学和哲学
动作和时间目标性
计划性
长远性#
纲领性董事会
司法机关
工会#
人民政府层层控股型#
- 科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。日本企业中的小组自管制（SelfManagedWorkTeam）、全面质量控制（TQC）制度等都是基于（）。行为革命
思想革命
科学管理革命
精神革命#吸引策略
投资策略
参与策
- 泰勒等人所倡导的（）的理论,说的是企业战略的（）。在企业战略的管理范畴内,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。长远性。企业战略是由
- 最早的工作绩效考评系统出现在（）。对企业战略基本概念的表述正确的是（）。强调市场导向的企业文化被称为（）。从企业战略管理的不同层次上看,1771～1858）由于他最早创建了工作绩效评价系统,被人们称为“现代人事
- 企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响员工的（）,而这些又决定着竞争策略的成败。属于经理班子的选项有（）。士气
信念#
工作态度
精神状态#
行为#总经理#
董事会主席
董事长
总裁#
总经理助理企
- 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响,通过（）实现劳动效率的不断提高。资源基础理论#
行为角色理论
人力资本理论
交易成本理论人际关系
人工智能
人的
- 对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。在企业战略的管理范畴内,而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。从职能的内容上看,有的学者认为,它是"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"；还有
- 围绕生产经营模式的问题作出决策的是（）。大型餐饮业比较适合以（）为主。汽车制造生产线更适合以（）为主。从事教育培训又投资食品加工厂是属于经营范围的（）。对企业人力资本的理解正确的一项是（）。企业人力资
- 企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,它反映了企业整体的（）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。强调规章之上的企业文化被称为（）。现代企业集团的雏形来自于（）。企业集团核心层企业
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