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- 下列属于其内容的有（ ）根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是（ ）。按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括（ ）薪酬差异理论认为,出现（ ）等情况时,绩效
- 并要向劳动行政部门报告。企业补充医疗保险的特征有：(1)福利性。建立企业补充医疗保险是对基本医疗保险的补充,是企业福利的延续。(2)自办性。企业补充医疗保险筹资、支付和管理具有相对的独立性。(3)非营利性。企业
- 由（ ）确认。确定公司简介的基本内容应先（ ）。严格按照编写原则进行。劳动法基本原则的作用包括（ ）。关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,它是（ ）的前提。企业管理者
企业工会
劳动争议仲
- 使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括（ ）等。在培训的印刷材料中,（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至
- 关于职业化与新型劳动观,有其内在的深刻原因,应该考虑的因素有（ ）。只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
职业化强调员T理解职业化对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容#
职业
- 针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。人力资本投资支出包括（ ）。对于金钱,你的看法是（ ）。从广义上说。薪酬可以分为（ ）。盒型#
簇型
层级式
锚型实际支出#
- 劳动者在（ ）活动期间,企业应按照规定正常支付工资。企业可以通过（ ）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。下列关于培训的目标说法正确的有（ ）劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（ ）。
- 如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（ ）。劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当
- 面试考官应把握住关键的要素是（ ）在图书馆学习时,但自己无法像他那样做
应该号召全国人民向这个外国人学习
人各有志,请求帮助
递一张纸条警告他(她)#充分发挥薪酬的激励功能
对未来的薪酬总额进行预测
提高企业
- 主管上司的主意多且好变,甚至朝令夕改。如果你是他的下属,与之相处,张小姐征 求你对她的服装的意见。你会（ ）。对于他布置的任务暂不执行,思考离开他苛严误差
中间倾向
宽厚误差#
晕轮误差告诉张小姐,保持良好的
- 包括（ ）。集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束,需要延长的,延长的期限不得超过（ ）日。领导者具有的与众不同的特质有（ ）。按计时工资标准支付给个人的工资报酬
按工作任务包干方法支
- 创新就是“建立一种新的生产函数”。（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,以及电力电信行业的高处架线作业；⑤标准以上的负重作业。西方经济学家熊彼特在“创新理论”中提出,把一种从来没有过的关于生产要素和生产
- 以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。人力资源的一般特点包括（ ）如果你的上司要去旅行结婚,这位上司平时口碑不是太好,你会（ ）。人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括（ ）。书
- 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,表述不正确的是（ ）。人力资源的一般特点包括（ ）调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。收集反馈信息
培训实施绩效管理的人员
在本部
- 正确的说法是（ ）。在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务。由此拖了部门后腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工。你会（ ）。在制定培训规划时,也就不可能
- 人的职业理想实现的条件是（ ）。集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。指令型
变革型
合作型
文化型#是先进的绩效衡量工具#
适用于政府部门#
是核心的战略管理与执行工具#
不适用于行业
是理念十分先进的“游戏
- 在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（ ）。工资协议签订后（ ）日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自
- 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,虽然他兢兢业业工作,影响了大家的绩效奖。对这个员工。你会（ ）。对员工的所有特征进行描述,太费时费力#
考评者无法对
- 管理者的角色不包括（ ）。．工资集体协商时,一组被评人的数量为（ ）。影响群体决策的群体因素有（ ）。企业可以通过（ ）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。按劳动效率定员来核定用人数量的基
- 进行规划设计。以下关于调解意见书说法错误的是（ ）。有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,一个完整的员工沟通,总是包括（ ） 等要素。人才发现#
人才培养#
- 下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（ ）。敬业是企业发展壮大的根本,主要体现为（ ）影响群体决策的群体因素有（ ）。当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括（ ）o
- 与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括（ ）。以下指标中,（ ）适宜评价企业推销人员。为适合劳务派遣的特殊需要,劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》,应
- 你一般会想（ ）。以下有关计件单价的计算公式错误的是（ ）人本管理原则包括（ ）虚拟培训的优点不包括（ ）。反映劳动法律部门的特点
是指导性的法律规范
指劳动法的制定、修改和废止#
指导劳动法的实
- 属于绩效面谈的类型的有（ ）下列属于员工素质测评主要原则的是（ ）当前在我国很多企业中,再给他一个改过自新的机会#
鉴于以往管理放松,这次暂不追究H的责任,把重点放在改进制度上能动性#
社会性#
整体性#
多
- 点了一盘“鱼香肉丝”,结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会（ ）。属于审核关键绩效指标要点的有（ ）由于工作忙碌,但几位同事不期而至。占用你大半天的时间,你会（ ）。下列关于柯氏模型的说法错误
- 本来你打算周末好好休息一下,但几位同事不期而至。占用你大半天的时间,其思维结构包括（ ）关于面试下列说法错误的是（ ）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。整数定价策略#
尾数定价策略#
声望定价
- 绩效考评指标可以分为（ ）下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）在日常工作中,他十年闻克服重重困难植树造林数万株,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。外部环境#
内部环境
企业
- 社会保险特征包括（ ）。在进行培训时,课程需求度调查的层次包括（ ）与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有（ ）。一批新员工,你希望这批员工是（ ）。自由性
社会性#
互济性#
补偿性#
- 关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（ ）。工资协议签订后（ ）日内,一些社会活动志愿者不取报酬,却热心工作的目的是（ ）。作业测时可确定先进的劳动定额
作业测时为岗位分析与设计提供依据#
岗位写
- 案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方法；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（ ）。与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。成熟期企业可以采
- 仲裁期限从接受移送之日起计算#
中止审理期间计人仲裁期限内
申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算
有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的#课堂讲授
测量工具#
示范模拟
角
- 从广义上说。薪酬可以分为（ ）。以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。在制定培训规划时,排序的基本依据是（ ）。基本薪酬和激励薪酬
直接薪酬和间接薪酬
组织薪酬和个人薪酬
内部薪酬和外部薪酬#书面法
- 人的职业理想实现的条件是（ ）。为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。激励理论包括（ ）。政府支出包括（ ）个人内在条件#
社会需要#
后天努力程度#
领导赏识为企
- 诚信的内涵包括（ ）。如果你的上司要去旅行结婚,这位上司平时口碑不是太好,这份工作对你意味着（ ）。人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。现代人力资源管理的内容应（ ）。职业纪律具有（ ）的
- 福利的特性包括（ ）。绩效考评指标的来源不包括（ ）（ ）属于劳动合同的约定条款。组织结构设计后的实施要则包括（ ）。人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。如果公司长期拖欠你的工资,你会（
- 技术等级工资制的确定原则不包括（ ）。人力资本投资支出包括（ ）。在制定培训规划时,排序的基本依据是（ ）。劳动复杂程度
繁重程度。
工作责任大小
难易程度#实际支出#
心理损失#
直接支出#
间接支出
时
- 首先要搞清楚绩效考评的指标来源,这是指标设计的前提和基础。一般而言,绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：(1)组织战略与经营规划；(2)部门职能与岗位职责；(3)绩效短板与不足。人员体质是指人体的健康水平和
- 要求解除劳动合同,应发给孙某（ ）经济补偿。我国的企业基本用工形式是（ ）中国接受高等教育的人数增加的原因是（ ）。企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算
- 员工直接薪酬不包括（ ）。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（ ）如果上了大学毕业后却找不到工作,你会（ ）下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。奖金#
月薪
红
- 关于货币工资的计算公式正确的是（ ）。现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）劳动纪律的内容包括（ ）。工资标准×实际工作时间#
计件工资率×合格产品数量#
计件单位×合格产品数量#
计件工资率×总产品数
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