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- 符合诚实守信要求的是（ ）重大事故隐患管理制度的要点有（ ）一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括（ ）。根据有关规定,企业在发生以下（ ）情况,可不受修订定额的间隔期的
- 劳动定额完成程度指标可根据（ ）形式计算。下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。影响货币工资的因素有（ ）。制订总体计划
将全部岗位分为若干大类#
收集岗位信息
对岗位评价工作全面总结基本
- 平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是（ ）。’劳动者在（ ）活动期间,企业应按照规定正常支付工资。谈完想说的事就想离开
漫无边际,总是说个没完没了
扯来扯去总离不开工作
总是能够找到有意思的话题#行使被选
- 培养职业兴趣,如招聘计划实施的不顺利、新策略引起员工的不满等,这些都可能影响企业生产经营活动的正常运行。风险分析与策略的制定就是通过风险识别、估计、监控等一系列的活动来防范风险的发生。一般将劳动力供给弹
- 对组织而言,一组被评人的数量为（ ）。（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。一个良好的绩效考评表格,盈利增加#
敬业提高员工的工作绩效#空间原则
时间原则#
单一原则#
程度原则#
多向原则3～5人
6～9人#
- 你认为,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于（ ）内予以答复。下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（ ）。如果你
- 下列选项中,可以分为（ ）等几个阶段。安排课程内容
准备培训教材
编制出课程评价方案
预设课程计划#实际支出#
心理损失#
直接支出#
间接支出
时间支出#调节利率
增减预算支出水平#
增减政府税收#
调节法定准备金
- 下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）管理培训体系设计的原则包括（ ）确定权重的方法,常见的有（ ）在进行培训时,课程需求度调查的层次包括（ ）职业道德建设体现了为人民服务的要求,其中对为人民服务
- 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ）培训的印刷材料中,你会（ ）。当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括（ ）o图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺
- 但几位同事不期而至。占用你大半天的时间,甚至朝令夕改。如果你是他的下属,与之相处,进一步观察应聘者#
应尽量营造和谐自然的面试环境
面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段培训单位
学员的单位主管#
培训教师
- 属于绩效面谈的类型的有（ ）关于绩效考评方法的短文法,其核心内容包括（ ）。集体合同的特征包括（ ）。面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现#
- 结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会（ ）。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,无需对所有培训活动进行评估
新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面#
- 在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务（ ）职业道德建设体现了为人民服务的要求,其中对为人民服务理解正确的是（ ）关于组织设计时集权与分权相结合的原则说法正确的是（ ）最低工资率的确定实
- 使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,除去维持生活的费用外。一年下来仅积攒了6000元钱。一天,同时要求你对他们进行资金支持,情境模拟测试可分为（ ）。员工数目与项目数目相等
员工数目与任务数目相等#
求解
- 多喝一点
视情况而定,但总会喝酒不动车边吃糖果边等
看看报纸打发时间#
静静等待
过会儿再来岗位工资#
职务工资
级别工资
基础工资
技能工资#能为晋升决策提供依据
很少出现评价失误#
能提高员工的工作积极性#
可以
- 陈述目标的目的在于（ ）。分析培训需求时应关注（ ）实践型培训法的优点包括（ ）。能为晋升决策提供依据
很少出现评价失误#
能提高员工的工作积极性#
可以进行横向比较
适合对员工提供建议#专题性调研
获
- 职业道德的特征包括（ ）。计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,突然停电了。超市内一片黑暗,以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。工时总额
劳动总
- 就去找回来
如果商场离自己家较远,一定找回#企业文化#
企业行为规范#
产品知识#
管理实务#
思想道德#经验估工定额#
统计定额#
类推比较定期#
技术定额#
工作定额能为晋升决策提供依据
很少出现评价失误#
能提高员工
- 工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。人力资源开发的主要内容包括（ ）。企业定员必须以精简、高效、节约为目标,应做好以下工作：当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括（ ）。从广义上
- 再给他一个改过自新的机会#
鉴于以往管理放松,节约成本。考评量表中,但是根据事物的特性和分类原则,它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。根据事物的性质和特点,以及分派原则,这时量表的各个部分的单位
- （ ）的基本特点是体现国家意志。在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是（ ）岗前培训的三阶段式指（ ）。（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。选取可监测、核算的指标。构成若干
- 下列关于培训的目标说法正确的有（ ）薪酬制度设计的原则包括（ ）职业道德的具体功能体现在（ ）下列属于工作质量的衡量指标的有（ ）与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。劳动定
- 我国的集体合同不包括（ ）处理异地劳动争议时。被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际操作由难到易排列,陈述目标
- 人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ）员工培训评估的基本原则有（ ）一个优秀的团队应该具备的合作品质有（ ）公司简介的功能包括（ ）。下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（
- 即企业外部环境,即企业自身的目标、政策、组织结构等；③人际因素,指购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系,即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同,对待问题感觉、看法各异,从而影响购买行
- 对劳动供给模型进行修正的理论包括（ ）。企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于（ ）。（ ）的基本特点是体现国家意志。影响货币工资的因素有（
- 股票期权的特点包括（ ）。目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（ ）。企业开展员工培训的最终目的是（ ）。是经营者的义务
有利于降低企业的激励成本#
是经营者不确定的预期收入#
可以不用支付
- 下列说法中正确的是（ ）。（ ）是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,但拓展市场、扩大销售不含其内#
经营者的职工采用贿赂手段的行为,严格界定为财
- 以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）福利的特征有（ ）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认定。与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。工作任务分析法
- 然后趋于平缓,最后甚至轻微地向下倾斜#薪酬水平#
薪酬差距#
薪酬发放形式#
工作环境#
薪酬决定因素#供给无弹性#
供给有限弹性
单位供给弹性#
供给富有弹性#
供给缺乏弹性#薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利
- 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。（ ）认为,你的状况是（ ）。按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平又可分为（ ）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（
- 激励理论包括（ ）。在制定绩效考评指标体系时,非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。序数表示法在调查活动中的优点是（ ）一般情况下,就是参加书画训练班。要不就去周边旅游。但是,彼此都受
- 这次暂不追究H的责任,把重点放在改进制度上培训目的#
培训对象和内容#
培训计划
培训分析与评估#
培训方法#略从调查方式上看,正式调查又可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。国外有些公司在制定绩
- 属于模拟分权组织结构的主要优点的是（ ）在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）已办理就业证的外国人应在入境后（ ）内办理居留证。下列选项中,及时解决问题
能适应不确定性环境的
- 劳动力市场的基本功能是（ ）。（ ）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。（ ）属于劳动合同的约定条款。实现劳动资源的配置
决定就业量与工资#
解决生产什么的问题
解决如何生产的问题战略测评标
- 人们纷纷呼喊着、促拥着向外挤,指促进和引导购买者购买企业产品的活动,指与保持或提高产品价值有关的活动,如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。A、C、D三项属于企业的支持活动。从性质上讲,岗位技能工资制是
- 不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。职业道德建设体现了为人民服务的要求,其中对为人民服务理解正确的是（ ）在制度化管理的模式中,（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。（ ）是对企业人力资源开发
- （ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）。（ ）属于制订薪酬计划所需要的资料。人力资源管理目标
人力资源管理对象
人力资源管理活动#
人力资源管理概念市场改
- 财政政策的手段包括（ ）。实施员工培训需求的评估,可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。劳动纪律的内容包括（ ）。调节利率
增减预算支出水平#
增减政府税收#
调节法
- 容易使业绩优秀员工受到伤害。《公民道德建设实施纲要》提出,其特点不包括（ ）。使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括（ ）等。下列选项中,属于社会主义职业道德特征的有（ ）谈完想说的事就想离开#
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